【正文】 更新生產(chǎn)工藝技術(shù)、精超求精，確保為社會(huì)廣大消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。引進(jìn)香港先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)實(shí)際情況相結(jié)合，使公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，整體實(shí)力不斷增強(qiáng)。員工守則第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。員工日常行為規(guī)范 第一條 儀容：衣著（廠服）整潔、樸素大方、精神飽滿。第三條 工作時(shí)：不拖拉、不串崗、不怠工、不務(wù)私、不閑聊、不嬉戲、不泄密。第五條 同事之間：不討論工資、獎(jiǎng)金、不過(guò)問(wèn)工作機(jī)密、不傳小道信息、不拉幫結(jié)黨、不吵架、不打架、發(fā)揚(yáng)互助互愛(ài)精神。第六條 廠區(qū)、宿舍區(qū)內(nèi)：不準(zhǔn)喧嘩吵鬧、不準(zhǔn)無(wú)故浪費(fèi)水電、不無(wú)故滋生事端。否則拒絕進(jìn)出廠區(qū)。第九條 掉失員工證及時(shí)向行政部申請(qǐng)補(bǔ)辦、并交工本費(fèi)20元。第十條 愛(ài)廠如家，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。第十一條 不準(zhǔn)在廠區(qū)工作場(chǎng)所內(nèi)抽煙、喝酒、做菜、煮飯。第十三條 講文明：互助互愛(ài)、互相學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、知錯(cuò)卻改。第十五條 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁在衛(wèi)生間以外的場(chǎng)所（包括沖涼間內(nèi)）大小便。第十七條 下班時(shí)必須做到人走關(guān)電、關(guān)水、節(jié)省無(wú)必要的浪費(fèi)，做好三防工作和檢查各種安全隱患。嚴(yán)禁從事、參與、支持對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危機(jī)的活動(dòng)。在未經(jīng)許可授權(quán)的情況下，不能超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，從事其他非本職的工作和業(yè)務(wù)。第三條 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽訂、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍、接受采訪等活動(dòng)。以公司名義或以個(gè)人名義透露個(gè)人所在公司機(jī)密或具體情況，對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)或消息。第四條、嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。公司鼓勵(lì)你就工作情況發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)或提出合理化建設(shè)。如果認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害到公司利益時(shí)，可以越級(jí)向行政部或直接向公司最高領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，我司將隨時(shí)傾聽(tīng)你的建議，并保密。第七條 對(duì)上司的工作安排，不管在什么情況下，不得以任何理由或分工不明進(jìn)行推諉；不得經(jīng)崗位劃分進(jìn)行推諉。在公司內(nèi)部，員工實(shí)事求是對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。第九條 必須謹(jǐn)慎處理內(nèi)部、外部和各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。設(shè)有彩頭的賭博活動(dòng)。帶有行賄色彩的禮金、消費(fèi)卡、禮品卡、價(jià)值較大的實(shí)物商品的捐贈(zèng)活動(dòng)等。公司內(nèi)部和接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。 第十一條 公司外單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金、招待、饋贈(zèng)，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)。符合不損害公司形象、利益為前提的原則。對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小。拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下。借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。以個(gè)人名義開(kāi)設(shè)有損公司利益的私人公司或以此為與公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供業(yè)務(wù)保障服務(wù)或公司商業(yè)信息。親人、情侶等有關(guān)系的實(shí)行分開(kāi)工作。向公司內(nèi)任何部門(mén)推薦你的親屬或好友應(yīng)向行政部提前說(shuō)明，并按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。在職員工如果生產(chǎn)親屬關(guān)系的，應(yīng)向行政部反映；由行政部區(qū)分部門(mén)工作，并回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)向你的主管或公司高層說(shuō)明自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中主動(dòng)回避。受理部門(mén)會(huì)認(rèn)真對(duì)你的提案進(jìn)行調(diào)查處理，并為你進(jìn)行保密。第二條、 本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三條、 行政部將不定期對(duì)本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。第四條、 本制度自編制蓋章日起生效。人事管理制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善公司人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，特制定本制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。第三條 公司行政部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二章 員工聘（雇）用第五條 公司各職能部門(mén)、用人實(shí)行定員、定崗可調(diào)配機(jī)制。第六條 各部門(mén)需雇用工人的，必須提前一個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)行政部審批，批準(zhǔn)申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用。