網(wǎng)絡科技有限公司規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-06-06 23:02本頁面
【正文】 并與員工的工資收入相掛鉤。第二十六條 由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬個人出資培訓。企業(yè)應加強本單位員工服務理念及衛(wèi)生培訓。第二十三條 員工不得委托或替代他人打卡或簽到，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人雙方一日工資，累計三次的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除勞動關系。第二十一條 早退細則 ，扣除10元 ，扣款30元； （含）以下的，為曠工半日，扣除半日工資； （不含）以上，按曠工一天計，扣除一日工資； ，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以隨時解除與其的勞動關系。一個月內連續(xù)曠工達三次的或一個月內累計曠工達五次或一個季度累計曠工達15次的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除勞動關系。遲到或早退30分鐘（含）以下的，即是遲到、早退的違紀行為；以考勤卡的記錄為準。然后再上班后當日內補辦請假手續(xù)。員工原則上必須事先請假，不允許補假，因緊急狀況而無法事先請假的，必須得到經(jīng)理的特別許可。第十六條 企業(yè)經(jīng)批準可以對特定崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。上班時間為：上午：8:3012:00，下午：13:0017:30，午休1小時，上下班作息時間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)做出決定并書面通知執(zhí)行。 第四章 工時休假制度第十五條 員工每日工作8 小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。第十四條 企業(yè)關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。 第三章 社會保險及福利制度第十三條 企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由企業(yè)負擔的社會保險待遇。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除后實際發(fā)放的工資不得低于最低工資標準。 第十一條 因員工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求員工賠償，并可從員工工資中扣除，可連續(xù)數(shù)月扣除，但每月扣除后不得低于最低工資標準。第十條 企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資，每月的固定日期發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同之后5個工作日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為基本基數(shù)按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。第七條 員工的最低工資不低于本市的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒
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