【正文】 第四章 附則1，本《規(guī)章制度》解釋權(quán)歸廣州森柏締健康管理管理有限公司所有；2，本制度未盡事宜，按勞動(dòng)部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；3，員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障；4，對(duì)于明顯違反《規(guī)章制度》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力；5，對(duì)于違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司總經(jīng)理提出申訴以得到公正對(duì)待；6，員工入職報(bào)到時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀《規(guī)章制度》，如有疑問，請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)咨詢?nèi)肆Y源部；7，本《規(guī)章制度》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存，禁止帶出公司交非本公司員工翻閱；8，本規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施；本規(guī)章制度在員工簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)出示給員工詳細(xì)閱讀，并讓員工在本規(guī)章制度后尾空白處進(jìn)行簽名確認(rèn)。7，在公司辦公區(qū)域和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)禁止吸煙。下班后如無(wú)加班者，不得在工作場(chǎng)所滯留。（三）書面嚴(yán)重警告（公司人力資源部出具書面嚴(yán)重警告信并在布告欄公開張貼）包括但不限于以下幾個(gè)方面：1，任何書面警告之行為造成嚴(yán)重后果或情節(jié)惡劣的；2，性騷擾；3，向同事打聽或泄露薪酬情況（包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等工資性收入情況）；4，超越權(quán)限或違反公司規(guī)定擅自對(duì)外對(duì)內(nèi)做出承諾；5，連續(xù)曠工超過三天；6，工作匯報(bào)不真實(shí)；7，未經(jīng)公司同意，從事本公司工作之外對(duì)外工作或有不利影響的商業(yè)或?qū)I(yè)活動(dòng)；8，散布謠言，離間同事關(guān)系，影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)公司或其他員工造成不良影響；9，工上班吵架的；10，任何過失行為致使公司受到重大損失的。如違反公司的任何規(guī)章，員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。（注：男生襯衫下衣角要整齊，不可露出來）（2） 員工在上班時(shí)間不允許穿拖鞋，不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上，違反規(guī)定者罰款人民幣100元。（6）超過兩天（三天和三天以上）的年假使用前須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能執(zhí)行：休假天數(shù)提前申請(qǐng)時(shí)間（工作日）—1天1天2天以上3天注：年假使用的最小單位為1天。（3）年假按照員工入職日期計(jì)算年度，超出期限沒有使用的年假將自動(dòng)作廢，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工外出管理制度員工因公需外出應(yīng)按規(guī)定填寫《外出登記表》，寫明外出事由，并將《外出登記表》歸還行政人事部方可外出。工作緊急無(wú)法向部門主管核準(zhǔn)時(shí)，事前應(yīng)將《出差申請(qǐng)單》送交人事行政部，待外出回來后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。（3） 加班員工在無(wú)法調(diào)休的情況下才可以領(lǐng)取加班費(fèi)。4）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。部門負(fù)責(zé)人需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先填寫加班申請(qǐng)表，獲得上級(jí)的書面批準(zhǔn)。（3）以下行為亦構(gòu)成曠工：1） 員工請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而仍然缺勤的；員工經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)限已到仍然逾期缺勤。 （4）若員工未經(jīng)同意而不按時(shí)上班，視為曠工，曠工一天扣除三天績(jī)效獎(jiǎng)金缺勤（1）員工缺勤應(yīng)事先書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)和備案,否則將被視為曠工。員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。（2）員工應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向人力資源部遞交三甲醫(yī)院及以上級(jí)別醫(yī)院開具的有效病假證明。未能在休假回來3天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假單的，其假期視為曠工。3) 一般職員請(qǐng)假天數(shù)在三天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天的需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（上午或下午無(wú)打卡按無(wú)打卡時(shí)間記錄扣款）（四）假期類別公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休假、病假、工傷假和事假外，公司假期以工作日計(jì)算。曠工2次當(dāng)自動(dòng)辭職。按照早上8點(diǎn)50分開始計(jì)算（周六按早上9點(diǎn)開始計(jì)算），遲到2130分鐘，遲到者將樂捐人民幣30元。（二）打卡1，員工的打卡時(shí)間為：早上上班時(shí)間及下班時(shí)間按指紋。3，每天上班時(shí)間為早上9點(diǎn)整，中午下班時(shí)間為12點(diǎn)整，下午上班時(shí)間為13點(diǎn)整，下午下班時(shí)間為17點(diǎn)30分。外部培訓(xùn)員工自愿申請(qǐng)、公司選派，參加前涉及費(fèi)用的需提前簽訂培訓(xùn)合同。（一）新員工入職培訓(xùn)為了幫助新員工盡快熟悉環(huán)境，公司將為新員工設(shè)置入職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工規(guī)章制度、日常工作培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)人為新員工的直接上級(jí)管理者，人力資源部協(xié)助，目的是為了幫助新員工盡快融入我們的集體。凡成為本公司正式員工可享受以下的培訓(xùn)：日常內(nèi)部培訓(xùn)，各種形式的外部培訓(xùn)。公司根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況，有權(quán)不發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。2，薪酬的支付方式為現(xiàn)金支付。