投資管理有限公司規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-05-25 20:21本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)、 試用期獎(jiǎng)金制度：在試用期內(nèi)，沒(méi)有月獎(jiǎng)金。 2． 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、 試用期薪水制度：按公司的薪水制度 . 3． 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、 試用期合同制度：在試用期內(nèi)公司有權(quán)無(wú)條件解雇不合格的員工。 6. 嚴(yán)格遵守公司的保密制度。 4. 外來(lái)人員到本公司參觀學(xué)習(xí)時(shí)，須征得 公司主管 或總經(jīng)理的同意。 2．向總經(jīng)理提出改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的方案，由總經(jīng)理對(duì)此研究并作出決定。 3. 專業(yè)培訓(xùn)：公司將視業(yè)務(wù)需要對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行特定目的的培訓(xùn)，員工需與公司簽訂培訓(xùn)合同，明確時(shí)間、內(nèi)容，培訓(xùn)后服務(wù)年限等規(guī)定 5. 受訓(xùn)期間， 接受公司 考勤及管理監(jiān)督。 四、 培訓(xùn)制度 : 1. 崗前培訓(xùn)：新進(jìn)員工按規(guī)定與公司簽定『崗前培訓(xùn)簽約書』， 并嚴(yán)格遵守公司之管理規(guī)章條例。 第一個(gè)月上班之員工不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。 三、 獎(jiǎng)金制度 : 2 1． 獎(jiǎng)金分為： 全勤 獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 申請(qǐng)?zhí)匦菀淮涡赃B續(xù)不能超過(guò)７天以上（包含其它排休總天數(shù)不得超過(guò)１４天），特休記全勤。連續(xù)三天曠工或三次曠工者，將作為自動(dòng)離職開(kāi)除處理。 7．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離開(kāi)公司崗位者，視作曠工。 6. 直系血親一等親逝世給于喪假五天，直系血親二等親逝世給于喪假三天，直系婚親一等親逝世給于一天喪假。服務(wù)公司未滿一年者不給婚假?；榧俨豢坌剿２⒖鄢?dāng)月的全勤獎(jiǎng)。女員工因每月生理不適必須請(qǐng)假時(shí)，不需醫(yī)院證明，僅需經(jīng)主管查實(shí)同意后以病假處理。因病請(qǐng)假，請(qǐng)一天扣一天的薪水。 二、 請(qǐng)假制度 : 1．請(qǐng)假時(shí)應(yīng)先到人事處領(lǐng)取公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條填寫，并獲得主管批準(zhǔn)， 3 天（含 3 天）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn) 2．請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假和公假。 13．上班時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，討論問(wèn)題時(shí)不能夠影響 別人。 11．每位員工每天要填寫工作日記 。 9． 嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)玩 OICQ 游戲、看電視電影，若有違反者以違反公司重大規(guī)定論處，并且停止發(fā)當(dāng)月任何津貼。 7． 個(gè)人辦公桌 內(nèi)外 應(yīng)保持整潔 ，不得存放食品、雜物、私人物品 。 5． 一律 不準(zhǔn)在 辦公室里、 吸煙、喝酒、賭博 ，違者懲罰，屢勸不聽(tīng)者得開(kāi)除處份 。 4． 上班時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間撥打或接聽(tīng)私人電話，特殊情況應(yīng)由組長(zhǎng)及主管批準(zhǔn)。 3． 上班不得遲到、早退。簽到時(shí)間必須準(zhǔn)確。冬天： 9： 00~5： 00。 1 株洲圣鎧投資管理有限責(zé)任公司規(guī)章制度 一、 上班制度 : 1． 上班時(shí)間：周一至周五。每天工作時(shí)間：夏天： 9： 00~5： 30。 2． 上班要簽到，不準(zhǔn)代簽。若有違者，按遲到 5 分鐘計(jì)算。遲到、早退每分鐘扣一元，一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十分鐘者 并 不記全勤。 屢勸不聽(tīng)者暫收手機(jī)集中保管。 6． 辦公室須 保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂扔垃圾，隨地吐痰。 8． 不準(zhǔn)利用上班時(shí)間上網(wǎng)、聊天、以及做與工作無(wú)關(guān)的事情。 10．每位員工有使用 OICQ 或類似的網(wǎng)上聊天軟件者，必須上報(bào)賬號(hào)。 12．下班前應(yīng)將自己所用的計(jì)算機(jī)、風(fēng)扇、電燈、飲水機(jī)關(guān)好，并保持臺(tái)面清潔、整齊。 14．春節(jié)休假 8 天，特殊情況視情況而定，其他國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定施行。 3．請(qǐng)病假必須有醫(yī)院的證明。病假不計(jì)全勤。 4．請(qǐng)事假必須有充分的理由，事假請(qǐng)一天扣一天的薪水。 5．婚假為七天。婚假計(jì)全勤 。婚假應(yīng)憑結(jié)婚證副本請(qǐng)假。請(qǐng)喪假應(yīng)提出相關(guān)證明文件。曠工一天扣三天的薪水，并將扣除當(dāng)月的全勤。 請(qǐng)假時(shí)需提前三天向主管報(bào)告請(qǐng)假事由，申請(qǐng) 特休假 者亦同。 公司員工一次性請(qǐng) 假總?cè)藬?shù)，一天內(nèi)不能超過(guò)所有員工數(shù)之５％。 2． 全勤 獎(jiǎng)金： 每月無(wú)請(qǐng)假記錄者 ，遲到早退當(dāng)月合計(jì)不超過(guò)三次或累計(jì)不超過(guò)３０分鐘者 ，領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)金（ 100 元）。 3． 年終獎(jiǎng)：每年由總裁提撥盈余，再按各員工在公司在職時(shí)間、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)而個(gè)別發(fā)放。 2. 在職培訓(xùn)：根據(jù)不同的崗位，公司將對(duì)在崗員
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