【正文】 晉升條件配合組織擴展需求，酬報優(yōu)良職員貢獻，進而穩(wěn)定管理階層素質，培養(yǎng)良性競爭氣氛，故于此晉升條件與原則，作為所屬人員戳力奮進之標準，以示公允。第六章 晉 升第一節(jié) 職級分類之精神及晉級對象為健全企業(yè)領導管理架構組織業(yè)務推展，故依個人職務需要而賦予職級，其設計之重點如下：第一條 各級管理體系雖有行政與技術之分，惟其用意乃在提升個人職掌專業(yè)程度或領導統御能力，終極目標仍在共創(chuàng)企業(yè)利潤，完成組織任務，故所屬成員均應尊重公司賦予之職級，服從上司合理指示，斷不可因體系或單位之不同而有茍且敷衍、抗拒冒犯之情事發(fā)生。部門、職級不同，考核內容不同。第二條 各級人員應認真對待考核工作,配合并參與有關評語填寫,部門主管負責考核表格發(fā)放與上交等工作 第三條 員工月度、季度考核均將累計為年度考核，年終獎金將由月度、季度考核作為依據考評。第二條 適用對象: （除總經理以下所有人員）各部門職員、后勤人員、主管以上之各級人員第三條 評分權限：個人自評超過90分者，若干部評分平均分數未達90分者，將取消自評分數。第二款 各部門主管以上干部，須由部門經理提名，總經理裁決任免之第五章 考 核第一節(jié) 考核的目的和對象第一條 考核的最終目的是為貫徹企業(yè)整體經營政策,企業(yè)組織對于所屬員工培育要求之重點,落實績效考核之公正與制度建立,進而提升個人本職學能及單位效率,干群關系及出勤狀況實施考核,使有客觀了解,. 考核對象：總經理以下人員、管理層、職員、銷售人員。第八款 欠缺語言、聽覺、視覺、計算、常人判斷機能、體能虛弱或行動不便，致使公司或營業(yè)單位無法正常指派，不能勝任自身職務者。第六款 「應征履歷表」上所填具之資料，經事后查明不實者。第四款 偽造或冒用各類任用資格文件，經查明屬實者。第二款 吸食違禁藥（毒）品、酗酒或行徑有違善良風俗者。第一條 適用免（解）職處理者。第四條 本公司明令禁止各部門派遣女職工從事第三、四級體力勞動強度的勞動。第二條 符合本公司各項職務雇用資格，報到程序完整，且經試用合格者。第二條：外訓經選派赴外培訓、學習、考察業(yè)務之員工，需向人事部填寫《外派訓練申請書》，經部門主管、人事部、總經理批準后，方可參加外派訓練。第二節(jié) 培訓：第一條：內訓公司為提高服務效率，充實員工知識，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的專業(yè)團隊，隨時舉辦下列事項，其詳細辦法另訂之。第九條：公司雇用高級管理人員、高級專業(yè)人員和其他負有保密義務的人員需于到職日簽訂競業(yè)限制條款的商業(yè)秘密和知識產權保密協議手續(xù)，有關保證事項依規(guī)約上之內容約定之。 一經簽訂勞動合同及職務派定后，不得以任何藉口要求調整職務（除總經理特批）。第六條：新進員工經核準雇用后，應按指定日期及地點辦理報到手續(xù)并繳交下列材料：（必要時并核對正本，未經人事部門辦理手續(xù)者，人事有權拒核薪資，由部門主管或當事人自行負責）一、 填寫《應聘登記表》；二、 最高學歷證書復印件及原件核對；三、 身份證復印件及原件核對；四、 最近正面彩色相片一寸二張；五、 因工作職責關系而需要的培訓合同，保密合同，競業(yè)限制合同；六、 關鍵崗位（技術類、管理類）需提供離職證明；七、 銀行卡號（福州地區(qū)任一銀行卡號）；八、 其它因崗位需要應繳交之必要證件。第四條：公司依業(yè)務發(fā)展需要與員工簽訂勞動合同，（依勞動保障法規(guī)定辦理）合約內容依書面為之。第二條：員工新進時必須真實地填寫《應聘登記表》，如發(fā)現員工填寫《應聘登記表》內容虛假或提供虛假證件、隱瞞重要事實，一律給予開除處理，情節(jié)嚴重者，移交司法機關處理。在崗人員必須每天著工作服，經人事部稽核未著工作服者，樂捐30元/次。員工在使用工作服期間，工作服如有出現破壞，視情節(jié)嚴重給予相應處罰。滿一年以上者不扣制服費用。第一條 制服管理：新入職員工應填寫工作服領取登記表，員工入職后將發(fā)放四套工作服分（冬、夏）兩種。正確迅速打/接電話：1）電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒，通話時先問候，并自報公司部門，對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放電話；2）通話簡明扼要，不得在電話中聊天；3）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話給能夠處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人；4）工作時間內，不得打私人電話；接待工作及其要求：1）在規(guī)定的接待時間內，不缺席；2）有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座；3）來客多時以序進行，不能先接待熟悉客戶；4）對事前已通知來的客戶，要表示歡迎；5）應記住常來的客戶；6）接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。