【導(dǎo)讀】工作效率，發(fā)揮員工的積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本制度。嚴(yán)重違反本規(guī)定的員工，本公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。各地分公司因地區(qū)政策產(chǎn)生的差異，以所在地地方政策為準(zhǔn)。1．熱愛(ài)公司，積極參與公司管理，維護(hù)公司聲譽(yù)。2．熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)。3．服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，保守公司秘密。4．互相尊重，文明禮貌，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。5．加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，互通信息，相互支持。7．遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會(huì)公德及傷害他人的行為。每年正常工作日在國(guó)家法定日數(shù)以?xún)?nèi)。通報(bào)分析任務(wù)完成情況和規(guī)章制度情況、并在會(huì)上征集需研究解決的問(wèn)題，針對(duì)征集的問(wèn)題，本公司的公文由總經(jīng)理室及各發(fā)文歸口部門(mén)管理。事一報(bào)的書(shū)面形式。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)人事行政部每月統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)發(fā)放。或追究當(dāng)事人的責(zé)任。10）同事之間相處一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、友愛(ài)互助態(tài)度。

　　

【正文】 ，員工之間不打聽(tīng)、不攀比的原則（個(gè)人工資收入視為本 公司 的絕密信息， 任何人一旦泄露 則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，本 公司 有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 ）； ； 。 第二章 工資體系 第二十 三 條 工資構(gòu)成 工資分為：基本工資、 績(jī)效 /提成 工資 、 補(bǔ)貼 及職務(wù)津貼 四 部分。 年終職 能部門(mén) 可 享受雙薪。 第二十 四 條 工資構(gòu)成的原則 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 17 1． 基本工資的確定原則 基本工資是為了保障員工的基本生活，不低于國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．績(jī)效 /提成 工資的確定 原則 崗位 績(jī)效 /提成 工資是體現(xiàn)個(gè)人收入與工作效率和效益結(jié)合的部分，目的在于鼓勵(lì)先進(jìn)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。 3． 補(bǔ)貼是本 公司 給予員工的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。 4． 職務(wù)津貼為員工在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的津貼 5. 雙薪確定原則 雙薪是公司為感謝員工一年辛勤工作給予的獎(jiǎng)勵(lì)，是根據(jù)公司效益給予個(gè)人的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。 第三章 工資計(jì)算及支付形式 第二十 五 條 工資支付的形式 貨幣工資的形式支付； ， 每月 10 日支付上 一 自然月的基本工資及 考核 工資 。 ，可在支付下月工資時(shí)扣繳或補(bǔ)發(fā)。 第二十 六 條 特殊情況下的工資支付 1．病假工資 ： 2．事假工資 ： 3．遲到早退工資 ： 4．曠工工資 ： 5．婚假工資 ： 6．喪假工資 ： 7．產(chǎn)假工資 ： 8．年休假工資 ： 以上形式的工資支付標(biāo)準(zhǔn)祥見(jiàn)《考勤與請(qǐng)假制度》的規(guī)定，工作變動(dòng)時(shí)的工資由 人事行政部 根據(jù)變動(dòng)后的職位、職責(zé)重新核定。 第 二十七 條 工資中的扣除額部分 下列各項(xiàng)，須從工資中直接扣 除； 1．個(gè)人所得稅； 2．按國(guó)家規(guī)定應(yīng)從工資中直接扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人應(yīng)繳納部分； 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 18 3． 員工對(duì)本 公司 的欠款 ； 4．缺勤 、病、事假等 扣款； 5．因違反紀(jì)律的罰款； 6．其它按照法令法規(guī)應(yīng)予扣除的部分。 第 二十八 條 個(gè)人所得稅實(shí)行支付單位代扣代繳，稅率按《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 。 第 二十九 條 員工離職時(shí)工資支付 員工被解除勞動(dòng)關(guān)系或本人申請(qǐng)離職時(shí)，其工資在辦理完各項(xiàng)交接手續(xù)后 轉(zhuǎn)月 10日 支付，工資金額按照其離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)發(fā)數(shù)結(jié)算。 第四章 附 則 第三十 條 工資制度的 制定、修改、廢止由 人事行政部 提出方案，報(bào)本 公司 主管總經(jīng)理審核，并報(bào) 公司 總經(jīng)理 審批確定。 第三十 一 條 本制度由本 公司 授權(quán) 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋。 第五部分 福利制度 第一章 社會(huì)保障制度 第三十 二 條 本 公司 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及國(guó)務(wù)院、 天津 市有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第三十 三 條 本 公司 參加社會(huì)保險(xiǎn)，使員工在退休、患病、失業(yè)等情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第三十 四 條 本 公司 為員工提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn) 、 公積金 。 第三十 五 條 本 公司 承擔(dān)員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn) 、公積金 的單位繳費(fèi)部分款項(xiàng)；員 工本人承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)繳部分。