【正文】 通過公司面試、背景審查，并經確認合格后，可被聘為公司試用期員工一個星期內簽定試用期勞動合同。l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。l 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間員工。 客戶的滿意就是我們的追求，超客戶所想!迅速、 準確、 高效 到位；尊重信任，協(xié)作競爭，精誠合作8.管理理念：5.人的企業(yè)：成為推動中小企業(yè)信息化應用領域發(fā)展的主力軍成為電子商務專業(yè)領域的著名品牌：企業(yè)使命： 1..企業(yè)精神：在,ABC科技全體同仁的不斷努力打拼下，目前旗下網絡品牌中國展會網、東莞商務網已擁有超過3萬家企業(yè)會員，網站建設單位5千多家的龐大客戶群體。為商業(yè)單位和互聯(lián)網用戶提供整套、專業(yè)化的解決方案和服務！?？偨浝恚? 公司簡介東莞市ABC科技有限公司(GLTC)成立于1999年，是華南互聯(lián)網行業(yè)的先進代表，綜合指數領先的一流企業(yè)，是地區(qū)互聯(lián)網行業(yè)著名的品牌企業(yè)。希望這本小冊子能規(guī)范我們工作中的言行，以三勤“心勤、口勤、腳勤”的指導思想，以 “沒有最好，只有更好”的不懈追求，以客戶的滿意是我們的追求，超客戶所想的服務宗旨，我相信，凝聚全公司人才精英的全部力量和智慧，一點一滴，盡心盡力，這樣才會有極其強勁的爆發(fā)力。規(guī)矩靠我們一起遵循，和諧靠我們一起營造，只要是家的一份子，就應該自尊自覺，誠實守信，互愛互助，勤勞進取，待同事如兄弟姐妹般親切，待客戶勝似自己的親人。 第32頁總經理致詞 從你走進ABC大門，加入到這個大家庭起，你就是ABC人了，在人潮中，在商海里，我們相聚在一起，這是一種緣分。第30頁附言。第24頁財務管理制度。第18頁借物管理制度。第15頁會議管理制度。第14頁考勤制度。第12頁工作規(guī)范。第11頁行為規(guī)范。第4頁總則。ABC科技有限公司《員工手冊》目 錄：總經理致辭。第3頁ABC公司簡介。第7頁聘用制度。第7頁員工職業(yè)規(guī)劃設計。第8頁員工的發(fā)展。第16頁安全管理制度。第19頁薪資報酬。第19頁激勵機制。第20頁福利待遇。第21頁獎制度懲。第22頁經營問責制。第27頁合同管理制度。第31頁《成功商務代表的一天》我的生活 營銷人的日子。這里就是我們的家，我們要珍惜愛護它。并且充滿激情的投入工作，感召身邊的同仁,做好“幫、帶、傳”的工作，有一句話曰：“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮”,只要把激情長時間的保持在自己的周圍，堅持、專注、創(chuàng)新的方向前進，我們就一定能贏在明天。以百年專注做好一件事，堅持全面推動中小企業(yè)電子商務、信息化的發(fā)展方向，樹立優(yōu)質服務品牌；一心一意齊努力，創(chuàng)建員工之家，客戶之道，一個真真切切的祥和安寧的ABC大家庭。以高科技為定位、以強大的技術隊伍為支撐，致力于提供高技術含量的電子商務應用解決方案和與國內外知名企業(yè)阿里巴巴，雅虎公司建立合作關系，為企業(yè)開拓網絡營銷提供最有價值的網絡營銷服務。成立以來,我們本著“一流團隊、一流企業(yè)、打造品牌、貢獻社會”的企業(yè)理念，在不斷的研究和探索實踐中積累了互聯(lián)網行業(yè)的專業(yè)技術和豐富經驗。GLTC在幾年的迅速發(fā)展中已取得了可喜的成果，同時為推動中小企業(yè)信息化地區(qū)互聯(lián)網事業(yè)的發(fā)展做了杰出的貢獻；從而被東莞市科委授予了 “優(yōu)秀民營科技企業(yè)”的光榮稱號。團結、誠信、創(chuàng)新、進步2.以穩(wěn)壯大，以快制勝；協(xié)同共進，共創(chuàng)輝煌；4.人才道德：忠、義、誠、信 人才精神：勤于精業(yè)、積極進取、熱情自信；* 人才理念：我們的員工是最大的財富，我們將共同成長共同努力，分享成功的榮譽與財富。經營理念：學習、創(chuàng)新、變革，保持快速、健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的趨勢6.三利共存，以人為本；用人不疑，疑者不用；政策明確，執(zhí)行有力；管理價值；嚴格管理；目標責任，賞罰分明；公私分明，擇優(yōu)汰劣；以大為重，論功行賞；愛而守則，令而有理；： 三勤： 心勤 口勤 腳勤 三多:：多學 多問 多做銷售理念: 為客戶創(chuàng)造價值，與客戶共同成長!品質是我們的尊嚴，速度是我們的榮譽；持續(xù)改善，追求卓越專業(yè)的知識技能，顧問的身份，為客戶提供電子商務解決方案；價值觀:：客戶第一 團結協(xié)作 堅持專注 誠信 激情 擁抱變化 價值觀和企業(yè)文化體現形式:理念文化: 客戶第一 誠信 堅持專注 百年專注做好一件事，推動中小企業(yè)信息化 客戶的滿意就是我們的追求，超客戶所想！