【正文】 織面試：包括各相關(guān)部門間的協(xié)調(diào)、人員安排、確定面試地點(diǎn)等；240。第五條 招聘信息發(fā)布信息發(fā)布時(shí)，需正面正確介紹公司目前經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展模式；具體發(fā)布內(nèi)容見(jiàn)“公司簡(jiǎn)介”；在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布信息時(shí)，須保證公司招聘信息每日刷新，排名始終處于網(wǎng)站首頁(yè)面；發(fā)布需求崗位信息時(shí)，必須綜合概述其崗位工作內(nèi)容和核心能力指標(biāo)；所有信息發(fā)布必須使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)；須保證每周2次在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)搜索適合需求崗位的簡(jiǎn)歷；篩選簡(jiǎn)歷時(shí)須從從業(yè)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、原崗位服務(wù)時(shí)間續(xù)接性進(jìn)行篩選；對(duì)篩選出的簡(jiǎn)歷須查明其曾工作過(guò)的公司的行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況，并做表格統(tǒng)計(jì)備注第六條 行政人事部工作指南行政人事部的職責(zé)直線經(jīng)理職責(zé)240。錄用。素質(zhì)測(cè)試。第四條 特殊渠道引進(jìn)人才招聘的流程特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋焊黝惽乐苯酉蚩偨?jīng)理推薦人才，或者由行政人事部委托獵頭公司搜索人才。員工報(bào)到入職。行政人事部跟蹤面試結(jié)果并組織填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表，行政人事部向終審合格的人員進(jìn)行通知。行政人事部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單，填寫(xiě)面試跟蹤表。第二條 計(jì)劃內(nèi)招聘流程用人部門填寫(xiě)“補(bǔ)員申請(qǐng)表”，并提出相關(guān)人員招聘要求，報(bào)行政人事部審批通過(guò)后，開(kāi)始招聘。計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。第二章招聘管理第一條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。（二）公平，是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。本?guī)定自下發(fā)之日起施行。車輛外出途中需要修理的，電話報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由司機(jī)和隨車人員會(huì)同前往修理，修理報(bào)銷憑證需隨車人員簽字證明，送行政人事部經(jīng)理審批后，方準(zhǔn)報(bào)銷。未經(jīng)允許司機(jī)不得私自將車輛送到修理廠修理，否則費(fèi)用自付。用車人必須讓車輛在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，并做返回登記；如遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知行政人事部，并說(shuō)明原因。行政人事部按每月核定的出車公里數(shù)購(gòu)買油卡，油卡由行政部管理，司機(jī)加油時(shí)需要登記后領(lǐng)取油卡。如遇違反交規(guī)罰款或保險(xiǎn)公司賠付之外部分由司機(jī)承擔(dān)。下班后車輛停至公司指定地點(diǎn)，不得開(kāi)回家。第二條 車輛管理規(guī)定一、公司的用車公司業(yè)務(wù)用車，產(chǎn)權(quán)為公司，使用權(quán)為公司所有人員。負(fù)責(zé)送修車輛結(jié)算單的驗(yàn)收，負(fù)責(zé)每月對(duì)公司范圍內(nèi)的機(jī)動(dòng)車輛的月檢。第一條 車輛的管理部門及職責(zé) 行政人力資源部負(fù)責(zé)公司車輛的全面管理，具體負(fù)責(zé)車輛的派車調(diào)度、安排修理，油、材消耗的審批、車輛事故的處理。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。除上述第4項(xiàng)如因與會(huì)人員泄密造成的嚴(yán)重后果重處外，其他幾項(xiàng)初范者第一次口頭警告，第二次開(kāi)始每次處罰100元。原則上會(huì)議期間與會(huì)人員不得擅自離開(kāi)，確因工作需要除外，如有客戶到訪或接聽(tīng)重要客戶電話等。第六條 會(huì)議紀(jì)律會(huì)議開(kāi)始前1分鐘所有員工均需關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動(dòng)。會(huì)議決定事項(xiàng)確認(rèn)表由會(huì)議記錄員在會(huì)后督促各承辦人簽字確認(rèn)。會(huì)議記錄員必須在會(huì)議結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)整理原始記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，由指定人員下發(fā)。會(huì)議主持人要及時(shí)作出結(jié)論，及時(shí)制止干擾會(huì)議的任何情況，適時(shí)宣布散會(huì)。第三條 會(huì)議議程會(huì)議議程由主持人于會(huì)議開(kāi)始時(shí)向與會(huì)人員宣布，與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。與會(huì)者就議題準(zhǔn)備充分資料、信息，會(huì)議主持人就各部門擬定上報(bào)議題進(jìn)行順序及時(shí)間分配。會(huì)議于固定時(shí)間召開(kāi)，如有變動(dòng)提前通知（常規(guī)例會(huì)安排詳見(jiàn)附表）。第一條 會(huì)議通知公司層面會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)下發(fā)通知。第七章會(huì)議管理規(guī)定總則為及時(shí)研討處理經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，明確工作的方向性和提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證公司決策貫徹到位，特制定本規(guī)定。