【正文】 ，獲得相關(guān)的學(xué)歷文憑及證書(shū)。6，遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理?？鄢?天的工資并發(fā)出通告以作警告?；貋?lái)后需補(bǔ)簽請(qǐng)假條作考勤記錄。病假（1）因病或因傷而不能上班的，應(yīng)于上班前一天，通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，特殊情況除外，未通知或延遲通知的病假將作為曠工處理。如該員工正從事關(guān)鍵工作且無(wú)人替換時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)假，確實(shí)屬于急事的除外。只有在確有必要且員工無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成特殊的或臨時(shí)安排的工作時(shí)才能獲準(zhǔn)加班。（2） 員工在緊急或特殊情況下需要調(diào)休，而需要簽名的主管適逢外出，員工首先要打電話給部門(mén)主管，得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)，在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的調(diào)休申請(qǐng)表交到行政人事管理部門(mén)備案方可調(diào)休，回來(lái)后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。否則一律不派人員進(jìn)行協(xié)助。（5）對(duì)年假的使用，公司可以實(shí)行強(qiáng)制性休假。十六、戒律與懲戒一、公司規(guī)章制度公司已建立一系列的行為規(guī)章管理制度(不僅限此規(guī)章制度)。3，員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇或有其他妨礙秩序的行為。10，員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定的，依照懲戒規(guī)定處理。8，員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司里。十六、健康與安全1，公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策規(guī)定管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全的工作環(huán)境。（3） 新員工入職后女職工每人派發(fā)兩套工服，男職工上衣兩件，領(lǐng)帶一條。年度內(nèi)因工作關(guān)系不能休完的年假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延遲三個(gè)月內(nèi)休完。（部門(mén)主管須由總監(jiān)批準(zhǔn)后方可外出）。5）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手 續(xù)。2）連續(xù)曠工超過(guò)兩天，將視為自動(dòng)離職處理，并扣除三倍的績(jī)效獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日所有補(bǔ)貼。5) 人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤及假期管理。請(qǐng)假規(guī)則1) 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交給行政人事部，并上報(bào)考勤備案方可休假。 遲到超過(guò)30分鐘以上（即31分鐘起）且無(wú)電話通知部門(mén)主管或行政人事部，遲到者將樂(lè)捐人民幣100元。4，上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到；下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。（二）內(nèi)部培訓(xùn)公司日常內(nèi)部培訓(xùn)是針對(duì)相應(yīng)的工作崗位，為員工提供定期培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等在工作過(guò)程中能夠應(yīng)用到的技能，為使員工具備完成工作所需知識(shí)、技能、態(tài)度等公司組織的培訓(xùn)。年終獎(jiǎng)金為公司福利，并非公司法定義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況不予發(fā)放。（三）管理干部晉升的條件1，有計(jì)劃有目標(biāo)地培養(yǎng)下屬，且培養(yǎng)出12名儲(chǔ)備干部人才；2，團(tuán)隊(duì)精神佳，部門(mén)業(yè)績(jī)優(yōu)良，月度及年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀；3，內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)完備（職位說(shuō)明書(shū)、制度流程、內(nèi)部管理制度等）；4，個(gè)人有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有明確清晰的職業(yè)規(guī)劃。2） 公司經(jīng)理審核報(bào)銷(xiāo)的真實(shí)、合理性并簽署報(bào)銷(xiāo)意見(jiàn)。十、財(cái)務(wù)制度1， 員工報(bào)銷(xiāo)管理：（1） 報(bào)銷(xiāo)規(guī)定因工程需要需外出購(gòu)物要向公司借款時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)公司[借支單]，交于公司經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。（2）自合同被解除或終止之日起 ,停止為此員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和封存檔案等。（7） 工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性質(zhì)資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認(rèn)。（3） 公司辭退、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通知；違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)對(duì)于特殊崗位人員的特殊規(guī)定，特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對(duì)員工的工作做出調(diào)整：1， 如員工的能力（專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能、勞動(dòng)體力等）和工作表現(xiàn)不能滿(mǎn)足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對(duì)其重新進(jìn)行崗位考核，考核不及格的，員工應(yīng)當(dāng)在考核不及格通知書(shū)上簽字，本公司有權(quán)相應(yīng)變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn), 不能從事原工作的；3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因?qū)е潞贤男挟a(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書(shū)面方式確認(rèn)。3，新入公司的員工與公司初簽勞動(dòng)合同，合同期限原則上為一年。3，試用期間，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂試用合同。如上述文件造假，公司將取消該錄用人員進(jìn)入公司的資格，并保留追究該名錄用人員造成公司損失的權(quán)利。如因個(gè)人原因需要臨時(shí)離開(kāi)工作場(chǎng)所超過(guò)場(chǎng)所超過(guò)十分鐘以上的，員工應(yīng)提前報(bào)告直接上級(jí)征得同意后在約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)返回；4， 保持良好的精神狀態(tài)，精神飽滿(mǎn)，樂(lè)觀進(jìn)?。?