【正文】 名，然后交到行政人事部，由行政人事部統(tǒng)計填寫《辦公用品申購單》交給總監(jiān)審批簽名，最后財務部統(tǒng)一購買。2) 所有辦公用具、用品的購置原則是：統(tǒng)一購置，定額配備，保證供應，計劃領用，專人管理，盡職盡責。辦公用品領用管理制度4) 每月辦公用品購買后，由行政人事部負責驗收保管。6) 對于消耗性辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、膠布、膠水等，每人每個月可申領一次，領用時需以舊換新。8) 辦公室人員需自帶飲水杯，不得擅自領用公司定制的一次性杯子。9) 辦公室人員不得在公司內拿空白的A4紙張作為草稿紙，如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣50元。11) 個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。12) 新進人員到所在部門報到后，可申領必需的辦公設備及工作用品；離職時，應將所有設備及用品一并退還，若有損壞，按市價賠償。2， 公司證章印信的使用一律由審批人簽字許可后管理印信人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人負責。三，辦公安全管理1， 每位員工須有防盜的安全意識，個人重要物品要妥善保管。嚴禁員工攜帶危險品進入辦公區(qū)內。四，行為規(guī)范1， 員工行為規(guī)范（1）儀容：衣著整潔、妝容大方、精神飽滿，不得留長指甲，女生不得凃指甲油；（2）上班時：不遲到、不怠工、不務私；（3）下班時：不早退、關好電腦水電門窗、保證安全；（4）公司打電話時：不閑談、不泄密；（5）公司接電話時：有禮貌，先說“您好，森柏締！”；（6）公司接待客人時，謙卑待人，禮貌用語“您好！再見！慢走！”；（7）公司開會時：提前準備、準時到場、認真記錄、積極參與、會后落實。打電話或交談時應適當控制音量，保持辦公秩序和諧。6，員工有盜竊公司、同事、客戶財物及泄露公司營業(yè)資料內容的，采取直接報警政策，并將該員工扭送至公安機關進行處理。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。六、舉止、行為1， 一切服從上級的指揮；個人意志服從于團隊的整體利益；2，下級接受上級委派工作后，應盡快安排處理并在約定的時間內報告結果；如發(fā)現(xiàn)自己無法處理完成時，應第一時間報告上級尋求幫助；3， 遵守考勤制度，不遲到、不早退。第三章 人事管理一、入職管理1，新進人員入職資格：（1）符合公司用人條件，并已通過面試與考核。（3）無傳染性疾病，無犯罪記錄。3，報到應備資料及事項：（1）填寫《員工入職登記表》，簽訂《試用期合同》；（2）一寸照片兩張，身份證復印件一份；（3）其他相關職位所需證書復印件。若資料不能提交齊，不予錄用或轉正。員工有義務將其家庭地址、電話、教育情況、工作經歷、婚姻狀況、家庭主要成員以及受益人等個人資料如實提供給公司。二、入職引導為了幫助你盡快熟悉公司，人力資源部和你所在部門將做以下工作：1，人力資源部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能。3，入職引導人將會幫助員工做以下事情：（1）引導員工進入工作崗位；（2）向員工介紹部門同事及其主要職責；（3）向員工介紹打印機、傳真機等辦公設備的簡單使用方法；（4）向員工介紹辦公環(huán)境及飲水機、洗手間的位置；（5）協(xié)助了解本公司有關規(guī)章制度，出示本公司規(guī)章制度，員工在閱讀完畢后簽署本人姓名；（6）積極解答員工提出的任何有關工作的疑問；三、試用期1，新聘人員試用期為1個月（除總經理特批可免予試用或縮短試用期外）。2，試用期內品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，我司有權隨時停止聘用。4，試用員工在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：（1）試用期內有任一違紀行為并得到警告或以上級別的；(2)入職后，一周之內仍未按照公司要求提交入職所要求的各項材料或提交材料不符合公司要求的（應提交資材料包括但不限于：個人簡歷、畢業(yè)證書、職稱證書、專業(yè)技術證書等）； (3)員工須保證個人簡歷、求職登記表及向公司提交的各項材料客觀、真實、不存在任何虛假陳述或欺詐。 (7)不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的。2，正式員工根據其工作能力和崗位職責，享受正式員工的各種福利待遇。 2，公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關勞動法規(guī)為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。勞動合同期滿后，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。 5，公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定，承擔賠償責任和本規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。變更勞動合同，采取書面形式。4，訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若合同約定內容因與新法適用的強行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。2，合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。