【正文】 第七條：人事行政部歸集離職人員檔案，保管期不少于2年。第五條：離職員工辦理完交接手續(xù)，人事行政部人事核查完畢通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。（注：在第3條規(guī)定手續(xù)辦完后，人事行政部方可通知財(cái)務(wù)部結(jié)算其工資。交接時(shí)要填寫《離職交接單》，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)、人事行政人事備案。第四條：離職程序:員工離職填寫須經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部門辦理離職手續(xù)。 未辦畢任何手續(xù)，不遵守離職時(shí)間規(guī)定，提前離開公司。破壞生產(chǎn)設(shè)施，生產(chǎn)資料（照價(jià)賠償，并移送司法機(jī)關(guān)）。消極工作，抵制工作。 對(duì)需提前60日及以上者提出離職申請(qǐng)并被批準(zhǔn)的，公司可在申請(qǐng)被批準(zhǔn)之日起30日至離職時(shí)間內(nèi)視工作的銜接情況可提前與離職申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。 主管級(jí)以上人員 提前90日，有接手人員，并培養(yǎng)熟練。類別 辭職時(shí)間的規(guī)定 程序 離職要求普通員工 提前30日 生產(chǎn)骨干 提前60日（油漆操作工、模具制作員需培訓(xùn)接手人，使其能獨(dú)立完成離職申請(qǐng)人的工作。辭職時(shí)間，員工因生產(chǎn)崗位，職務(wù)、職位不同，工作任務(wù)不同，員工與公司脫離勞動(dòng)合作關(guān)系時(shí)間不同?；蛟搷徫挥薪邮秩撕?，由人事行政部人事辦理移交手續(xù)。包括：1．累計(jì)3次記過處分記將給予解除勞動(dòng)合同處分；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財(cái)物者；將追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；3．有違法行為及無論任何原因在公司內(nèi)打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動(dòng)罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動(dòng)合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者?；蛴|犯國家有關(guān)法律，由公司提出，同其立即解除勞動(dòng)合作關(guān)系。員工和公司的勞動(dòng)合作關(guān)系自動(dòng)解除，員工離開公司。（三）合同到期：?jiǎn)T工同公司簽定的勞動(dòng)合同到期。2．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者、試用期滿后經(jīng)考核不合格者、年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。（二）辭退：?jiǎn)T工因自身勞動(dòng)技能和身體原因，不適合繼續(xù)在公司工作，或觸犯公司有關(guān)規(guī)章制度，由公司提出，終止與其的勞動(dòng)合作關(guān)系，公司不再要其本人工作，員工離開公司。第九章 離職規(guī)定第一條：本公司為保證生產(chǎn)的延續(xù)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司管理，特制定本規(guī)定。第二十條 對(duì)各類處分公司將在計(jì)發(fā)各類獎(jiǎng)金時(shí)予以考良，具體辦法另行規(guī)定。第十八條 員工有下列情形之一者給予記過處分：1．累計(jì)3次警告處分記一次記過處分；2．故意毀壞公司財(cái)物、不經(jīng)允許同意擅自挪用工廠財(cái)物作私用、負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物私用或擅送他人使用，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 3．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞謊報(bào)的、虛報(bào)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)者、自涂改考勤記錄，造成經(jīng)濟(jì)損失的并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；4．嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的，接受處分的同時(shí)根據(jù)事件的具體情況至少承擔(dān)損失額的30%；5．污蔑同事、制造事端、恐嚇威脅他人、調(diào)戲或侮辱他人及有人身攻擊行為；教唆、隱瞞、誣蔑他人、參與鬧事、不聽勸告者；不服從正常工作調(diào)動(dòng)、頂撞、辱罵上級(jí)、公開拒絕執(zhí)行上級(jí)命令；挑撥事非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的； 6．在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或變相賭博及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)活動(dòng)的；。第十七條 員工有下列情形之一者給予警告處分。受到各項(xiàng)處罰者，公司通過通告欄、內(nèi)部刊物給于曝光。處罰事件在警告及以下者，由人事行政部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰通告》即可生效。第十四條 公司的處罰分為：通報(bào)批評(píng)、警告處分、記過處分、解除勞動(dòng)合同處分。第十二條 每年年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法每年另行規(guī)定。第十條 員工有下列情形之一者年終可參加優(yōu)秀員工評(píng)比:、兩次嘉獎(jiǎng)或一次記功；；，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；4. 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄的；5．其他對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。3．對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效110萬元；4．對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)110萬元；5．對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額110萬元；6．強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，連續(xù)1年無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄的；7．其他有嘉獎(jiǎng)功績(jī)者。第七條 員工有下列情形之一者給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：1．