【正文】 暴，有損公司名譽(yù)者和屢教不改者。 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意浪費(fèi)、毀損公物者。 泄露商務(wù)情報(bào)、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者。3 員工懲罰公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。2 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 記大功 記小功 嘉 獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 金。 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績優(yōu)越者。 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻(xiàn)者。 節(jié)省原料、物料或利有顯著成效者。 非實(shí)發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者。 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)者。第十八章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定 本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開展，順利完成各種工作目標(biāo)。 曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金，曠工3日扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請假8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。 病假不計(jì)發(fā)工資。 一年內(nèi)事假累計(jì)30天（含30天）者視為辭職。 事假公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，不能提前請假的，可用電話、書信等方式請假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。排班休息不能安排在周一到周四工作日（公眾假期除外），如果有特殊情況需要在這四天工作日休息的，經(jīng)食堂經(jīng)理批準(zhǔn)，只能按請假處理，當(dāng)日不計(jì)算薪資，不得用休息抵扣當(dāng)日的請假。 每個(gè)食堂、部門員工的排班及考勤由領(lǐng)班/主管負(fù)責(zé)，領(lǐng)班以上人員的排班及考勤必須由經(jīng)理負(fù)責(zé)。 國定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（從4月份工資表開始執(zhí)行）食堂工資發(fā)放必須以人事部最終下發(fā)到食堂的工資表為準(zhǔn)，不得擅自少發(fā)或多發(fā)。如食堂對(duì)工資表有異議的，必須在每月19號(hào)前提出，和人事部協(xié)商修改，逾期將不再受理修改申請。 考勤符號(hào)√ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。每遲到或早退一次，每分鐘罰款1元。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 公司計(jì)劃生育管理工作的具體事務(wù)，由公司文員負(fù)責(zé)，計(jì)劃生育聯(lián)絡(luò)員和各餐廳經(jīng)理必須認(rèn)真配合，按時(shí)完成公司計(jì)劃生育管理工作的相關(guān)任務(wù)。 按學(xué)校規(guī)定時(shí)間收取男教職工配偶計(jì)劃生育情況函調(diào)卡交公司計(jì)生聯(lián)絡(luò)員。 切實(shí)做好食堂已婚育齡婦女的季度查孕工作。 食堂經(jīng)理必須按照計(jì)劃生育的有關(guān)要求，認(rèn)真抓好以下幾項(xiàng)工作： 新進(jìn)人員計(jì)生證的審驗(yàn)：新進(jìn)人員上崗前必須持國家計(jì)劃生育委員監(jiān)制的《流動(dòng)人口婚育證明》，到食堂所在街道計(jì)劃生育辦公室審驗(yàn)合格后報(bào)公司計(jì)生聯(lián)絡(luò)員處備案。 各級(jí)員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 公司員工休假等長期假期交接手續(xù) 填寫“員工休假單”； 休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會(huì)在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 填寫《員工離職手續(xù)表》； 填寫“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 填寫個(gè)人履歷表； 交登記照片2張； 戶口本或身份證復(fù)印件1份； 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1份；如遺失或暫時(shí)無法提供，須提交學(xué)歷聲明 新員工應(yīng)于入職一個(gè)月內(nèi)，與該員工簽訂《勞動(dòng)合同書》、 《保密協(xié)議》等。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。