不得稱呼其外號或有辱人格的稱號。7）走通道，走廊時要放輕腳步，無論在自己的公司，還是訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等，在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不有搶行。無論在公司內職員還是下店人員均應保持優(yōu)雅的姿勢和動作：1）站姿：兩腳腳跟著地，肢尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔，兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間；2）坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方，要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐；3）公司內與同事相遇應點頭微笑行禮致意，遇到上司應問好。第十一節(jié) 說 話 的 原 則急事， 慢慢的說；大事， 清楚的說；小事， 幽默的說；沒有把握的事， 謹慎的說；沒發(fā)生的事， 不要胡說；做不到的事， 別亂說；傷害人的事， 不能說；討厭的事， 對事不對人說；開心的事， 看場合說；傷心的事， 不要見人就說；別人的事， 小心的說；自己的事， 聽聽自己的心怎么說；現在的事， 做了再說；未來的事， 未來再說；如果，對我不滿意的地方，請一定要對我說！第十二節(jié)：說話做事的原則： 我們華祥人：喜歡說正能量的話、喜歡做正能量的事、喜歡做正能量的人！第二章 公司規(guī)范第一節(jié) 儀容、儀表、儀態(tài)：全體員工必須儀表端莊、整潔：1）頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長；2）指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油要盡量用淡色；3）胡子：胡子不能太長，應經常修復；4）口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5）女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。正常情況，對下不越級指揮，但可以越級檢查；對上不越級請示，但可以越級投訴。奉獻心——不損公肥私，不損人利己。責任感——顧客的滿意，是我們追求的責任。員工價值觀： 忠誠——對企業(yè)忠心、珍惜企業(yè)聲譽和利益 創(chuàng)新——勤于思考、勇于挑戰(zhàn) 直率——真誠、坦率 自強——不輕易放棄、志在千里 團隊——精誠合作、團隊至上 學習——欲知對岸事、就要渡過河 遠見——立足長遠、不以短期得失為取舍 競爭——優(yōu)勝劣汰、適者生存 第六節(jié) 企業(yè)觀念：使命感——以堅定的信念忠實地執(zhí)行負責的任務。公司的精神做事——積極主動，認真負責，大膽創(chuàng)新。員工的價值觀：積極創(chuàng)新，永不滿足。公司服務理念對客戶的消費，積極的態(tài)度、優(yōu)質的服務對客戶的售后，全程跟蹤，熱情真誠對客戶的投訴，快速行動，立即處理公司的愿景創(chuàng)造百年企業(yè)，服務社會。第五節(jié) 企業(yè)文化：公司文化：同根同源，相扶相幫 同飲閩水，共昌華祥。第二節(jié)：集團組織架構圖第三節(jié) 章范圍凡本公司職員之報到、試用、任免、員工福利、出勤、請假、獎懲制度、員工紀律、調遷、轉任、晉升、離職等管理事項，除另有規(guī)定外，悉依本手冊辦理。公司時刻為每位員工提供良好的工作環(huán)境及更完善的薪酬福利，注重人才的培養(yǎng)，每個崗位均有良好的晉升通道，每位員工都有施展才華的平臺。公司擁有一批高素質的營銷管理團隊及專業(yè)的技術設計人才，秉承“和諧共贏、創(chuàng)新超越”的精神，帶著合作伙伴的信任與支持、包容與肯定，懷著一顆熱忱的心和共同的夢想，不斷成長?！舅懈＠⒁?guī)范等未盡事宜在正常運營中修改及增加并以公告形式另行通知】第一節(jié) 公司簡介福建**資產管理有限公司 位于風景秀麗、歷史悠久的文化名城——有福之州。所有進入公司員工均需熟閱公司規(guī)章的內容，經人事部門建檔后之員工均視為熟閱本公司規(guī)章內容并自愿恪守公司有關制度規(guī)章，敬業(yè)進取，合群互助，維護公司利益，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。它是有效的管理工具，員工的行動指南。 《規(guī)章制度》是企業(yè)內部的人事管理規(guī)范，是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內部的“法律規(guī)定”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。