第七條 公司的用人原則：l 可聘可不聘的堅(jiān)決不聘、l 無(wú)才無(wú)德的絕對(duì)不用、l 有才無(wú)德的堅(jiān)決不用、l 無(wú)才有德的慎重聘用、l 有才有德的通過(guò)錄用。第八條 公司聘用的員工，一律脫離原工作職別，公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。、公司內(nèi)部調(diào)整。第十一條 新聘（雇）員工，必須填寫(xiě) “員工登記表”經(jīng)行政部審查考核，符合聘雇條件者，由用人部門(mén)簽置意見(jiàn)確定崗位、經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。2．培訓(xùn)由行政部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。第十三條 員工試用期滿一個(gè)星期前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批；決定不錄用者予以辭退。員工有辭職的自由。第十五條 試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向所在部門(mén)提出辭職報(bào)告，到行政部辦理辭職手續(xù)；試用期工作未滿1個(gè)月的辭職，公司不計(jì)發(fā)試用期工資。第十七條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第二十條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)行政部核實(shí)，批準(zhǔn)；通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。第二十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四章 人事調(diào)整第二十四條 人事調(diào)整指公司內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，包括：晉升、降任、崗位調(diào)動(dòng)、免職、待崗、辭退。第二十五條 人員的晉升條件：對(duì)工作主動(dòng)積極、誠(chéng)信敬業(yè)、具備良好素養(yǎng)、道德和個(gè)人修養(yǎng)。具備敏銳的視察能力、有較好的環(huán)境適應(yīng)主導(dǎo)能力。員工也可以通過(guò)申請(qǐng)或自薦的方式向公司行政部提交進(jìn)行晉升或崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更合理化。關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)機(jī)制：凡崗位進(jìn)升調(diào)到實(shí)習(xí)期為1至6個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)的工薪按原工薪等級(jí)操作，實(shí)習(xí)期后填寫(xiě)工作總結(jié)，行政部對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)員工進(jìn)行考核評(píng)估，給予實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正或不合格取消進(jìn)升資格第二十七條 降任、免職、待崗、辭退：對(duì)于嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的員工。對(duì)公司形象構(gòu)成不良影響的員工。以各種手段試圖影響公司正常生產(chǎn)的員工。對(duì)以上員工公司按情況輕重進(jìn)行降任、免職、待崗、辭退等處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。外部專門(mén)培訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。個(gè)人進(jìn)修資助。第二十九 凡是公司員工將必須參加行政部組織的內(nèi)部員工培訓(xùn)計(jì)劃，正式員工且在廠工作滿1年，公司將根據(jù)崗位情況委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。第三十一條 員工在培訓(xùn)期間，尤其是參加各種外部培訓(xùn)期間，應(yīng)注意好自己的形象和言行，不得損害公司形象和利益。通過(guò)學(xué)習(xí)將新的知識(shí)，運(yùn)用于創(chuàng)新工藝、作業(yè)操作。第三十三條 公司規(guī)定凡參加外部培訓(xùn)后的員工必須在公司工作滿2年（以培訓(xùn)完成日起計(jì)），未滿2年期借故辭職的，將承擔(dān)培訓(xùn)期間公司支付的所有費(fèi)用。培訓(xùn)期間住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、市內(nèi)交通及其他支出費(fèi)用，公司將按實(shí)際情況即時(shí)議定措施包括：給予報(bào)銷、不給予報(bào)銷、限額報(bào)銷、定額報(bào)銷。第六章 勞動(dòng)合同管理第三十五條、行政部為勞動(dòng)合同歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)：勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作的流程管理；協(xié)調(diào)處理公司勞動(dòng)合同糾紛；對(duì)勞動(dòng)合同的管理；第三十六條 勞動(dòng)合同的訂立符合公司招聘條件，試用期考核結(jié)束后。在職員工在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，由個(gè)人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方簽字（蓋章）后生效，員工，公司各保存一份。 勞動(dòng)合同中約定由員工履行的義務(wù)必須由員工本人履行，各用人部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督履行情況。第三十八條、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如發(fā)生無(wú)法履行或不能完全履行等情況，雙方可協(xié)商后變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行或公司要求變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知職工，職工自接到通知之日起15日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動(dòng)合同。 員工要求單方面解除勞動(dòng)合同，必須提前二個(gè)月以書(shū)面的形式向公司行政部遞交申請(qǐng)。員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同：、連續(xù)曠工3天以上（含3天）的或每月累計(jì)曠工10天以上（含10天）；、月遲到10次以上者（含10次）；、非法強(qiáng)行要求別人辭職或阻礙別人完成工作的； 、把業(yè)務(wù)上的重大秘密泄露給外部公司或者企圖泄露公司重大秘密；、未經(jīng)公司允許被他方雇用或從事經(jīng)營(yíng)的；、有重大過(guò)失給公司帶來(lái)?yè)p害的；、觸犯刑法或其他法律情節(jié)嚴(yán)重的；、其它存在類似上面程度的行為；第四十條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同隨即終止。