本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。對(duì)于損壞的資產(chǎn)，查明原因后按報(bào)廢流程處理。 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的清查，盤點(diǎn)工作由行政人事部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合每半年進(jìn)行一次。資產(chǎn)類別（辦公設(shè)備S）編碼資產(chǎn)類別（辦公家具B）編碼資產(chǎn)類別（電器設(shè)備D）編碼資產(chǎn)類別（車輛C）編碼其它資產(chǎn)T編碼臺(tái)式電腦S01辦公桌B01空調(diào)D01轎車C01U盤T01筆記本電腦S02辦公椅B02飲水機(jī)D02C02計(jì)算器T02打印機(jī)S03柜子B03消毒柜D03C03日光燈T03復(fù)印機(jī)S04會(huì)議桌B04音響設(shè)備D04C04T04傳真機(jī)S05沙發(fā)B05視頻設(shè)備D05C05T05投影儀S06茶幾B06冰箱D06考勤機(jī)S07B07咖啡機(jī)D07掃描儀S08B08D08移動(dòng)硬盤S09B09D09程控交換機(jī)S10B10D10電話S11第九條 編號(hào)設(shè)置的使用和盤點(diǎn) 行政人事部在購(gòu)置固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按照編號(hào)設(shè)置對(duì)物品進(jìn)行資產(chǎn)編號(hào)，并將編號(hào)、物品名稱、單價(jià)、總價(jià)、使用部門等相應(yīng)數(shù)據(jù)提供財(cái)務(wù)。編碼構(gòu)成：公司名稱+資產(chǎn)編碼+順序號(hào)。低值資產(chǎn)的報(bào)損，參照固定資產(chǎn)報(bào)損流程處理。固定資產(chǎn)報(bào)廢獲得批準(zhǔn)后，由行政人事部及時(shí)處理，轉(zhuǎn)讓或者拆零維修等相關(guān)處理。固定資產(chǎn)需要維修時(shí)，由行政人事部安排相關(guān)人員進(jìn)行維修，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)。以延長(zhǎng)固定資產(chǎn)的使用期限。行政人事部全面掌握公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，年終組織資產(chǎn)清查，及時(shí)辦理固定資產(chǎn)的采購(gòu)、編號(hào)、調(diào)配、報(bào)修、報(bào)廢工作。財(cái)務(wù)部總帳會(huì)計(jì)應(yīng)建立固定資產(chǎn)總帳，并對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行全面的監(jiān)督。 由使用部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常清潔、保養(yǎng)、維護(hù)。 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)采購(gòu)后，進(jìn)行逐一登記，建立固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)檔案、保管好相關(guān)資料、保修卡、說(shuō)明文件及光盤等附件。 財(cái)務(wù)部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)入帳監(jiān)督部門，具體責(zé)任人：會(huì)計(jì)主管。 單價(jià)金額雖達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在1年以上的，行政人事部認(rèn)為有必要列入低值資產(chǎn)進(jìn)行管理的。第一條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的界定 使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣2000元以上的列為固定資產(chǎn)。不能使用的報(bào)廢處理。如離職人員返還物品出現(xiàn)遺失、損壞現(xiàn)象，需在其離職申請(qǐng)表上詳細(xì)記錄，由財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格后，由離職人員按價(jià)賠償。原則上在用耐用辦公用品(優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤、計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、筆筒、文件架等)每部門每種領(lǐng)用不得超過(guò)一件，非個(gè)人原因損壞在保修期內(nèi)統(tǒng)一上報(bào)行政人事部聯(lián)系供貨商進(jìn)行維修，因個(gè)人使用不當(dāng)造成的損壞員工照價(jià)賠償。第五條 辦公用品的領(lǐng)用行政人事部負(fù)責(zé)為每個(gè)部門建立《辦公用品領(lǐng)用卡》，記錄領(lǐng)用、歸還物品情況等信息。第四條 辦公用品的保管由行政人事部建立健全辦公用品出、入庫(kù)臺(tái)賬，所有辦公用品需鎖入相關(guān)庫(kù)房中，分類存放，擺放整齊。努力選取物美價(jià)廉的辦公用品，盡量節(jié)減行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，以單價(jià)不超過(guò)以往購(gòu)置的同類辦公用品為基本原則。第四條 辦公用品的采購(gòu)與報(bào)銷行政人事部負(fù)責(zé)在當(dāng)月最后一個(gè)工作日之前完成公司所需辦公用品的采購(gòu)（大宗辦公設(shè)備除外），采購(gòu)時(shí)按采購(gòu)計(jì)劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進(jìn)行采購(gòu)，不得超計(jì)劃采購(gòu)。逾期納入下周計(jì)劃辦理。第五章 辦公用品管理規(guī)定為合理使用辦公資源，控制辦公費(fèi)用，特制定以下辦公用品管理規(guī)定。缺勤扣款：由行政人事部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月薪資中直接扣款。