3 試用 凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有成績或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)行試用。 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘。2 聘用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。第十六章 人事管理規(guī)定1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。5 物資費(fèi)用報(bào)銷所有物資采購都必須依據(jù)《物資管理規(guī)定》執(zhí)行，所有物資費(fèi)用都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。 出差標(biāo)準(zhǔn)按公司出差規(guī)定執(zhí)行?；貋砗螅諆?nèi)上交出差報(bào)告和實(shí)際支出費(fèi)用情況說明。4 差旅費(fèi)報(bào)銷 出差的申報(bào)程序出差前由出差人填寫統(tǒng)一格式的“出差申報(bào)單”并由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 公司員工外出辦事，中午不能回到公司就餐者補(bǔ)助10元，超出部分自理。 公司的重大業(yè)務(wù)活動(dòng)，由經(jīng)理出面招待，辦公室具體安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)視具體情況決定。 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可乘坐出租車。無特殊原因隔周票據(jù)不予報(bào)銷。第十五章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷人認(rèn)真填寫“_________費(fèi)用報(bào)銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財(cái)務(wù)部復(fù)核。6 印章未使用時(shí)要隨時(shí)封鎖，不得隨便存放。4 公司公章、合同專用章使用必須填寫“印章使用記錄表”，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。2 公司辦公室印鑒包括標(biāo)書專用章、文件專用章、工程專用章等；公司財(cái)務(wù)印鑒包括財(cái)務(wù)專用章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人名章、發(fā)票專用章、銀行帳號(hào)專用章、法人人名章等等；公司印鑒包括公司公章、合同專用章。 關(guān)于經(jīng)理報(bào)賬，經(jīng)理支付的接待、業(yè)務(wù)費(fèi)及個(gè)人費(fèi)用要及時(shí)給?？偤灻麑徍撕蠓娇扇胭~。差異情況會(huì)有三種： 如現(xiàn)金溢余，須馬上開收據(jù)入賬，對(duì)經(jīng)理警告處分，超過三次發(fā)現(xiàn)溢余，會(huì)視情節(jié)輕重給予經(jīng)理罰款處分； 如現(xiàn)金短缺大于100元，每次將對(duì)食堂經(jīng)理罰款300元； 如現(xiàn)金短缺少于100元，則由食堂經(jīng)理馬上補(bǔ)上差額，超過三次發(fā)現(xiàn)短缺，會(huì)視情節(jié)輕重給予經(jīng)理罰款處分。檢查時(shí)需打印《庫存現(xiàn)金檢查表》，如附表1。 食堂經(jīng)理應(yīng)保證庫存現(xiàn)金余額與現(xiàn)金日記賬余額一致，對(duì)現(xiàn)金的安全準(zhǔn)確負(fù)最終責(zé)任。請各食堂將之前不規(guī)范的押金證明盡快讓供應(yīng)商重開，復(fù)印后上交財(cái)務(wù)部。因?yàn)槿绻@個(gè)經(jīng)手的某某人一旦離職，食堂將無法追回押金。2 設(shè)備押金 供應(yīng)商提供設(shè)備（如雪柜、電磁爐等）給食堂作為售賣使用，同時(shí)他們會(huì)收取一定的設(shè)備押金。 每月最后一天清機(jī)后，要上交飯票收入當(dāng)月匯總表或當(dāng)月明細(xì)表（操作：當(dāng)月明細(xì)—小計(jì)）。 食堂售飯票人員不得同時(shí)兼任收款機(jī)清機(jī)員。 原則上采購人員及員工現(xiàn)金申請金額不得超出500元，特殊情況必須闡述緣由，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可支付。4 現(xiàn)金領(lǐng)用申請 采購人員因采買原料、辦公等所需物品需要領(lǐng)用現(xiàn)金時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)以主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后的《商品采購申請單》為依據(jù)，填寫“現(xiàn)金借款單”辦理借款手續(xù)。經(jīng)主管經(jīng)理審核簽字，送交財(cái)務(wù)部門辦理。3 電匯、信匯、匯票的申請 匯票的申請需填寫“電匯、信匯、匯票申請記錄表”，寫明匯款用途、合同編號(hào)、金額等。 其它事項(xiàng)需領(lǐng)用支票時(shí)，領(lǐng)用人需填寫“資金申請單”說明用途、金額等，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后，再到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 外委項(xiàng)目合同款支票的領(lǐng)用 按所簽合同內(nèi)容，填寫“資金申請單”，交主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字。 