銷售文化：客戶第一 誠信 堅持專注業(yè)績就是硬道理、執(zhí)行力第一、行動力是關鍵 幫, 帶, 傳的團隊協(xié)作,心勤,口勤,腳勤的行動綱領 動之以情、曉之以禮、誘之以利、繩之以法的方法應用競賽文化：誠信 激情 擁抱變化自主、盡責、積極、進取 積分,業(yè)績, 執(zhí)行率多層競賽,提升整體銷售能力活動文化：團結協(xié)作 擁抱變化團結,友愛,激情,創(chuàng)新. 季度生日會,周末團隊生活,工作余感受集體的溫馨,活動中感受激情.天使文化：團結協(xié)作 天使就是天使，天使就是希望 一對一的幫扶,相互學習共同提高. 總則l 為搞好企業(yè)現代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經營機制、提高企業(yè)效益，特依據國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關規(guī)定制定本公司員工手冊。 第一章：聘用制度1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。l 員工的價值觀和績效表現是本公司晉升員工的最主要依據。l 新入公司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并提供彩色一寸照片3張，身份證，學歷證復印件各一份及用于發(fā)放個人工資的中國工商銀行帳號。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期試用期時間參照各崗位標準執(zhí)行，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。正式員工薪資待遇按公司薪資體系執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，按照辭職程序辦理。5. 勞動合同l 新員工轉正后一個星期內，公司與其簽訂正式勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同l （轉正簽訂正式勞動合同為2年）。l 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)并且簽定保密協(xié)議書，方可正式離職。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人電話及時提供給公司人事部。第二章 ：員工職業(yè)規(guī)劃設計目的：為完善公司晉升機制以及為人才提供良好的發(fā)展平臺，特制訂本制度。職位級別與晉升條件規(guī)定 (注:實行業(yè)績與知識認證雙項考核,若僅業(yè)績單項達標只可享受底薪的提高,不能享受晉升的榮譽職位,只有兩者全部達標方可享受薪資與榮譽的提升)：見習員工(3個月以內)合作伙伴(3個月)組長(36個月)主管(612個月)經理(24個月)董事總公司/分公司總經理目標：爭取股東、客戶、員工利益的最大化總公司/分公司總經理 目標：打造品牌，拓展市場占有率目標：掌握產品知識及銷售技巧/開始簽單/多簽單目標：部門標桿，top sales目標：初步掌握管理技巧目標：積極主動，發(fā)現問題，解決問題目標：制訂公司經營方針并貫徹落實見習員工合作伙伴組長主管經理董事l 公司對員工的成長期望：3個月成為合作伙伴在6個月中3個月連續(xù)達標可升為組長（或加薪50元正）在6個月中連續(xù)3個月達標或其中4個月達標可升為主管新主管在6個月中連續(xù)3個月達標可以提升為經理(公司合伙人)各集團負責人（經理人/主管）在年度的考核中取得總成績第一名，并且在公司屆滿3年有機會獲得公司的股權認購的機會成為公司的董事分公司的總經理。l 合作伙伴提升機制有如下ＧＣＰ認證體系考核：經理/主管：SPS、組長：SPE+ YAHOO競價推廣　GOOGLE海外推廣合作伙伴：基礎類產品認證網站基礎類產品建站產品SPE I II –YAHOO競價和阿里巴巴網絡實名178。 組長、合作伙伴：《電子商務師認證》SPE I II ；SPE競價；GOOGLE推廣；基礎類產品認證網站基礎類產品網站ABC科技營運崗位晉升圖設計：技術部門的提升標準一、技術部門員工晉升的基本原則：德能和業(yè)績并重的原則。員工一般逐級晉升，為公司作出了突出貢獻或有特殊才干者可以越級晉升。員工通過晉升考核，薪酬按部門章程執(zhí)行，享受部門章程規(guī)定的相應待遇。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 認同公司價值觀具有良好的職業(yè)道德； 178。 個人工作能力優(yōu)秀； 178。 對有關職務工作內容充分了解，并對新職務表現出興趣； 178。 已參加過晉升職務須接受的系列培訓，成績合格； 178。 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內