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)隨 天津 市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由 人事行政部 與有關(guān)政策管理部門(mén)確定。 第 三十 六 條 本 公司 根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，不定期為員工提供體育、文化、娛樂(lè)等福利。 第 三十七 條 本 公司 將根據(jù)國(guó)家政策的變化和 公司 經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)調(diào)整對(duì)員工的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 第二章 公司福利 第 三十八 條 休假 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 19 1. 本 公司 正式員工享受各種帶薪假期，具體假期類(lèi)別參見(jiàn)《考勤與請(qǐng)假制度》 2. 員工休 事、病 假前，應(yīng)提前 一 天 填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 人事行政部進(jìn)行核準(zhǔn)備案 （臨時(shí)事、病假可后補(bǔ)手續(xù)） 。 ，在不影響工作的情況下，應(yīng)提前 兩 周 向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面報(bào)告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出員工是否可以休假的意見(jiàn)報(bào) 總經(jīng)理 ，如獲批準(zhǔn)，應(yīng)將休假報(bào)告附在考勤表后報(bào)送 人事行政 部備案。年假不含法定節(jié)假日及公休日。休 年假期間，一切待遇不受影響。 。 ，員工無(wú)法預(yù)先辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)用電話(huà) 向部門(mén) 主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 ，不接受短信、及轉(zhuǎn)告形式請(qǐng)假 ?；乇?公司 后，持有關(guān)證明從 速辦理補(bǔ)假手續(xù)。 第六部分 勞動(dòng)關(guān)系管理 第 三十九 條 辭職 1． 員工不愿繼續(xù)在本 公司 工作，須提前 一個(gè)月（試用期內(nèi)須提前三日） 按規(guī)定向所在部門(mén)和 人事行政部 提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 2． 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 不愿繼續(xù)在本 公司 工作，須提前一個(gè)月按規(guī)定向本 公司 總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。 3． 經(jīng)本 公司 出資參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工，辭職時(shí)須按《培訓(xùn)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定。 第四十 條 辭退 （解除勞動(dòng)合同） ，本 公司 有權(quán)辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； （ 2）出現(xiàn)第 三部分第十九條情形之一的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本 公司 利益造成重大損害者； （ 4）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使本 公司 與之訂立勞動(dòng)合同的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任者； （ 6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事由本 公司 安排的其他工作者； （ 7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)本 公司 與員工本人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)者； ：依據(jù)（ 6）、（ 7）、（ 8）項(xiàng)本 公司 辭退員工，本 公司 應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 20 本人。若不能提前通知本人需立即辭退 時(shí)，應(yīng)支付相應(yīng)的工資。 第四十 一 條 退休 ，本 公司 員工退休年齡一般為：男員工年滿(mǎn) 60 周歲；女員工年滿(mǎn) 55周歲。 ，按社保有關(guān)規(guī)定享受退休保險(xiǎn)待遇。 、合同期滿(mǎn) 公司 不再續(xù)約或被辭退時(shí)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)交接工作，并將交接結(jié)果報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。 、合同期滿(mǎn) 公司 不再續(xù)約或被辭退時(shí)必須歸還所借本 公司 物品，還清本 公司 債務(wù)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。 第五篇 保密制度 為保護(hù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部機(jī)密，維護(hù)機(jī)構(gòu)利益，確保本 公司 業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，特制定本制度。 第一條 保密范圍 1. 公章印鑒； 2. 財(cái)務(wù)資料； 3. 客戶(hù)信息及客戶(hù)資料（包括電子版和文字版）； 4. 員工個(gè)人收入情況； 5. 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及有關(guān)重大決策； 6. 重要文件及存檔資料； 7. 特殊公關(guān)活動(dòng)； 第二條 保密區(qū)域 1. 財(cái)務(wù)人員辦公區(qū)； 2. 機(jī)房； 3. 檔案資料柜； 4. 保險(xiǎn)柜； 5. 其它臨時(shí)保密區(qū)域。 第三條 保密規(guī)定 、資料、檔案等，根據(jù)不同情況可劃分為絕密、機(jī)密和秘密三個(gè)等級(jí)，由文件管理人員負(fù)責(zé)密封后存檔； 天津 瑞斕祺國(guó)際 貿(mào)易有限公司 21 ，不得隨意擴(kuò)散； 。 第四 條 保密守則 ，不該知道的機(jī)密不問(wèn)； ； 公司 機(jī)密事項(xiàng)； ，機(jī)密文件必須保存在專(zhuān)用設(shè)備里； 。 2020 年 4 月版本