某科技有限公司規(guī)章制度匯編-展示頁(yè)
2025-03-07 11:20本頁(yè)面
【正文】 下班前后按值日表打掃好辦公衛(wèi)生，自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)處理；? 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后應(yīng)立即清理；? 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；? 正確使用公司內(nèi)的水、電等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉一切公司內(nèi)應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施；? 愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木第二章 員工招聘與培訓(xùn)? 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。? 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。? 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。? 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。? 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定。用 “心 ”鑄造未來(lái)昆明中道科技有限公司公司規(guī)章制度 目 錄? 第一章 總則? 第二章 員工招聘與培訓(xùn)? 第三章 勞動(dòng)合同管理? 第四章 工作時(shí)間與休息休假? 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)? 第六章 財(cái)務(wù)報(bào)賬制度? 第七章 辦公室管理第一章 總則? 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法利益，根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，指定本規(guī)章制度。? 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工：包括試用工和正式工。? 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第一章 總則 員工守則? 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。? 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。? 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第一章 總則 行為準(zhǔn)則? 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注意公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款；? 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝須大方得體；? 工作時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、閑聊、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊，發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金 50元，如累計(jì)出現(xiàn)，懲罰翻倍；? 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真；? 待人接物文明禮貌，誠(chéng)實(shí)守信、謙和禮讓；? 員工之間不得相互評(píng)價(jià)及打聽(tīng)相關(guān)工資及公司事宜。? 普通員工招聘由人事部編寫招聘計(jì)劃后招聘，錄取后核實(shí)相關(guān)證件以后安排合適的工作。? 員工入職時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，造成的法律責(zé)任的公司會(huì)依法追究。 ? 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三章 勞動(dòng)合同管理? 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工轉(zhuǎn)正入職之日起即簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ，合同由雙方各執(zhí)一份。? 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 。（ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。? 非公司責(zé)任，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司，中層員工須 45天內(nèi)提出，高層員工須 60天內(nèi)提出，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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