主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)1%以下的員工；2．對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額5000元以下；3．對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效1萬元以下；4．對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)1萬元以下；5．對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額1萬元以下；6．拾金不昧者；7．對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者；8．能主動(dòng)協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作有成效者；9．堅(jiān)持真理，抵制不正之風(fēng)者；10．對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為帶給公司榮譽(yù)者；11．品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，恪盡職守成為公司楷模者；12．領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推動(dòng)有相當(dāng)成效者；13．遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；14．參與并協(xié)助事故、事件救援工作者；在艱苦條件下工作，默默無怨足為楷模者15．其它類似行為值得表揚(yáng)者。2．嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)50元500/次。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)形式：通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)比由總經(jīng)理簽批。第四條 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，獎(jiǎng)勵(lì)事件在表揚(yáng)以下者，有人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》即可生效。第二條 本條例適用于本公司各部門所有員工、勞務(wù)工及勞務(wù)派遣員工。第十一條 必須承擔(dān)賠償違反保密規(guī)定給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。第九條 不得故意或過失地違反上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定即侵犯公司商業(yè)秘密。否則，需承擔(dān)并賠償公司的損失。第七條 在執(zhí)行公司分配的任務(wù)或主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的所有發(fā)明創(chuàng)造（包括軟件與硬件等）屬職務(wù)行為，與發(fā)明創(chuàng)造有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第五條 在工作期間不得串崗，不得閱讀與其工作無關(guān)的技術(shù)資料。第三條 不得將公司之商業(yè)秘密通過任何形式(包括：口頭言語、文字、攝影照片、錄像、繪圖、實(shí)物或?qū)嵨锬Ｐ?、符?hào)、密碼、電腦、芯片、磁卡等)直接或間接傳播、披露給其他單位或其它任何人員，包括本單位無需知道的員工。 第七章 保密規(guī)定第一條 為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),特制定本規(guī)定，公司員工必須遵守本規(guī)定；管理人、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員還必須與公司簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》。易燃物品等必須遠(yuǎn)離電源、火源，存放于指定的安全場(chǎng)所。生產(chǎn)期間發(fā)生線路缺損、電機(jī)過熱、設(shè)備漏電，當(dāng)班員工應(yīng)先斷電后報(bào)告。各類固定電源開關(guān)必須安全，標(biāo)識(shí)配置開關(guān)警示。各種機(jī)器設(shè)備必須由專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)與使用,未經(jīng)書面許可使用機(jī)器設(shè)備一旦出事故將由違規(guī)操作人負(fù)責(zé)。作業(yè)人員應(yīng)時(shí)刻注意設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常，應(yīng)立即停機(jī)處理或報(bào)告。作業(yè)人員應(yīng)愛護(hù)設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第三條：設(shè)備的使用和維護(hù)新購進(jìn)的機(jī)器設(shè)備經(jīng)安裝調(diào)試不能達(dá)到安全要求的，不得投入使用。車間主管須對(duì)新員工介紹本車間生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、安全操作、安全裝置使用要求及設(shè)備危險(xiǎn)部位的介紹等。第二條：安全教育的形式和方法分級(jí)教育：對(duì)新員工實(shí)行公司、車間、班組三級(jí)安全教育。制度教育：主要學(xué)習(xí)本廠的制度規(guī)定等。例如：文體競(jìng)賽、晚會(huì)等。第五條：績(jī)效管理行政管理人員及車間主管實(shí)行產(chǎn)量為基數(shù)、評(píng)分考核的績(jī)效管理模式。春節(jié)期間、在法定假日及調(diào)休假期之外公司安排的休假應(yīng)合計(jì)為員工年休假時(shí)間。（具體實(shí)施辦法按照2008年國家頒布的公眾假日規(guī)定處理）所有工作滿一年以上的員工公司將給予每年5日的帶薪年假，所有員工年假薪資按國家規(guī)定最低保障日薪，年假期間管理人員無綜合獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。薪隨崗動(dòng)，當(dāng)您的職位發(fā)生調(diào)整時(shí)，您的薪資會(huì)將會(huì)被調(diào)整，管理人員不同的職務(wù)綜合獎(jiǎng)不一樣，計(jì)件人員不同崗位計(jì)件工價(jià)不一樣。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出申請(qǐng)的，視為對(duì)上月工資的計(jì)算項(xiàng)目及計(jì)算結(jié)果無異議。 為了減少矛盾，盡早的發(fā)現(xiàn)和核查工資問題，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，公司每月10日前公示上月工資，員工若對(duì)工資計(jì)算（含出勤、加班、補(bǔ)貼項(xiàng)目等）有異議的，須于15日前經(jīng)部門主管書面提出工資核查申請(qǐng)，進(jìn)行核查。人為原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)經(jīng)濟(jì)損失