【正文】 者，給予記過處分：經(jīng)警告處分仍不知悔改,再次違反各項規(guī)章制度者。對上級交付的任務,未能如期完成或處理不當，造成公司損失者。遇到重大事故有意逃避者，給公司造成較小損失者。違反職業(yè)操作規(guī)定,給個人或公司帶來損失者。因疏忽產(chǎn)品發(fā)錯、少發(fā)、多發(fā)，導致公司遭受損失嚴重者。浪費公款、損壞公物者。未經(jīng)許可私自先行下班、早退嚴重者。與客戶串通勾結(jié)，末給公司造成經(jīng)濟損失者。工作未依規(guī)定,、影響秩序、不服上級糾正及吵鬧或頂撞上級主管者。虛假報銷各項經(jīng)費情節(jié)較重者（并雙倍扣除虛報金額）。1隨意向客戶許諾，給公司造成經(jīng)濟損失者。1對同事惡意攻擊或誣告、傳證,制造事端者。1因服務態(tài)度遭受客戶投訴者。1主管監(jiān)督不到位，造成下屬違反規(guī)章制度，給公司造成損失者。1有其它較大過錯者。1對上級人員有關(guān)職務查詢,故意隱瞞或報告不實者。1違反公司其它規(guī)定或文件中相應處罰條款者。四、員工有下列情形之一者，給予記大過處分：經(jīng)記過處分仍不知悔改,再次違反各項規(guī)章制度者。遺失經(jīng)營之重要文件、物件者。故意浪費財務或辦事疏忽，使公司受損較重者(損壞部門或人員應負賠償責任)。利用公司機具或在工作時間內(nèi)制造私人物件者。對工作不負責,怠忽職責造成公司嚴重損失者。遇到重大事故有意逃避者。對同事惡意攻擊或誣告、傳證、打架、制造事端者。私自把本公司客戶介紹給其它公司及向客戶索取回扣或中介費者。擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。將工作服或工作證轉(zhuǎn)借他人使用者。1倉庫內(nèi)或易燃易爆處抽煙者。1無故曠工1天者，且扣除當天三倍工資。1主管監(jiān)督不到位，造成下屬違反規(guī)章制度，給公司造成損失者。1在外活動言論影響公司形象者。1擾亂秩序、貽誤公務或妨害他人工作者。1違抗命令或有威脅污辱上級之行為較輕者。1泄露機密或擅自將機密文件復印或郵件轉(zhuǎn)發(fā)給他人末給公司造成損失者。1公然撕毀重要公文、合同者。1虛假報銷各項經(jīng)費情節(jié)嚴重者（并雙倍扣除虛報金額）。有其它給公司造成嚴重危害情形者。2違反公司其它規(guī)定或文件中相應處罰條款者。五、員工有下列情形之一者，給予降級處分：玩忽職守,違反銷售操作規(guī)程或造成公司重大損失者。工作嚴重失職,造成公司重大損失者。經(jīng)培訓后還是不能勝任原工作崗位者。其它造成極壞影響者。六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動關(guān)系，情節(jié)十分嚴重者，依法追究刑事責任。與客戶串通勾結(jié)，給公司造成經(jīng)濟損失者，且賠償經(jīng)濟損失。上班時間內(nèi)打架、毆打同仁或互相毆打者。在上班場所內(nèi)賭博者。聚眾要挾、聚眾或參加群眾抗爭活動者。偷竊、侵占、盜用、毀壞同仁或公司財物,資料或挪用公款,且按三倍以上賠償。歪曲公司政令,影響工作士氣,或散布謠言有具體事實者。年度內(nèi)累計3次大過未經(jīng)功相抵者。不服從公司調(diào)派,而有公然威脅行為者。非法罷工,怠工或煽動他人罷工或怠工以及動用親人家屬聚眾結(jié)伙鬧事者。工作不負責任,造成公司重大經(jīng)濟損失者。1連續(xù)曠工3日或1個月曠職達4日或一年內(nèi)曠職累計達7日者。1公開張貼散發(fā)煽動性文章,鼓動連署怠工的帶頭者。1侮辱領(lǐng)導,態(tài)度惡劣或親自對公司或其家屬侮辱施暴者,致使影響工作及安全者。1故意破壞公司財物,設(shè)備或蓄意縱火者。1營私舞弊,挪用公款,侵占公有財物,私自接受賄賂回扣及利用職務之便,圖利他人或外商造成公司損失或影響公司正常經(jīng)營者。1利用公司名義招搖撞騙及涂改公司文件,有損公司信譽形象者。1在公司內(nèi)私藏武器或違禁品者。1違反社會治安條例受公安機關(guān)拘留處分或觸犯法律,被依法追究責任者。1借故請假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職以及其它影響勞動合同履行者。假借職權(quán),私營舞弊，或模仿主管簽名,盜用印章者。2違反公司保密規(guī)定及泄密文件內(nèi)容，給公司造成嚴重損失者。2于訂立勞動合同時為虛偽意思表示,使公司誤信而遭受損害者。2使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人安全,實施暴行者,或有重大侮辱行為者。2工作服務態(tài)度惡劣,損害客戶之利益者。2未經(jīng)本公司同意在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。2在公司內(nèi)有妨害風化行為或有敗壞善良風俗之行為者。2一年內(nèi)記大過三次以上者。2未按規(guī)定作業(yè),使公司遭受重大損失者。2有其它違反勞動合同或者公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。