【正文】 共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。7，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。（1）前臺(tái)崗位職責(zé)1）配合公司人員完成文件的打印、復(fù)印、文字工作。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)及作好相關(guān)記錄。5，實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。2）明確推廣目標(biāo)—利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、網(wǎng)絡(luò)媒介推廣公司品牌、產(chǎn)品及服務(wù)、提高公司曝光度和知名度、公司品牌知名度和美譽(yù)度，運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果，并以其為導(dǎo)向，與各部門溝通，細(xì)化確認(rèn)需求，分階段按時(shí)保質(zhì)完成公司推廣任務(wù)。3）負(fù)責(zé)客戶電話回訪、跟進(jìn)及處理客戶投訴等問題。3) 屬特殊物資可經(jīng)財(cái)務(wù)部同意，由申購部門自行購買。10) 行政部每月一次對(duì)辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)。2， 為避免安全隱患，每位員工須有防火意識(shí)。五、社交、談吐1，在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；2，與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。2，員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。2，所在部門經(jīng)理：（1）向你介紹所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；（2）向你介紹主要崗位職責(zé)及工作目標(biāo)；（3）向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人。(8)勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 四、正式錄用1，試用期滿前，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人按試用員工表現(xiàn)和員工自我評(píng)價(jià)作考核，符合錄用條件者，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，人力資源部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，正式簽訂勞動(dòng)合同書。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。但下列情況將終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（3）不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)；（4）合同期內(nèi)，經(jīng)培訓(xùn)后員工不適合該崗位工作并且不愿意接受調(diào)整崗位；（5）合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)；（6）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7）員工擅自解除勞動(dòng)合同；（8）貪污公款挪用公物者；（9）國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。（4）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上述第（四）項(xiàng)3點(diǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但可依據(jù)前述第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：（5）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（6）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（7）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（9） 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系可以自然解除。3， 離職定義：（1） 員工辭職：員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作。（3） 員工離職當(dāng)天需要填寫《離職手續(xù)交接表》，給部門主管審核簽名后和要交接的物品一同交至行政人事部核實(shí)后方可正式離職。10，注意事項(xiàng)（1）離職申請(qǐng)書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門負(fù)責(zé)人批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)人力資源部門存檔；（2）離職人員須與指定交接人做好工作交接，辦理交接手續(xù)。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失：（1）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。（3） 部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工報(bào)銷申請(qǐng)內(nèi)容的合理性進(jìn)行審核，其中有疑義和不正常的內(nèi)容在批準(zhǔn)前要獲得充分的解釋。十一、 薪酬管理（一）薪酬政策1，公司的薪酬原則是根據(jù)員工的崗位職責(zé)和對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)，公平合理地支付員工的薪酬。3，員工的薪酬屬于公司高度機(jī)密，也屬于公司商業(yè)秘密的組成部分，任何探討他人的工資的行為都屬于公司嚴(yán)令禁止的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。如果員工在服務(wù)于本公司期間，曾由本公司出資培訓(xùn)，公司有權(quán)與培訓(xùn)人簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，可以適當(dāng)要求員工延長服務(wù)期。上述獎(jiǎng)項(xiàng)除上述規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以用總考評(píng)表等方式綜合獎(jiǎng)勵(lì)。若因外出辦理公司事務(wù)不能打卡，應(yīng)事后填寫補(bǔ)簽單注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字，否則一律按曠工處理。早退30分鐘之內(nèi)將樂捐人民幣50元。主管以上員工請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如無法遞交上述病假證明的，將作為曠工一天處理。發(fā)生突發(fā)的疾病和事故時(shí)除外，員工仍須在缺勤當(dāng)日上午九時(shí)前通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，如缺勤的時(shí)間繼續(xù)，該員工仍須每日與部門負(fù)責(zé)人和人力資源部聯(lián)絡(luò)或告知其何時(shí)能返回工作。無部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)的書面批準(zhǔn)的行為，一律不視為加班行為。 （4） 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。因私事外出而不請(qǐng)假，也不登記者，一律罰款人民幣200元。十五、員工穿著管理制度（1） 員工上班（周一到周五）需穿公司定制的員工服裝與佩戴工牌。