3，員工可自愿選擇結束與公司的勞動服務關系,但必須提前三十日填報《員工離職申請表》 ，經部門負責人和總經理批準后，辦理離職手續(xù)。經部門負責人和總經理批準的，提前通知期可以縮短。4，乙方有下列情況發(fā)生時，甲方可即刻解除與員工的勞動服務關系，并無需支付經濟補償。（1）員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調動工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動服務關系建立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動服務關系無法履行，經協(xié)商不能就變更勞動服務關系達成協(xié)議的。6，出現(xiàn)勞動合同約定的終止事宜時，勞動合同終止，視為雙方解除勞動關系。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。八、離職管理1, 目的： 為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。若有特殊，由總經理簽字認可。（2） 自動離職：員工因個人原因離開公司。B，申請辭去工作，但公司未同意而離職。（4） 公司開除：違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以解聘。（2） 員工是在試用期間，因為個人原因向公司提出解除勞動合同，應按規(guī)定提前3天填寫《辭職申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（4） 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。（6） 員工離職的書面申報，應提前一個月報送。（8） 離職員工的薪資在辦妥離職手續(xù)后按約定日期發(fā)放，薪酬按當月實際上班天數核發(fā)，離職當月無獎金。（16）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者；（17）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者；（18）偽造、變造或盜用公司印信者；（19）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入公司者；（20）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（21）故意泄露公司技術、營業(yè)機密者；（22）故意泄露公司技術、營業(yè)機密致公司蒙受重大損失者；（23）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；（24）擅自印刷或制做帶有公司標識的名片、信紙、信封及其它任何物品；（25）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；（26）不站在公司立場，維護公司利益導致?lián)p失者；（27）誣陷、威脅或侮辱其他員工，情節(jié)嚴重的（28）因個人道德品行影響到公司形象的；（29）其他違反法令或本規(guī)章制度者；6，公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協(xié)議遣散；7，遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；8，辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；9，辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)，如交還公司工作服、工牌、辦公物品等入職后發(fā)放物品。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)放用品，如有任何損壞，照價賠償；（3）除被解雇辭退的員工，其余離職員工在離職時已持有但尚未使用的年休假將視為自動放棄，公司不予補償。勞動合同解除或終止時, 公司應履行下列義務: （1）及時為員工辦理離職交接手續(xù)，開具離職證明等。九、賠償責任1，員工違反本合同約定的條件解除勞動合同, 雙方有明確約定的, 按照約定內容履行；沒有明確約定的, 對公司造成經濟損失的, 應按損失的程度承擔賠償責任。3，員工解除合同, 應當提前30天以書面形式通知公司相關部門負責人 （試用期內辭職的, 提前三日以書面形式通知）, 并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù), 否則公司有權要求本員工賠償實際損失。（2）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費。（4）公司將與員工按照員工手冊規(guī)章制度規(guī)定之要求辦理完畢交接手續(xù)后, 向員工支付其應得的經濟補償。2， 報銷一般規(guī)定：（1） 公司對經批準的日常業(yè)務活動中發(fā)生的合理、真實的費用予以報銷。（2） 員工應當通過正確的判斷做出必要的花費，并根據稅法規(guī)定，將正式發(fā)票作為申請報銷的依據。（4） 報銷制度實行在報銷標準的最高限額內“實報實銷”。3， 報銷審批流程：（1） 部門負責人：1） 報銷申請人按照報銷制度填寫《費用報銷單》，與相應單據粘貼在一起，交于公司經理審核。3） 如公司經理本人報銷，將全部單據直接交給財務責任人。2） 財務責任人為公司出納。2，公司員工的薪酬是由基本工資、餐費補貼、全勤獎 、提成獎金等組成。（二）基層員工晉升的條件1，認同公司的文化價值觀；2，工作表現(xiàn)