網(wǎng)絡科技有限公司員工薪資制度-文庫吧資料
2025-05-21 12:15本頁面
【正文】 ，一年進行一次例調；試用期內的員工在外。其分配辦法由總經(jīng)理另定。 公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領取。（如有特殊情況會作臨時通知） 辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后一星期內發(fā)放。（目前公司有宿舍，若到期以后不續(xù)租，直接發(fā)補貼，為 150元 /月，應屆畢業(yè)生補貼為 300元 /月，補貼 3個月，以后與一般員工補助一樣，若續(xù)租則采用公司補助方式，補助金額根據(jù)人員配比核定） 市場部業(yè)務員車補以公交車等公共交通為主，補貼為 200/月。 月 請假在 1天以內（含 1天）的 ，沒有全勤獎 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 員工由公司委派外出培訓教育的，按出勤計算工資； 年薪制人員加班、值班不計加班工資；其他人員加班、值班的按基本工資計算 加班工資。 九、全勤獎 及補貼 對公司員工執(zhí)行全勤獎勵。 試用期不計工齡工資 。 員工工齡工資為 簽訂合同日起實際 每工作滿 1年， 次年 每月享受 30元， 每年 30元 累計， 按日歷年累積增加。當月應出勤天數(shù)當月實際出勤天數(shù) 績效工資計算：員工當月績效工資 =員工當月績效工資當月績效考核系數(shù) 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 五、工資標準 員工工資標準 所有員工的工資標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調整 ，實行階梯工資： 總經(jīng)理為 800010000元 /月 部門經(jīng)理主管為 40008000元 /月 基礎 員工為 每人 22004000元 /月 （實習期員工除外） 六 、公司職務工資崗位 ，實行 崗位（職務）等級工資 采用統(tǒng)一的五類定級法，即打亂公司行政隸屬界限，將所有企業(yè)的正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理、專業(yè)
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