您的發(fā)展亦取決于公司成功的運作和擴展，因而公司希望所有員工都能有決心和信心保持高水平的工作能力和效率，共同創(chuàng)造美好的明天。員工的素質決定著企業(yè)的競爭力，員工的精神狀態(tài)決定著企業(yè)的風貌。福建**資產管理有限公司 規(guī)章制度（） 前 言歡迎您加入**資產管理有限公司，希望您在此能擁有一個長期而有前途的事業(yè)。員工是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)所有的工作都要靠員工來完成。您作為公司最寶貴的資源，也是公司成功的關鍵因素，編寫這本手冊的目的在于讓您了解公司的相關規(guī)章制度、政策和福利待遇，熟悉這些內容后，你將對公司的運作及管理風格有一個更清楚的認識。本公司堅持以人為本，依靠員工，關心員工，激勵員工，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。它涵蓋了企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。目 錄 前言………………………………………..…………...2 目錄………………………………………..….…..……3第一章 總則……………………………..…………. .49第二章 公司規(guī)范………………………..…….……. .1011第三章 報道、試用、培訓…..……………..…….... 1213第四章 任免………………………………..…….…. 14第五章 考核………………………………..……….. 15第六章 晉升………………………………..………...1623第七章 調任 轉任……………………………..…….24第八章 員工福利……………………………….……2526第九章 考勤…………………………………………..2729第十章 報崗………………… …….…………………29第十一章 請假…………………………………………3032第十二章 薪酬管理………………………………..…..3335第十三章 勞動紀律…………………………………....3536第十四章 獎懲制度…………………………………....3743第十五章 辭職 ………………………………………4446第十六章 安全與環(huán)保與節(jié)能…………………………4749后記 …………………………………………………..50 第一章 總 則本公司為促進組織合理發(fā)展，健全人力規(guī)劃、開發(fā)、培育人事行政制度以發(fā)揮企業(yè)經營之效能，特制定本制度規(guī)章，以為全體同仁奉行之標準。如有違背本制度內容，員工將承擔相應后果?？偛吭O于金融街商業(yè)中心***，由董事長**2007年始創(chuàng)，旗下擁有：福建***有限公司、福建**電子實業(yè)有限公司、福建***科技有限公司、福建**酒店投資管理有限公司等，已成長為一家集科技、信息工程、酒店、物業(yè)為一體的綜合性集團公司。多年的執(zhí)著追求，公司在發(fā)展戰(zhàn)略、營銷體系上不斷創(chuàng)新，憑借超前的終端經營理念、現代化的經營管理、專業(yè)完善的服務在業(yè)界脫穎而出、屢創(chuàng)佳績。秉承“載德、誠信、創(chuàng)新、共贏”的經營理念，誠信經營、銳意進取，實現企業(yè)、客戶、和社會的共贏。第四節(jié) 適用對象注釋本制度所指員工，是指本公司招募培訓后，經過公司考核正式錄用，按月授給薪資之固定員工。公司經營理念誠信經營，合作共贏，為客戶創(chuàng)造利益最大化為導向。公司的價值觀企業(yè)的價值觀：服務第一，質量第一。團隊的價值觀：互助互信，團結一致。做人——言必信，行必果。榮譽感——以公司為家，與公司共榮。進取心——不斷學習知識和技術，建立新理念，積極上進。第七節(jié) 企業(yè)經營信條：六心服務:誠心，細心，貼心，耐心，熱心，愛心!第八節(jié)　行政管理：實行垂直領導，分級管理。第九節(jié) 服 務 的 原 則微笑多一點 嘴巴甜一點做事勤一點 談話輕一點效率高一點 行動快一點點子多一點 理由少一點脾氣小一點 肚量大一點第十節(jié) 做 事 的 原 則復雜的事， 細心去做；不會的事， 學著去做；自己的事， 抽空去做；集體的事， 帶頭去做；困難的事， 勇敢去做；今天的事， 抓緊去做；明天的事， 準備去做。工作場所除按規(guī)定身著制服外，其它服裝應清潔、方便，不追求修飾：1）上衣：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢；2）鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿拖鞋與帶釘子的鞋；3）女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；4）職員工作