第六條、考勤執(zhí)行考勤統(tǒng)一由行政人事部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。（3）、因公事外出無(wú)法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦未打卡證明，報(bào)備行政人事部，否則是為礦工?？记诖蚩ǎ?）、員工上、下班均需親自打卡。（2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請(qǐng)批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰50元。曠工具體規(guī)定（1） 曠工最小計(jì)量單位為半天（2） 曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資（3） 當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。（2）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。（3）超過(guò)30分鐘按曠工半天論處，本月三次以上者給予嚴(yán)重警告并作出相應(yīng)處罰。遲到、早退的處罰（1）遲到、早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款20元。第五條 值班公司實(shí)行各部門輪崗值班制，由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行排班，并定期在系統(tǒng)及公司上公示，值班時(shí)間為上午09：00至下午17：30，值班員工在離開(kāi)前負(fù)責(zé)檢查公司所有電源確認(rèn)關(guān)閉關(guān)好門窗。法定假期國(guó)家規(guī)定的法定假期，如國(guó)慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國(guó)慶規(guī)定執(zhí)行。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)者，公司視同已經(jīng)休過(guò)婚假，將不再另外享受婚假待遇?；?假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受7日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。除帶薪病假外的病假工資按60%計(jì)發(fā)。病 假病假上班后需提供二甲醫(yī)院以上出具的病歷及休息證明否則按事假計(jì)算。所有請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為一天以內(nèi)（包括一天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ，超過(guò)一天二天以內(nèi)（含二天）的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案；部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政部備案；部門經(jīng)理請(qǐng)假一律向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。（2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行的為無(wú)效加班。公司批準(zhǔn)的加班原則上予以調(diào)休（當(dāng)月內(nèi)有效），因工作需要不能安排調(diào)休的予以發(fā)放加班費(fèi)。公司實(shí)行的作息時(shí)間為：每天上午9：00~12：00，下午13：00~17：00。第十二條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。此外，員工還應(yīng)遵守國(guó)家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)。 第八條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，董事辦公會(huì)通過(guò)后實(shí)施。 第七條 處罰的審批權(quán)限和執(zhí)行人：行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀(jì)違章事實(shí)起草處罰通報(bào)，由行政人事部經(jīng)理報(bào)批并經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)。 第六條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個(gè)月通知解除合同，并支付補(bǔ)償金：不勝任本職工作又不愿接受培訓(xùn)或職位調(diào)整者（連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)五個(gè)月未能完成公司下達(dá)的任務(wù)視為不能勝任本職工作）。未經(jīng)公司或上級(jí)允許，私下接受客戶的財(cái)、物。未經(jīng)公司允許，私自用車或轉(zhuǎn)借車輛給他人使用。3）因提供虛假或不真實(shí)信息，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的。嚴(yán)禁玩忽職守1）未嚴(yán)格按照崗位規(guī)定的內(nèi)容按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)且給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。1外出期間未將公司電腦關(guān)閉而造成公司機(jī)密外泄并給公司造成損失者。1員工應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不議論、不猜測(cè)、不參與消息的傳播；私下打聽(tīng)其他員工的薪酬；未經(jīng)許可，私到財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部、行政部等職能部門翻閱文件資料或打開(kāi)電腦；擅自復(fù)印機(jī)密文件和資料，無(wú)需保留時(shí)，必須銷毀。私自占用、處理、破壞公物和他人物品；1上班時(shí)間公司員工酗酒、鬧事；1有損害公司形象的言行；對(duì)客戶有不禮貌的言語(yǔ)或行為。言語(yǔ)粗俗，有損公司形象者。在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)上班時(shí)間炒股或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)