【正文】 的賠償公司有優(yōu)先從違規(guī)者工資中扣除的權(quán)利。其他各項補貼、獎金等不計入計算基數(shù)。非經(jīng)此程序的一律不作加班處理）。并可對安排的加班進行調(diào)休。最低生活保障每年根據(jù)按工作當(dāng)?shù)匾?guī)定作出調(diào)整，基本工資的計發(fā)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另外公司根據(jù)職位、職務(wù)、個人學(xué)歷、工齡、技術(shù)、能力等綜合情況按實際上班日計發(fā)綜合獎金及各種補貼（本綜合獎金不是所有非計件員工均有最主要是根據(jù)不同的職位及職務(wù)且節(jié)假日無雙倍），工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。第六章 員工薪酬與福利第一條：員工薪酬所有各生產(chǎn)管理部屬下員工均采用綜合計件工資制，員工可以多勞多得，對新進無工作經(jīng)驗的學(xué)徒工公司給予1－3個月（根據(jù)不同部門與崗位）帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，在學(xué)習(xí)期內(nèi)公司給予最低生活保障，如果在學(xué)徒期間計件工資就已經(jīng)超過最低生活保障，公司按計件工資發(fā)給員工，工資超過國家規(guī)定的要交個人所得稅。嚴禁進廠：攜帶危險品者；不明身份、衣冠不整者；未經(jīng)許可的推銷員及收購廢品者；其他明顯不能進廠區(qū)者。上班時間不得做與工作無關(guān)的事。廠內(nèi)住宿人員最遲須于23：30回廠就寢。加強外來業(yè)務(wù)、公干人員的監(jiān)督和管理（重點：煙火管制、外來業(yè)務(wù)、公干人員需進廠聯(lián)系的需先請示匯報，明確有人接待并做好登記工作。預(yù)防隱患，確保安全。所帶物品必須打開檢查，有問題的拒絕進出，及時報公司領(lǐng)導(dǎo)處理。攜帶物資出廠的車輛（含公司車輛）及所載物品必須檢查票單，打開車門、車廂進行檢查，查看票、貨記載是否一致，是否持有財務(wù)部開具的《放行條》，有問題的拒絕進出，及時報公司領(lǐng)導(dǎo)處理。供應(yīng)商送貨應(yīng)先在保安室登記，由保安員通知倉庫管理員收貨。第十二條：保安工作基本要點及操作：站崗時間：上午7:158:00；中午11:50－12：45；13:4514:15下午17：50－18:45必須站立大門口監(jiān)督進出。第十條：做好門衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生工作。第八條: 及時制止擾亂公司正常工作秩序的行為，維護公司治安環(huán)境。第六條：禁止無關(guān)人員進入保安室。第四條：嚴格門禁管理，做好物資、人員進出的管理工作。第二條：做好工廠區(qū)域的安全防護，及時處理突發(fā)事件，向上級呈報情況。保安管理保安人員歸屬人事行政部管理。工齡滿一年者每年公司補助240元。第十五條：獎勵人事行政部應(yīng)該半年評選一次，對最優(yōu)秀的宿舍團體進行表彰獎勵。 第十四條：下列行為1日內(nèi)退宿：被工廠解除勞動合同或辭退者。不得于宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物。不得在宿舍存放危險品、違禁品。不準(zhǔn)在宿舍床上吸煙及點蠟燭。宿舍電源只供員工照明、風(fēng)扇、電視、聽音樂。不得妨礙他人休息，節(jié)約用電。打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。第十二條：人事行政部辦理登記手續(xù)必須明確：擔(dān)保人（被訪者）、預(yù)住天數(shù)、事由、伙食費:10元/天、住宿費：10元/天、不得帶領(lǐng)親友進入生產(chǎn)區(qū)域，并嚴格監(jiān)管。第十一條：不準(zhǔn)廠外人員進入宿舍區(qū)域，不得逗留、留宿。做好退宿人員物品的清理工作。負責(zé)宿舍清潔用具的管理和上報工作。第八條：住宿人員必須遵守宿舍管理制度，積極配合管理人員的工作，不得破壞宿舍的各項公用設(shè)施。第七條：全體住宿員工實行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。，保證員工的作息時間。，并做到對違規(guī)行為及時處置。第六條：宿舍管理員職責(zé)：，統(tǒng)一按編號安排員工住宿。第五條：住宿員工有對違反宿舍管理制度、不法行為、外來火災(zāi)、緊急事故等舉報的義務(wù)。第三條：不得安排住宿的人員：患傳染??；吸毒者；爛賭者；酗酒者；攜帶家屬（家屬不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不適應(yīng)安排住宿者。應(yīng)經(jīng)常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第十二條：飯菜一定要煮熟。第十條：廚房內(nèi)未經(jīng)允許不準(zhǔn)員工進入。第八條：不得采購腐爛、變質(zhì)、過期及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物。第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。第四條：不得亂丟垃圾，殘羹剩汁要倒入垃圾桶內(nèi)，保持就餐場所環(huán)境衛(wèi)生、干凈整潔。食堂管理第一條：根據(jù)食堂工作的實際情況，工廠規(guī)定員工就餐時間為：早餐： 7：20時 7：40時；午餐：12：00時 12：40時；晚餐：18：00時—18：40時：第二條：食堂要保證正點供餐，不得影響工廠生產(chǎn)和員工生活。第十六條：發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部門主管或人事行政部；醫(yī)療期結(jié)束后，員工自行到公司報到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī)院證明；如有正當(dāng)理由需請假的需辦妥請假手續(xù)；違者視為無故曠工。第十四條：員工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國家規(guī)定可享受年休假待遇。