（二）基層員工晉升的條件1，認(rèn)同公司的文化價(jià)值觀；2，工作表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績(jī)優(yōu)良，月度及年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀；3，完成公司規(guī)定的職位相關(guān)能力培訓(xùn)并考核成績(jī)優(yōu)異；4，個(gè)人有強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極向公司提出有價(jià)值的合理化建議。2） 財(cái)務(wù)責(zé)任人為公司出納。3， 報(bào)銷審批流程：（1） 部門負(fù)責(zé)人：1） 報(bào)銷申請(qǐng)人按照?qǐng)?bào)銷制度填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》，與相應(yīng)單據(jù)粘貼在一起，交于公司經(jīng)理審核。（2） 員工應(yīng)當(dāng)通過正確的判斷做出必要的花費(fèi)，并根據(jù)稅法規(guī)定，將正式發(fā)票作為申請(qǐng)報(bào)銷的依據(jù)。（4）公司將與員工按照員工手冊(cè)規(guī)章制度規(guī)定之要求辦理完畢交接手續(xù)后, 向員工支付其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3，員工解除合同, 應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 （試用期內(nèi)辭職的, 提前三日以書面形式通知）, 并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù), 否則公司有權(quán)要求本員工賠償實(shí)際損失。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí), 公司應(yīng)履行下列義務(wù): （1）及時(shí)為員工辦理離職交接手續(xù)，開具離職證明等。（16）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者；（17）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者；（18）偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；（19）攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者；（20）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（21）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密者；（22）故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者；（23）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；（24）擅自印刷或制做帶有公司標(biāo)識(shí)的名片、信紙、信封及其它任何物品；（25）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；（26）不站在公司立場(chǎng)，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者；（27）誣陷、威脅或侮辱其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的（28）因個(gè)人道德品行影響到公司形象的；（29）其他違反法令或本規(guī)章制度者；6，公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散；7，遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；8，辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；9，辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)，如交還公司工作服、工牌、辦公物品等入職后發(fā)放物品。（6） 員工離職的書面申報(bào)，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)送。（2） 員工是在試用期間，因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定提前3天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交給行政人事部。B，申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)動(dòng)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，提前通知期可以縮短。2，合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。 5，公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 2，公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 (7)不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的。2，試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，我司有權(quán)隨時(shí)停止聘用。二、入職引導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人力資源部和你所在部門將做以下工作：1，人力資源部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能。若資料不能提交齊，不予錄用或轉(zhuǎn)正。（3）無(wú)傳染性疾病，無(wú)犯罪記錄。六、舉止、行為1， 一切服從上級(jí)的指揮；個(gè)人意志服從于團(tuán)隊(duì)的整體利益；2，下級(jí)接受上級(jí)委派工作后，應(yīng)盡快安排處理并在約定的時(shí)間內(nèi)報(bào)告結(jié)果；如發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法處理完成時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告上級(jí)尋求幫助；3， 遵守考勤制度，不遲到、不早退。6，員工有盜竊公司、同事、客戶財(cái)物及泄露公司營(yíng)業(yè)資料內(nèi)容的，采取直接報(bào)警政策，并將該員工扭送至公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。四，行為規(guī)范1， 員工行為規(guī)范（1）儀容：衣著整潔、妝容大方、精神飽滿，不得留長(zhǎng)指甲，女生不得凃指甲油；（2）上班時(shí)：不遲到、不怠工、不務(wù)私；（3）下班時(shí)：不早退、關(guān)好電腦水電門窗、保證安全；（4）公司打電話時(shí)：不閑談、不泄密；（5）公司接電話時(shí)：有禮貌，先說“您好，森柏締！”；（6）公司接待客人時(shí)，謙卑待人，禮貌用語(yǔ)“您好！再見！慢走！”；（7）公司開會(huì)時(shí)：提前準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與、會(huì)后落實(shí)。三，辦公安全管理1， 每位員工須有防盜的安全意識(shí)，個(gè)人重要物品要妥善保管。12) 新進(jìn)人員到所在部門報(bào)到后，可申領(lǐng)必需的辦公設(shè)備及工作用品；離職時(shí)，應(yīng)將所有設(shè)備及用品一并退還，若有損