由使用部門填寫《商品采購申請單》經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部填寫“支票領(lǐng)用申請記錄表”經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)用。 領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財(cái)務(wù)部門按手續(xù)報(bào)銷做帳，如有特殊原因，必須由財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)。2 支票管理規(guī)定 辦公用品采購支票的領(lǐng)用 首先由使用部門填寫《商品采購申請單》，寫明用途、實(shí)際金額，經(jīng)主管經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部。情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的將追究100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至開除、追究法律責(zé)任。違背上述規(guī)定開據(jù)增值稅發(fā)票的，對(duì)審批人及經(jīng)辦人處以開據(jù)發(fā)票金額20%的罰款，若違規(guī)開據(jù)發(fā)票而導(dǎo)致公司受連帶責(zé)任，公司將依據(jù)情節(jié)輕重追究審批人及經(jīng)辦人的完全責(zé)任（追究100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。 財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定中有關(guān)啟用發(fā)票的有關(guān)條款開據(jù)發(fā)票。 合同款在5萬元以上的項(xiàng)目，開據(jù)發(fā)票必須經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。收付的現(xiàn)金應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清，辦理合同匯款或協(xié)議貨款時(shí)必須憑合同或協(xié)議按規(guī)定辦理。13 市場部收取的支票及現(xiàn)金要及時(shí)交財(cái)務(wù)部門入帳，收取的轉(zhuǎn)帳支票背面應(yīng)注明交款人單位名稱、姓名、電話，以備查詢。銷售發(fā)票需具備購貨單位名稱、日期、購貨數(shù)量、單價(jià)、金額、開票單位專用章、財(cái)政或稅務(wù)專用章，否則不予報(bào)銷。12 嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷審核制度。簽發(fā)支票應(yīng)填寫日期、收款單位名稱和帳號(hào)、用途與限額，嚴(yán)禁開遠(yuǎn)期支票和空頭支票。公司的一切現(xiàn)金收支必須遵循國家有關(guān)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度，按計(jì)劃按規(guī)定收支現(xiàn)金。8 公司物資采購款的支付，以主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)的《商品采購申請單》或簽字蓋章的《采購合同》為貨款支付依據(jù)，必須嚴(yán)格把關(guān)。一切費(fèi)用支出，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 參與對(duì)外合同、協(xié)議的事前審查，加強(qiáng)事前財(cái)務(wù)監(jiān)督。3 遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，責(zé)徹財(cái)經(jīng)方針、政策，遵守國家法律，正確處理好國家、集體、個(gè)人三者的分配關(guān)系。組織建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，促進(jìn)技術(shù)開發(fā)，產(chǎn)品銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，講求經(jīng)濟(jì)效益。 員工出差期間，辦公費(fèi)用（如復(fù)印費(fèi)等）憑合法單據(jù)報(bào)銷。5 其它 住宿費(fèi)符合標(biāo)準(zhǔn)的可憑住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。如乘坐出租車或包車，必須經(jīng)經(jīng)理同意。 廣州市遠(yuǎn)郊區(qū)縣出差，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與外地出差相同交通費(fèi)只報(bào)銷往返一次車費(fèi)。4 生活補(bǔ)貼及市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 在外地出差期間伙食補(bǔ)貼不分途中和住宿每人每天40元（特殊地區(qū)50元）。 公司總經(jīng)理級(jí)別以上（含總經(jīng)理級(jí)別）住宿費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 公司員工因任務(wù)緊急出差，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，可選擇任何交通工具，不受前三款限制。 部門經(jīng)理高級(jí)職稱或年齡在55歲以上的員工出差，可乘坐火車軟席和輪船二等艙位。 