，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派；6， 熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉；7，保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；8，出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。2，日常規(guī)定（1）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（2）員工工作時(shí)應(yīng)主動(dòng)保持辦公室的清潔、整齊，下班離開(kāi)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦打印機(jī)電源、整理辦公臺(tái)面及區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持個(gè)人及公用工作環(huán)境整潔干凈；最后一名離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉所在區(qū)域的所有燈光電源，鎖好大門(mén)，確保辦公室的安全；（3）員工參加會(huì)議后，應(yīng)主動(dòng)整理會(huì)議所使用的器材（投影儀、手提電腦等）并及時(shí)歸還設(shè)備管理人員，關(guān)閉會(huì)議室燈光，保持會(huì)議室環(huán)境整潔；（4）外來(lái)人員到訪，前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)一接待并與當(dāng)事人溝通確認(rèn)后才能進(jìn)入辦公室；未經(jīng)總經(jīng)理允許，外來(lái)人員不允許直接進(jìn)入財(cái)務(wù)室；（5）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作人員不得擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室（公司批準(zhǔn)的特殊活動(dòng)除外）；為維護(hù)公司職業(yè)化形象和員工的身體健康，公司的辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、飲酒、聚眾賭博，工作期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上看電影和下載大容量無(wú)關(guān)工作的文件，工作期間辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁處理私人事務(wù)；（6）上班時(shí)間盡量避免打私人電話，嚴(yán)禁使用公司電話打私人電話；3，對(duì)于日常報(bào)銷(xiāo)的任何費(fèi)用（辦公用品、差旅、招待、物流費(fèi)等），應(yīng)實(shí)事求是，提供相應(yīng)的發(fā)票，并經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)人員核實(shí)方可報(bào)銷(xiāo)；如有瞞報(bào)、虛報(bào)的情況，一經(jīng)查實(shí)，無(wú)論級(jí)別高低，瞞報(bào)、虛報(bào)數(shù)額的大小，一律開(kāi)除并追究該員工賠償公司損失的責(zé)任；4，辦公區(qū)域內(nèi)，手機(jī)鈴聲音量調(diào)小或調(diào)至振動(dòng)，以免影響其他人員辦公。二、章證的使用1， 公司的證件證書(shū)及印章由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管管理，使用前需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可使用，同時(shí)要做好登記工作。7) 非消耗性辦公用品不慎遺失，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)按原價(jià)賠償。3）負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與拓展空白市場(chǎng)收集，分析信息，編寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)。6）在上級(jí)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展公司營(yíng)銷(xiāo)企劃工作，配合公司營(yíng)銷(xiāo)工作和其他各項(xiàng)工作的展開(kāi)。3）負(fù)責(zé)公司品牌企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化。（三）市場(chǎng)部職責(zé)1，制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)計(jì)劃。（2）倉(cāng)庫(kù)崗位職責(zé)1）及時(shí)、準(zhǔn)確維護(hù)倉(cāng)庫(kù)，確保倉(cāng)庫(kù)物品的賬、物一致。3，負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日?？记凇?，組織各部門(mén)編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。五、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。6，負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)審核工作，對(duì)原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等進(jìn)行審查，對(duì)審批簽署的憑證、賬簿、報(bào)表負(fù)責(zé)。6，協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。3）貨物入庫(kù)時(shí)，按《入庫(kù)單》及時(shí)歸類(lèi)入庫(kù)，對(duì)入庫(kù)貨物的數(shù)量，質(zhì)量和包裝進(jìn)行清點(diǎn)驗(yàn)收。4，建立與客戶(hù)的良好合作關(guān)系。（2）推廣部崗位職責(zé)1）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，現(xiàn)有資源，確定推廣方案和推廣目標(biāo)，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，不時(shí)改進(jìn)推廣效果。2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、演示及客戶(hù)使用問(wèn)題等服務(wù)。2) 所有辦公用具、用品的購(gòu)置原則是：統(tǒng)一購(gòu)置，定額配備，保證供應(yīng)，計(jì)劃領(lǐng)用，專(zhuān)人管理，盡職盡責(zé)。9) 辦公室人員不得在公司內(nèi)拿空白的A4紙張作為草稿紙，如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣50元。三，辦公安全管理1， 每位員工須有防盜的安全意識(shí)，個(gè)人重要物品要妥善保管。6，員工有盜竊公司、同事、客戶(hù)財(cái)物及泄露公司營(yíng)業(yè)資料內(nèi)容的，采取直接報(bào)警政策，并將該員工扭送至公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。（3）無(wú)傳染性疾病，無(wú)犯罪記錄。二、入職引導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人力資源部和你所在部門(mén)將做以下工作：1，人力資源部：將向你介紹公司情況，各部門(mén)基本職能。 (7)不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的。 5，公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。2，合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)動(dòng)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的。若有特殊，由總經(jīng)理簽字