網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-06-09 23:02本頁(yè)面
【正文】 有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第五條 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在員工完成交接工作后，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第三條 企業(yè)可以對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期期限按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付員工本人一份，員工在勞動(dòng)合同簽收單上簽字確認(rèn)；（2）員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，不得錄用；（3）如果員工因個(gè)人原因要解除勞動(dòng)該合同需提前30日書(shū)面通知企業(yè)，并在原崗位工作，經(jīng)企業(yè)及時(shí)核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)企業(yè)；（4）員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。17第十一章 附則。15第九章 竟業(yè)限制制度。12 第八章 保密制度。8 第五章 考勤管理制度。3 第二章 工資管理制度。網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度 目錄第一章 勞動(dòng)合同管理制度。5第三章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度。7 第四章 工時(shí)休假制度。9第六章 培訓(xùn)制度。11第七章 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。16第十章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。19 第一章 勞動(dòng)合同管理制度第一條 錄用（1）應(yīng)聘人員向經(jīng)理出示有效的身份證件、畢業(yè)證、三張一寸照片及原單位離職證明，如實(shí)填寫(xiě)入職登記表，經(jīng)理進(jìn)行身份證驗(yàn)證和工作經(jīng)驗(yàn)的考核；（2）經(jīng)理審核簽字后，對(duì)其進(jìn)行職前教育、培訓(xùn)；（3）組織身體檢查；（4）每個(gè)新進(jìn)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。第二條 企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第四條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。 第二章 工資管理制度第六條 企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第八條 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。第九條 企業(yè)每月定期對(duì)員工的考核、員工的請(qǐng)假單、員工的缺勤情況、獎(jiǎng)金等情況進(jìn)行匯總，計(jì)算員工當(dāng)月的工資和應(yīng)扣除的情況，保證
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