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2025-05-22 08:53本頁面
【正文】 動合同）和除名。對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：l 努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著，有突出貢獻的；l 在對外接待中，服務(wù)態(tài)度好，為公司創(chuàng)造了良好的對外影響者；l 工作任勞任怨，為公司提供細致周到的服務(wù)，多次受到公司贊譽表揚的；l 開拓進取，勇于改革，有重要發(fā)明創(chuàng)造的，或提出合理化建議，使公司經(jīng)濟效益明顯提高的；l 被評為公司“最佳員工”和其他先進個人、積極分子的；l 為保護公司財產(chǎn)和他人生命及財產(chǎn)安全，敢于挺身而出，見義勇為，反響較大的；l 拾金不昧，價值較高的；l 其它應(yīng)該給予獎勵的。崗位技能等級考評公司對每個崗位擬定不同的崗位技能要求，并確定相應(yīng)的薪資標準；公司每兩至三個月組織一次崗位技能等級考評，以考試測評等方式，由公司經(jīng)理層、用人部門、人力資源部、培訓(xùn)部等組織相應(yīng)的考評，評定員工的崗位技能等級，并填寫“職務(wù)晉升/薪資調(diào)整申請表”報總裁核準。l 個人自評：對照個人年度工作目標進行自我評估。l 員工的月度績效考核由用人部門直接上級主管進行考核，并經(jīng)再上一級的主管審核、確定，考核結(jié)果每月4日前交總裁辦主任，總裁辦有權(quán)對考核結(jié)果向用人部門主管或總裁提出建議和意見，對考核中的不當(dāng)現(xiàn)象予以糾正。l 公司的技術(shù)部員工都必須同公司簽訂“保密協(xié)議”，并在實際的工作中嚴格遵守承諾，以切實保證公司利益。l 絕不泄露公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機密是每個員的基本守則。 工作交流一律以普通話進行；不得高聲嬉笑與喊叫；1 尊重同事的個人隱私，禁止翻看他人的文件、電腦；第二節(jié) 保密承諾l 本公司屬高新技術(shù)企業(yè)，在激烈的市場競爭中必須有強有力的競爭力。 廉潔奉公，維護公司利益，愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 掌握規(guī)范的職業(yè)禮儀，形象舉止得體，屏棄一切不良行為和習(xí)慣； 誠信務(wù)實，謙和待人，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 遵循公司的企業(yè)理念和企業(yè)文化； 遵紀守法，作風(fēng)正派，講究社會公德。其中企業(yè)和個人共同承擔(dān)部分由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 門診醫(yī)療費由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫(yī)療費用承擔(dān)最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）； 員工一般情況下在市立醫(yī)院就近就醫(yī)（急診除外），醫(yī)藥費報銷必須憑醫(yī)院發(fā)票及病歷卡，由總裁辦確認后按公司規(guī)定程序進行報銷； 員工因公受傷按公傷保險處理，醫(yī)療費不足部分由公司承擔(dān)。 交通費（月票）補貼：發(fā)放對象為銷售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費補貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書面申請，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實；一般每套房間安排35人。員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由公司按照《公司勞動合同實施細則》、《社會保險制度》及國家有關(guān)規(guī)定辦理； 通訊費補貼只適用于公司正式員工。三、績效工資 每個崗位的績效工資（月度）標準由公司另行制定； 員工每月的績效工資由部門主管依據(jù)各崗位的考核標準進行評分并報總裁批準后確定； 業(yè)績考核辦法由公司會同相關(guān)部門討論、制定； 年終績效考核及獎金由公司根據(jù)公司整體效益和員工全年績效考核情況及員工年度工作目標完成情況進行考核發(fā)放；具體發(fā)放辦法由公司總裁辦公會議決定。 病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計算，日薪=（月薪*12）/ 365； 一個月中請假超過15天的按實際上班天數(shù)計發(fā)崗位工資，績效考核工資標準減半計算；二、特殊津貼公司對有特殊貢獻、有特殊技能的公司員工，依據(jù)貢獻大小，頒發(fā)特殊津貼。 月度工資于每月8日發(fā)放，計算周期為前一個月1日至30日；員工于當(dāng)月10日之前來公司報到者按一個月發(fā)放工資，10日至31日期間報到者，按半個月發(fā)放工資。一、 崗位工資 公司按崗位劃分工資等級，等級工資標準由公司另行制定； 員工的崗位工資等級由公司根據(jù)每個員工的工作水平、技能等綜合素質(zhì)進行考評后確定； 員工的崗位工資等級的調(diào)整由用人部門經(jīng)理會同人力資源部門主管提出初步意見，經(jīng)考評合格后，報總裁批準。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 公司薪酬制度公司按照各盡所能、按勞分配原則，提倡“多奉獻多報酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質(zhì)和榮譽的雙重激勵，以營造積極上進、開拓進取的良好工作氛圍。男職工給予看護假7天（不扣工資及獎金）。上述假期不計扣工資及獎金。 探親假：員工正式工作滿兩年，公司每年予以五天的探親假（不包括路程時間及法定假日）。 值班制度由總裁辦負責(zé)督查，對值班人員不在崗位，或違反公司紀律的，給予罰款200元或相應(yīng)的處罰。 值班補貼：值班人員根據(jù)公司規(guī)定，可以領(lǐng)取加班工資50元/天，或安排調(diào)休（部門經(jīng)理以上人員不享受該待遇）。六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問題；在自己不能獨立解決客戶問題時，及時聯(lián)系公司相關(guān)負責(zé)人，協(xié)同解決客戶問題。 部門經(jīng)理級以上人員不計加班。 加班費為每人每天50元。員工每天加班超過一小時以上開始計加班費，超過四小時以一天計算，不到四小時計半天。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門主管將加班的員工名單及事由報公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點以后的，予以12小時的休息時間，第二天上班時間按此推算,加遲者不享受加班費）；加遲須填寫“加遲單”（見附件三）經(jīng)上級主管審核簽字后交總臺人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺關(guān)門而不能打卡時可由上級主管或同事作證）。（3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個半天折合一天計算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。病假：（1） 員工請病假須填寫請假單（可先口頭申請，事后補辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。凡未辦理請假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時不在崗位的，當(dāng)天按缺勤處理。四、請假制度事假：（1） 員工請事假須先填寫“請假單”，由部門經(jīng)理批準方可準假；請假三天以上，必須由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行；因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請假，待回公司后補辦手續(xù)。各部門負責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴工作牌，對本部門員工未戴工作牌負連帶責(zé)任，扣“月度績效考核”中“部門管理”項目2分。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時向總裁辦申請補發(fā)，如未申請而未佩戴，按不佩戴處理。三、工作胸卡 上班時間，員工應(yīng)于辦公場所佩戴工作牌。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一
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