30對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序；3蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（同時按價值全額賠償）；3在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)；3故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；3煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；3不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；3發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失（包括名譽損失或經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失達1000元以上的）；3不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經(jīng)勸阻無效；3采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的；3符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的；其他嚴重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關(guān)處理第十五章 離 職第一節(jié) 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，本離職管理辦法適用于本公司員工離職時的處理程序。第二節(jié) 離職管理第一條 辭職第一款 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》，并依分層負責的核決權(quán)限呈核。第二款 試用期內(nèi)的員工至少于7天前提出辭職申請；轉(zhuǎn)正以上人員離職至少應于一個月前提出書面申請，否則公司將不予發(fā)放當月薪資。第三款 自動離職：指員工未提出離職申請、未辦妥離職手續(xù)或連續(xù)曠工三天以上者，當月薪資不予發(fā)放且不給予再次錄用第二條 離職辦理程序主管領(lǐng)導審批后人事部存檔至人事部門辦理移交手續(xù)至財務部門辦理移交手續(xù)按移交單至辦公室辦理移交手續(xù)逐層核簽批準后填寫《離職移交單》由離職人員親筆填寫《離職申請單》第三條 離職后相關(guān)規(guī)定： 有關(guān)管理人員或重要崗位人員辭職時，本部門主管應及時通知相關(guān)部門其人員已離職，另告知新任人員的聯(lián)系方式。離職人員需寫書面離職交接清單，并在離職交接清單和交接人簽字方可離職。離職員工自生效日起一個月內(nèi)應與公司保持聯(lián)絡，任何工作問題都應給予積極配合，否則公司將采取其它方式（如暫緩薪資等）要求離職人員協(xié)助公司處理。離職員工不應泄露本公司的任何商業(yè)機密，如有違反將追究其相關(guān)法律責任。第四條 辭退、除名第一款 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲簽報單》呈準后，作辭退處理。第二款 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。第三款 有關(guān)辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。第三條 移交、監(jiān)交第一款 員工獲準離職或作辭退處理時，由單位主管發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。第二款 離職員工應填寫移交單，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交單由移交人、接交人簽字送行政部人事組備查。第五條 移交事項第一款 現(xiàn)款、帳表憑證。第二款 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章。第三款 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務等有關(guān)資料。第四款 其它應交辦事項。第六條 監(jiān)交第一款 督導以上干部及主管由部門主管監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。第二款 員級人員由單位主管監(jiān)交。第七條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第八條 管理第一款 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。第二款 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。第三款 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。第四款 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。