第十三條：請事假最長時間不能連續(xù)超過十日，請病假（產(chǎn)假工傷除外）需憑區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明，并經(jīng)公司核實后方可準(zhǔn)假。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個以上的人員同時請假。第十條：如遇直系親屬有重大事情必須請假的，憑出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的的看病病歷及就診繳款收據(jù)或其他相關(guān)證明復(fù)印件，方可按公司請假程序進行批假。第九條：無其他特殊情況(其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過世、臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外等)一般不允許事后補假。解除勞動關(guān)系并扣除一個月的基本（保底）工資的20%。曠工按日基本工資的200%扣除。若因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)電話或短信及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)及時向行政部備案。脫崗：凡工作時間查崗不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰20元；脫崗連續(xù)超過兩個小時（含）者，按曠工處理。第七條 遲到、早退、脫崗處理。第五條：公司員工依本規(guī)定所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事由者，則所請假期以曠工論處。第三條：請假人請假期滿應(yīng)按時到崗，到崗后須先到人事行政部人事處銷假，否則先按曠工論處（過后需在7日內(nèi)寫到崗證明方可解除曠工，超過7天按曠工處理不再補假：到崗證明必須由主管上級及同部門3人以上寫證明方可解除曠工，如本部門少于3人的由本部門全部人員寫證明）。 員工請假3天（含3天內(nèi)）以上先經(jīng)車間主管及直接上級主管同意，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管申請請假必須由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊部門主管請假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部人事備案。 員工請假2天（含2天內(nèi)）先經(jīng)車間/部門主管同意，報生產(chǎn)部主管批準(zhǔn)后報人事備案。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。經(jīng)主管上級(不同級別人員及不同請假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)利有所不同)批準(zhǔn),請假單交人事行政部人事備案，方可請假。保安人員每天將相關(guān)批條報人事行政部備查。上班15分鐘后，保安必須嚴格管理，員工未經(jīng)批準(zhǔn)禁止出廠。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續(xù)，無故不來加班，視為曠工半日處理。第十一條：打卡機不能正常工作時，員工須到主管處簽到。以不正當(dāng)手段騙取休假、不服從合理的工作調(diào)動未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒有被立即解除勞動合同者）、不參加公司團體活動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。第八條：工作期間員工離開公司外勤辦事必須辦理《外勤業(yè)務(wù)單》，辦完事后必須回公司打卡，否則按早退處理，特殊情況需經(jīng)主管上級批準(zhǔn)方可不回公司報到。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠工處理并給予當(dāng)事人記過處分一次。第四條：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。出差人員出差期間不需打卡。禁止勞動合同一方借閱企業(yè)的勞動合同；禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動合同；負責(zé)保管勞動合同的員工不得保管自己的勞動合同。公司在綜合考慮乙方身體條件、工作經(jīng)驗、操作技能熟練程度、工作勝任能力、或遇臨時突擊趕貨、技術(shù)人員和工序產(chǎn)能調(diào)配等原因的前提下，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整的工作內(nèi)容、簽訂勞動合同既是員工的權(quán)利也是員工的義務(wù)，無論是首次還是續(xù)簽勞動合同，員工接到公司的《簽訂勞動合同通知書》后3日內(nèi)，無正當(dāng)理由不簽訂勞動合同的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同。不允許員工委托他人代簽勞動合同。經(jīng)公司授權(quán)分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內(nèi)員工的勞動合同。公司與員工第一次簽合同試用期為1至3個月，試用期有具體期限視勞動合同期限長短而定。員工培訓(xùn)及考核記錄由人事部門保存建檔。公司不定期組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動素養(yǎng)、管理水平。第六條：人員培訓(xùn)試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容包括公司簡介、《員工手冊》、廠規(guī)廠紀(jì)、產(chǎn)品知識、質(zhì)量意識及安全生產(chǎn)內(nèi)容的宣導(dǎo)?？己瞬缓细竦膯T工、公司將予以辭退。人事行政部門須在員工試用期滿前一個月，會同用人部門對員工在試用期的工作表現(xiàn)，進行考核評定，建立正式批準(zhǔn)錄用手續(xù)。第五條：試用期管理所有新進員工都必須經(jīng)試用期試用。