網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-27 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)員工夏季享受企業(yè)規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受企業(yè)規(guī)定的保暖費(fèi)。 第四章 工時休假制度第十五條 員工每日工作8 小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)根據(jù)所在地的供電供水和交通等實(shí)際情況，可以靈活安排周休息日。上班時間為：上午：8:3012:00，下午：13:0017:30，午休1小時，上下班作息時間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)做出決定并書面通知執(zhí)行。企業(yè)根據(jù)各部門工作性質(zhì)的不同特點(diǎn)，對部分部門和崗位安排不同的工作時間的，則服從相關(guān)規(guī)定。第十六條 企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可以對特定崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。第十七條 員工請假分為：病假、事假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、年休假、探親假等。員工原則上必須事先請假，不允許補(bǔ)假，因緊急狀況而無法事先請假的，必須得到經(jīng)理的特別許可。第十八條 請假手續(xù)、權(quán)限員工申請各種假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，經(jīng)經(jīng)理同意后方可予以準(zhǔn)假，但員工因突發(fā)時間未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)立即用電話通知經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后再上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第五章 考勤管理制度第十九條 全體員工按時上、下班，并履行簽到、簽退手續(xù)或打卡手續(xù)。遲到或早退30分鐘（含）以下的，即是遲到、早退的違紀(jì)行為；以考勤卡的記錄為準(zhǔn)。凡有下列情形之一的，即為礦工：；；；，且未及時提供有效證明的；（不含）以上的，為曠工1日；、偽造、變造請假證明的。一個月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)三次的或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五次或一個季度累計(jì)曠工達(dá)15次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。第二十條 遲到細(xì)則，第一次遲到15分鐘以內(nèi)免責(zé)，超出15分鐘按遲到時間罰款；，扣款10元；，扣款30元；（含）以下的，為曠工半日，扣除半日工資；（不含）以上，按曠工一天計(jì)，扣除一日工資；，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以隨時解除與其的勞動關(guān)系。第二十一條 早退細(xì)則 ，扣除10元 ，扣款30元； （含）以下的，為曠工半日，扣除半日工資； （不含）以上，按曠工一天計(jì)，扣除一日工資； ，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以隨時解除與其的勞動關(guān)系。第二十二條 企業(yè)考勤按月進(jìn)行，每月的第一天至最后一天為一個周期。第二十三條 員工不得委托或替代他人打卡或簽到，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人雙方一日工資，累計(jì)三次的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。 第六章 培訓(xùn)制度第二十四條 企業(yè)新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解企業(yè)的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方
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