出差借款、報(bào)銷需按財(cái)務(wù)有關(guān)管理制度辦理。報(bào)告內(nèi)容包括：出差地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、工作完成情況、有待解決的問題、個(gè)人意見、往返日期、出差費(fèi)用概述等。第十一章 出差規(guī)定1 基本規(guī)定 凡員工出差無論是公司指派或員工自行安排，都必須做出出差計(jì)劃、資金使用計(jì)劃，同時(shí)填寫“出差申請單”，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可行，同時(shí)到財(cái)務(wù)支取出差費(fèi)用。對(duì)產(chǎn)品的性能、構(gòu)造等技術(shù)指標(biāo)和產(chǎn)品的價(jià)值、使用范圍等評(píng)估預(yù)測，未經(jīng)主管經(jīng)理同意，不得隨意向他人透露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。4 商業(yè)密級(jí)文件丟失及泄露 公司員工應(yīng)時(shí)刻注意，保守公司的商業(yè)情報(bào)和技術(shù)密級(jí)文件。 公司其他人員借閱非密級(jí)檔案，可直接向管理人員借閱，當(dāng)日歸案；借閱密級(jí)檔案（如圖紙、程序、報(bào)價(jià)等），需經(jīng)主管經(jīng)理同意，并辦理借閱手續(xù)。3 借閱與索取 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師借閱歸案文件或索取復(fù)印件，可通過管理人員直接提檔借閱/索取。 采購部應(yīng)為各部提供他們所需要的樣本資料。 申報(bào)資料公司向上級(jí)部門申報(bào)項(xiàng)目的所有資料，由財(cái)務(wù)部保管，辦公室協(xié)管，并備份保存。 項(xiàng)目立項(xiàng)后，簽定商務(wù)合同的項(xiàng)目，由辦公室專人負(fù)責(zé)建檔，進(jìn)行保存、備份工作，并每星期向各部門收集與此項(xiàng)目相關(guān)的所有資料（如傳真、信函、方案、措施、圖紙等），各部門應(yīng)積極配合。 外發(fā)文件里如有關(guān)于公司技術(shù)、商務(wù)、銷售等信息內(nèi)容，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可發(fā)出。 外部文件一切來自公司外部的文件，經(jīng)相關(guān)部門人員查閱后，交由辦公室專人負(fù)責(zé)分類、保存、備份等工作。第十章 文件、資料管理制度公司文件與資料的管理。6 合同保管 經(jīng)濟(jì)文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議，由公司經(jīng)理指定辦公室人員管理，進(jìn)行分類、建檔、保存、備份等工作。4 合作協(xié)議 合作協(xié)議主要是指技術(shù)開發(fā)合作、項(xiàng)目合作、經(jīng)營合作等； 合作協(xié)議由涉及到的部門經(jīng)理共同起稿，由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；5 物資、原材料采購合同 物資采購合同是指公司因工程、開發(fā)、辦公所需要的產(chǎn)品、材料、設(shè)備等等一切物資的訂貨合同。3 技術(shù)文件 技術(shù)文件是指技術(shù)協(xié)議、方案、措施、技術(shù)標(biāo)書等一類文件； 技術(shù)文件實(shí)行三級(jí)審查制度： 由文件編寫人員進(jìn)行初審； 由主管經(jīng)理進(jìn)行復(fù)審； 由總工程師進(jìn)行終審。第九章 合同管理制度1 范圍合同系指公司從事對(duì)外活動(dòng)所簽屬的專門文件，包括經(jīng)濟(jì)文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議、租賃合同、物資原材料采購合同等。無法正常通訊時(shí)間不得超過30分鐘，如有無法正常通訊情況三次以上（包括三次），將取消當(dāng)月話費(fèi)報(bào)銷。通訊錄里的辦公電話每月只能充100元話費(fèi)，如有超支，由各食堂辦公室人員負(fù)責(zé)承擔(dān)，不得因?yàn)榍焚M(fèi)而停機(jī)。 公司電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)主管每月的話費(fèi)補(bǔ)助為100元； 、廚房主管、倉管、司機(jī)以及辦公室文員（其中包括充卡房的員工）每月的話費(fèi)補(bǔ)助為50元。1 通訊設(shè)備的基本管理 手機(jī)一般由個(gè)人自行購買，公司原則上不購買； 辦公室通訊設(shè)備（如電話機(jī)、傳真機(jī)）由公司統(tǒng)一購置，產(chǎn)權(quán)歸公司所有； 為保證公司電話線路暢通和節(jié)約開支，員工撥打電話時(shí)就語言簡練，不要長時(shí)間占用電話； 通話時(shí)語音要低，以免影響他人工作； 使用傳真機(jī)，應(yīng)先在辦公室進(jìn)行登記，傳真稿件由發(fā)件人留存； 員工無特殊情況不允許使用公司話機(jī)打私人電話，接聽私人電話應(yīng)長話短說，原則上不得超過三分鐘。 所有購入或調(diào)出的固定資產(chǎn)、低值易耗品，該類進(jìn)出貨單必須每月月底上交兩聯(lián)到財(cái)務(wù)。 公司常用辦公用品出入庫，由辦公室專人負(fù)責(zé)登記簽發(fā)。通過盤點(diǎn)對(duì)材料盤盈、盤虧和積壓要查明原因，采取相應(yīng)措施以便材料管理 庫房管理員根據(jù)產(chǎn)品類型、供應(yīng)商