第五款 本規(guī)章制度由人事行政部制定，奉總經(jīng)理核準后公布實施，修正時亦同。第十六章 安全、環(huán)保與節(jié)能第一節(jié) 安全第一條 火 警所有員工必須知道所在部門的消防通道和滅火器具的存放地點及使用方法并牢記報警電話，如果發(fā)現(xiàn)火情,請:216。 保持鎮(zhèn)靜,不要驚慌失措。216。 打破最近的火警警報器,鳴警報。216。 撥打報警電話，并通報:n 自己姓名n 火情地點n 火情性質(zhì)及情況216。 盡量嘗試用滅火器撲滅,但應避免個人冒險。216。 盡量保持冷靜并幫助別人。216。 切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電引致的火災。216。 把所有火災現(xiàn)場之門窗緊閉,并關(guān)掉一切電器用具之開關(guān)。216。 如火勢蔓延,必須協(xié)助客人撤離火災現(xiàn)場。216。 撤離時勿搭乘電梯,必須使用防火通道樓梯上下。216。 如情況允許,盡可能守候在安全場地直至救火隊人員到達。第二條 地震我們已充分考慮了防震能力,沉穩(wěn)的地基可減弱強震的危害,一旦你當值時發(fā)生地震 應:216。 不要驚慌失措。216。 打開最近的消防通道。216。 平時應注意房屋的承重主柱,發(fā)生地震應站在主柱旁邊。216。 保持冷靜,安撫客人及同事。第三條 意外與疾病員工應熟悉本部門急救箱的位置,如客人或其他員工發(fā)生病痛或遇意外情況時應:216。 通知當班主管216。 有可能的話,立即實施現(xiàn)場救護，但不要給其服任何藥物。216。 請求就近醫(yī)院的協(xié)助救護第四條 意外、緊急事故216。 在火災、水災及其它非人力所抗拒的自然災害等緊急情況下，員工必須無條件服從當值最高領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮。216。 發(fā)現(xiàn)險情應加設(shè)標志，警告他人勿靠近危險區(qū)。216。 在緊急情況下，每位員工應鼎力合作，以保證客人、員工和企業(yè)公物的安全。第五條 炸彈及警訊清楚了解自身工作環(huán)境,時常注意有無可疑物品；炸彈可能放在管道、小包裹、手提箱或紙袋中；發(fā)現(xiàn)有可疑物品時，應做到：216。 切莫觸摸。216。 保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。216。 通知值班主管以上干部。216。 保護現(xiàn)場直至保全人員到來。第二節(jié) 環(huán)保與節(jié)能第一條 環(huán)境保護地球，我們生存的空間，保護環(huán)境，提高每個人的生存質(zhì)量，已成為人類的共同主題。福州庭源貿(mào)易有限公司支持環(huán)境保護和污染預防，建立起一整套環(huán)境保護的方針和目標。在這個體系當中，也有你的一份責任，我們應時刻注意：216。 不要亂扔物品216。 不要隨地吐痰216。 盡量少用塑料包裝袋216。 不要在公共場所吸煙216。 保護綠色植物216。 保護清潔水源216。 正確處理再生和不可再生廢棄物第二條 節(jié)約能源能源危機，已引起世界各國所關(guān)注，所重視。對于我國來說，能源危機亦日益突出。節(jié)約能源、保護能源應為每個生活在地球上的人所重視。作為福州庭源貿(mào)易有限公司的每位員工，要對此加以重視，我們應隨時關(guān)注以下問題： 節(jié)約用水，隨時關(guān)閉水龍頭。 節(jié)約用電，無人時隨時熄滅電燈，人少時關(guān)閉一部分電燈。 節(jié)約紙張，盡量使用有一面空白的紙作稿紙及非重要的發(fā)文稿紙。注意將一切可以再生的物品、廢紙、報紙、報廢塑料制品、鐵罐等送回收站再生后 記為滿足我們不斷拓展的需要，公司將會審時度勢地依據(jù)管理及公司整體發(fā)展狀況的要求并遵守國家相關(guān)政策對《規(guī)章制度》的條款進行重新修訂。如您對《規(guī)章制度》的內(nèi)容有任何不明之處，可向人事行政部咨詢。本手冊于員工報到之日由人事行政單位發(fā)給新員工,新員工應認真閱讀據(jù)以執(zhí)行,并簽署如下之聲明：證明員工已被告知：本人 于 年 月 日,已收到***有限公司的《規(guī)章制度》，并確認已認真閱讀。本人若有違反本手冊以及本手冊另行修訂的相關(guān)制度(在公司內(nèi)已發(fā)布之公告） 之情形,即視同違反《規(guī)章制度》且同意按規(guī)定處理。員工在遵守本手冊的相關(guān)規(guī)定外，還須嚴格遵守公司已頒布的其他重要文件，崗位職責、作業(yè)流程、授權(quán)等。兩者有矛盾的地方以公告的為準。本手冊屬于公司管理手冊，僅限公司在職人員閱讀，員工不得將此手冊復印或?qū)ν饬鱾?，辭職后應交還本公司。最終解釋權(quán)屬福州金榕橋貿(mào)易有限公司人事部。發(fā)文單位：****有限公司 2015年 5月 1日《規(guī)章制度》簽閱表以上《規(guī)章制度》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰：***《規(guī)章制度》簽閱表以上《員工手冊》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰：51 / 51