投資管理有限公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-05-13 20:21本頁面
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【正文】 休就安排當(dāng)月使用，當(dāng)年應(yīng)休就安排當(dāng)年使用，特休亦同，超過應(yīng)休期限而不排休者除經(jīng)主管批準(zhǔn)外，視同放棄不得補休。 十九、員工宿舍管理制度 : ， 不準(zhǔn)亂拆、亂建、挖洞。凡人為的損壞宿舍各種設(shè)施和堵塞管道，應(yīng)予賠償。 ， 不準(zhǔn)隨地吐談、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動 拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi) 7 整潔美觀，不準(zhǔn)向窗外或從陽臺上向戶外潑水和丟東西。不準(zhǔn)在戶外墻壁上亂貼招牌、亂寫亂畫、亂打手腳印。衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒在指定地方。 要到指定地點晾曬衣物。 ，不得私配或轉(zhuǎn)借他人。 貴重物品要妥善保管。 ，防止火災(zāi)。注意節(jié)約用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。 、講衛(wèi)生、講文明。團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打架、 斗毆、酗酒滋事、賭博 。 抽煙的員工 必須有煙灰缸，并于指定地點抽煙。 入夜后不要影響他人的休息。 ，不得隨意擺弄宿舍內(nèi)的燈頭或電線，不能擅自留人住宿，不得存放刀槍、鐵棍等有礙安全物品。 ，工作日內(nèi)，所有員工必須按時就寢。 。 每棟宿舍應(yīng)推舉一個舍監(jiān)，協(xié)助管理宿舍人員之進(jìn)出、門窗安全、 或有偷竊行為 者以開除論。 ，經(jīng)主管批準(zhǔn)后依序遷入。申請入住條件皆符合者，以正式員工優(yōu)先入住順序，后為試用員工，其它類種員工為 最后考慮。 0 元，宿舍費于月薪中扣除之。 、煤氣費等由公司依入住之人數(shù)計算，每人每個月補貼總額為 20 元整，超過之金額由入住人平均分擔(dān)于月薪中扣除之。若入住人另有約定分擔(dān)之比例者應(yīng)提出書面報告會計部。 以上 提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方得遷出，否則擅自遷出者宿舍費照扣 外并沒收宿舍押金 。 ，遷入者以當(dāng)月實際住用日數(shù)計算外，遷出者一律以當(dāng)月整月計算，并不因住宿未滿月而減扣宿舍費 ，并 水電費、煤氣費 以上個月使用標(biāo)準(zhǔn)參考抵扣 不多退少補 。 者 ， 經(jīng)屬實查報后公司得強制要求遷出。 。 、遷出宿舍皆應(yīng)填寫申請單報請主管同意后，交由會計部登錄存檔。 ，并詳細(xì)紀(jì)錄各部門負(fù)責(zé)人員名單，宿舍進(jìn)出登記簿應(yīng)每周檢驗一次。 ，得事前１４日以上要求入住者遷出。 ，應(yīng)依照公司住宿規(guī)定辦理遷入及遷出。 有未盡事宜之 實施細(xì)則由總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布 后 實施。 二 十、工作證管理制度 : 1. 臨時工作證：新進(jìn) 員工 依照公司規(guī)定手續(xù)辦理報到后，可以先給于臨時工作證以便進(jìn)出公司作業(yè)。臨時工作證為單一使用性并有期限管制，凡使用過即為作廢，公司主管應(yīng)能判別出有效或無效之工作證。 2. 員工工作證：凡所有辦妥手續(xù)之員工皆發(fā)給員工工作證，工作證必須每天上下班確實吊掛于制服上規(guī)定之位置，不按規(guī)定掛置者一律由主管懲處。 3. 丟失臨時工作證或員工工作證者應(yīng)立即提出申請補發(fā)，但應(yīng)繳交１０元之工本費。 4. 工作證不得交由他人頂替使用，或是故意假報遺失申請補發(fā)后將證卡轉(zhuǎn)借他人使用，經(jīng)查實違規(guī)者，輕 8 者由主管懲處，情 節(jié)嚴(yán)重者上報通過以開除論。若有因工作證頂替事實而造成公司損失者，其損失由違規(guī)者全權(quán)負(fù)責(zé)賠償。 5. 工作證只為公司內(nèi)部管制出入之身分判別使用，無任何保證效益或擔(dān)保抵押之用。 6. 工作證不得無故自行更改內(nèi)容，違者經(jīng)主管懲處，動機(jī)嚴(yán)重違法者以開除論。 7. 工作證污損將有損公司形象，經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)主動提出申請換發(fā)，否則查獲違者經(jīng)主管懲處。換發(fā)工作證應(yīng)繳交５元之工本費。 8. 離職員工應(yīng)確實繳回工作證，否則得扣押保證金或寄存金直至繳回。 二十一、籌備事項規(guī)定： 1. 株洲圣鎧投資管理有限責(zé)任公司所有于籌備期間引進(jìn)之員工，一律依照公司管理制度管理 。 2. 籌備期間所簽署之合約書，同等受中華人民共和國勞動法規(guī)定之限制與生效。 3. 籌備期間員工之年資與工資福利等等，于公司正式成立后，完全移植至新分公司繼續(xù)有效，并不受轉(zhuǎn)換期間之影響而消失。 4. 新分公司成立一切依照勞動法規(guī)定辦理。
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