第四十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著相互合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。 附則第一條 本制度于公司行政部制定、修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本制度適用于公司所屬各部門(mén)員工。第五條 行政部按規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)、崗位級(jí)別、績(jī)效工資和工資核算等工作，具有建議權(quán)限和審核權(quán)限。第七條 管理人員（含A、B類管理人員）的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)；生產(chǎn)普工、物流普工、行政雜工、清潔工（含C類管理人員）的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位技能工資+加班工資+滿勤獎(jiǎng)。第九條 公司規(guī)定滿勤工作為28天，給予每月80元的滿勤獎(jiǎng)。四年后工齡工資累計(jì)為滿160元/月封頂。第十一條 加班工資計(jì)算方法：公司規(guī)定正常工作時(shí)間（）以外，因生產(chǎn)、工作和特殊任務(wù)需要延續(xù)工作。第十二條 各崗位人員的薪資調(diào)整，由各部門(mén)主管提交申請(qǐng)，報(bào)行政部考核、由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章 試用期工資第十四條 外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為13個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第十五條 新進(jìn)員工試用期內(nèi)的工資已包含社保、學(xué)歷律貼等等補(bǔ)帖，加班費(fèi)和滿勤獎(jiǎng)另外計(jì)算。決定錄用的，由所在部門(mén)向政行部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)手續(xù)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條 公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、喪假、等四種假別。第十九條 公司規(guī)定帶薪節(jié)假日包括：元旦節(jié)當(dāng)日、勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日、國(guó)慶節(jié)當(dāng)日。第二十一條 事假，每月不能超過(guò)2天；病假，一次請(qǐng)假不能超過(guò)15天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假未準(zhǔn)，自行休假者，按曠工處理。第二十三條 公司規(guī)定主管級(jí)管理人員必須由公司代購(gòu)買(mǎi)社保，并于工資中扣除費(fèi)用。第五章 薪資核算流程第二十五條 行政部人事文員于每月2日前將全公司員工的考勤情況匯總，報(bào)行政部主管審核。行政部將各部門(mén)上報(bào)情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、制表，報(bào)總經(jīng)理審批再由行政部交計(jì)財(cái)部進(jìn)行薪資核算。附則第一條 公司屬下各部門(mén)人事管理，均適用本制度。行政部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。同時(shí)舊制度所列內(nèi)容同時(shí)失效。第五條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。第二條 本制度適用于公司內(nèi)部的考勤管理，公司全體員工務(wù)必遵守本制度的有關(guān)規(guī)定。第二章 考勤管理及有關(guān)規(guī)定第四條 人事管理人員每天對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理或向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。人事管理人員應(yīng)據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，不得曠工。忘記刷卡者，必須由直屬主管以書(shū)面形式證明上下班時(shí)間，然后交行政部審批方可補(bǔ)記上班記錄；否則以曠工處理。保安門(mén)衛(wèi)將申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交行政部備案。每月首次漏打卡,給予警告,第二次漏打卡予2元/次罰款、第三次漏打卡扣罰4元/次、如此倍數(shù)類推。違規(guī)人員罰款5元/次，并追究所屬主管責(zé)任。第九條 上班時(shí)間開(kāi)始2分鐘后開(kāi)始計(jì)算，遲到扣罰1元/分鐘。第十一條 凡單次請(qǐng)休假超過(guò)2天以上（不包含2天），必須經(jīng)過(guò)部門(mén)主管、行政主管、總經(jīng)理三方面審批。第十三條 無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工10天或全年曠工60天者，應(yīng)予解雇或進(jìn)行績(jī)效崗位降級(jí)。工傷或職業(yè)病按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。員工證是職工在本廠工作的證明，在日常工作中損壞可申請(qǐng)免費(fèi)補(bǔ)發(fā)。公司對(duì)佩戴員工證和穿著廠服的情況進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)不服從或故意違犯廠規(guī)者進(jìn)行重罰。 新員工入廠可領(lǐng)取廠服4件，待工作滿一年（包括試用期）將視為員工福利不加收任何費(fèi)用。在職員工每年可以領(lǐng)取春、冬兩季廠服各2套；以員工入職日起計(jì)算，當(dāng)年工作滿1年后視為福利不收成本費(fèi)；廠服發(fā)放后公司將不再收回。公司將收回廠服成本費(fèi)用。第二條 本制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第三條 行政部將不定期對(duì)本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。第四條 本制度自編制蓋章日起生效。安全生產(chǎn)管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。第三條 公司所屬各部門(mén)及個(gè)人，要嚴(yán)格遵守本制度和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定否則，給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。第五條 公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。各部門(mén)、生產(chǎn)車間要選配一名不脫產(chǎn)的安全員，監(jiān)督本部門(mén)、車間的日常安全工作。第七條 各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。，并督促有關(guān)部門(mén)切實(shí)按期執(zhí)行。遇