根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，給予口頭警告、口頭嚴(yán)重警告、書面嚴(yán)重警告及解除服務(wù)關(guān)系等不同的紀(jì)律處分。4，遇電腦或其他電器故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政專員安排人員維修，以免影響工作。9，本規(guī)則從2016年 10 月 18 日起正式執(zhí)行，以往與本《規(guī)章制度》有抵觸的規(guī)定同時(shí)廢止。6，員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。11，若員工對(duì)于有關(guān)物品、通知等送達(dá)或糾紛、險(xiǎn)情等出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時(shí)，未酌情及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并積極處理好相關(guān)事件。不穿員工服裝者將罰款人民幣50元，不佩戴工牌者將罰款人民幣50元,不佩戴領(lǐng)帶者將罰款人民幣20元。年假（1）員工工作滿一年后, 隨著員工服務(wù)年限增加可享受如下年假服務(wù)年限年假天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年15天（2）年假記錄以人力資源記錄為準(zhǔn)，按照員工入職日期計(jì)算。員工出差管理制度員工因公需出差應(yīng)按規(guī)定填寫《出差申請(qǐng)表》，向部門主管履行審批簽名，并將《出差申請(qǐng)表》遞交給行政人事部備案方可外出。（3）部分職位員工因彈性工作時(shí)間或特殊工作性質(zhì)等原因，不享受加班費(fèi)：1）總經(jīng)理/董事2）副總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理3）如加班未獲得部門負(fù)責(zé)人的事先批準(zhǔn)，則不予發(fā)放加班費(fèi)。未經(jīng)報(bào)告擅離崗位的，將被視作曠工處理。（2）請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，使用事假必須事先獲得批準(zhǔn)，批準(zhǔn)事假的權(quán)限由總經(jīng)理所有。4) 如遇緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)電話向相關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)人請(qǐng)假并告知人事行政部，事后需按正常請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)假。 辦公室人員上下班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打卡，如沒有打卡者，需填寫補(bǔ)卡單，然后給部門主管簽名再交給行政人事部，若無填寫補(bǔ)卡單，按扣當(dāng)天半天工資。按照早上8點(diǎn)50分開始計(jì)算(周六按早上9點(diǎn)開始計(jì)算)，遲到620分鐘，遲到者將樂捐人民幣20元。2，特別職位的員工，如公司經(jīng)理級(jí)以上高層管理者等，合同簽訂為不定時(shí)工作制，根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間，由于工作性質(zhì)特殊，不參加公司考勤，不享受加班費(fèi)。為了提高員工各方面的能力，公司將適時(shí)地為不同職位的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)來協(xié)助員工規(guī)劃未來發(fā)展。公司在每年年底將根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果、服務(wù)年限及公司營運(yùn)業(yè)績狀況對(duì)符合條件的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放年終獎(jiǎng)金的時(shí)間為次年的春節(jié)前。若每月的工資有異議，可前往公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行咨詢3，公司員工的薪酬情況是絕對(duì)保密的、禁止私下討論和打聽，任何對(duì)內(nèi)、對(duì)外的薪酬泄露行為將受到嚴(yán)肅處分。（5） 公司設(shè)置審計(jì)，如經(jīng)查核實(shí)有舞弊或不負(fù)責(zé)任等行為，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)申請(qǐng)人及審批人處以警告、罰款或開除等處分或處罰。（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。11，雙方應(yīng)該履行的義務(wù)勞動(dòng)合同解除或終止后, 員工應(yīng)履行下列義務(wù):（1）向公司指定的人員交接工作，按公司規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù), 向公司提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式；（2）完好歸還正在使用的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn),并完整移交載有公司重要信息的任何載體；（3）協(xié)助公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向公司返還未履行服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)。（5） 離職員工，不論是何種方式都應(yīng)填寫員工離職申請(qǐng)表，并按照離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。有兩種形式：A，不辭而別。7，勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：（1）本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。上述通知期內(nèi)，員工不得使用年休假。六、勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。五、勞動(dòng)合同1，為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。以上資料在報(bào)到日由人力資源部查驗(yàn)留存，如未帶齊資料，應(yīng)在入職后一周內(nèi)補(bǔ)齊。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水；3， 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。3， 最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電源、打印機(jī)、空調(diào)，鎖好地鎖和門禁系統(tǒng)。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償；領(lǐng)用公司固定資產(chǎn)需登記并負(fù)責(zé)保管，如損壞、遺失則造價(jià)賠償。5) 辦公用品統(tǒng)一由行政人事部管理，辦公人員需要領(lǐng)用辦公用品應(yīng)按規(guī)定到行政人事部填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，由行政人事部到倉庫領(lǐng)取相關(guān)辦公文具用品后再發(fā)放給領(lǐng)用部門及領(lǐng)用人員。（4）拓展部崗位職責(zé)1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項(xiàng)管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白權(quán)授管轄地區(qū)市場的終端客戶。4）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定年度品牌策略和推廣方案，參與編制年度媒介策略和媒介計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)測、分析投放效果。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體活動(dòng)計(jì)劃的審定，完成公