【正文】 9，任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由行政專員對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。2，員工應(yīng)遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)范、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及其四周環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其它災(zāi)害。 （4） 在公司服務(wù)未滿一年者須在離職時(shí)在工資里扣除工服的資金，服務(wù)滿一年則不需扣。（4）被辭退的員工，未使用完的年假作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因公需外派的員工，如需人員協(xié)助的必須提前向部門主管申請(qǐng)，并按規(guī)定填寫《人員協(xié)助申請(qǐng)表》，由部門主管審批簽名后，遞交給行政人事部方可派人員進(jìn)行協(xié)助。調(diào)休（1） 員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，向部門主管履行審批簽名，并將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交給行政人事部備案方可調(diào)休。加班（1）公司原則上不安排加班，加班須事先填寫加班申請(qǐng)表，獲得部門負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)。（3）員工申請(qǐng)事假需提前一日提出。6) 如果因?yàn)檎?qǐng)假會(huì)影響公司的工作進(jìn)度，或此崗位不能替代等原因，公司有權(quán)不批準(zhǔn)假期的申請(qǐng)。 2) 如未到上班時(shí)間遇特殊情況需請(qǐng)假的，要在離上班時(shí)間提前半小時(shí)以電話形式告知行政人事部，否則按曠工處理。（周六按早上9點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算） 一天內(nèi)不上班，不向部門主管請(qǐng)假并不聯(lián)系行政人事部，當(dāng)曠工處理。5，遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。（三）外部培訓(xùn)公司將根據(jù)員工的個(gè)人需要或者工作需要，適時(shí)為適合的員工提供相關(guān)的外部培訓(xùn)，包括：管理能力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。十三、培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工積極參加各種形式的相關(guān)培訓(xùn)，不斷提升自身的素質(zhì)能力。（四）薪酬1，公司將于每月 15 日支付工資（工資所屬日期為前一個(gè)月的1日至月末日）。3） 如公司經(jīng)理本人報(bào)銷，將全部單據(jù)直接交給財(cái)務(wù)責(zé)任人。2， 報(bào)銷一般規(guī)定：（1） 公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的合理、真實(shí)的費(fèi)用予以報(bào)銷。九、賠償責(zé)任1，員工違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同, 雙方有明確約定的, 按照約定內(nèi)容履行；沒(méi)有明確約定的, 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（8） 離職員工的薪資在辦妥離職手續(xù)后按約定日期發(fā)放，薪酬按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，離職當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。（4） 公司開(kāi)除：違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。八、離職管理1, 目的： 為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。4，乙方有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可即刻解除與員工的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若合同約定內(nèi)容因與新法適用的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿后，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。4，試用員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：（1）試用期內(nèi)有任一違紀(jì)行為并得到警告或以上級(jí)別的；(2)入職后，一周之內(nèi)仍未按照公司要求提交入職所要求的各項(xiàng)材料或提交材料不符合公司要求的（應(yīng)提交資材料包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)證書等）； (3)員工須保證個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表及向公司提交的各項(xiàng)材料客觀、真實(shí)、不存在任何虛假陳述或欺詐。員工有義務(wù)將其家庭地址、電話、教育情況、工作經(jīng)歷、婚姻狀況、家庭主要成員以及受益人等個(gè)人資料如實(shí)提供給公司。第三章 人事管理一、入職管理1，新進(jìn)人員入職資格：（1）符合公司用人條件，并已通過(guò)面試與考核。打電話或交談時(shí)應(yīng)適當(dāng)控制音量，保持辦公秩序和諧。2， 公司證章印信的使用一律由審批人簽字許可后管理印信人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。8) 辦公室人員需自帶飲水杯，不得擅自領(lǐng)用公司定制的一次性杯子。第二章 辦公管理制度與行為規(guī)范一、辦公用品管理辦公用品物資采購(gòu)管理制度1) 公司辦公用品物資的采購(gòu)，由有需要的人填寫《辦公用品申購(gòu)單》申請(qǐng)購(gòu)買，并交給部門主管審核簽名，然后交到行政人事部，由行政人事部統(tǒng)計(jì)填寫《辦公用品申購(gòu)單》交給總監(jiān)審批簽名，最后財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買。接受其他部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，制定活動(dòng)推廣方案及實(shí)施效果評(píng)估。4）負(fù)責(zé)制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營(yíng)銷策劃和具體實(shí)施方案，負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品營(yíng)銷策劃中相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開(kāi)拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等。2，建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。對(duì)貨物管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé)。4，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。4，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5，負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來(lái)源。5，按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。2）倉(cāng)庫(kù)區(qū)域劃分明確，存放貨物地點(diǎn)明確，物料標(biāo)識(shí)清楚。3，制定通路計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。5）負(fù)責(zé)連鎖加盟經(jīng)營(yíng)體系的建立，加盟店視覺(jué)效果的品牌化，加盟店運(yùn)營(yíng)管理、開(kāi)發(fā)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動(dòng)。（3）客服部崗位職責(zé)1）負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)區(qū)域客戶的咨詢、查詢解答。否則一律不購(gòu)買。如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣20元。未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何員工不得以公司或合作公司的名義假冒文件，如有查實(shí)一律開(kāi)除。休息時(shí)間應(yīng)尊重他人，請(qǐng)勿大聲喧嘩、用揚(yáng)聲器播放視頻、在辦公區(qū)域追逐打鬧，影響其他同事休息；5， 辦公室的公用打印機(jī)，電腦，咖啡機(jī)等設(shè)備與公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政專員負(fù)責(zé)管理；員工個(gè)人所使用的辦公設(shè)備與個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生由員工個(gè)人負(fù)責(zé)管理，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)請(qǐng)及時(shí)告知設(shè)備管理員處理。（2）經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷，在原單位離職交接清楚。當(dāng)個(gè)人的上述情況發(fā)生變化時(shí)，員工有義務(wù)在十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向人力資源部說(shuō)明并更改相關(guān)信息。入職背景調(diào)查結(jié)果與員工本人所填報(bào)信息不一致的；有虛報(bào)、隱瞞或偽造信息等行為的； (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾??；(5)體檢結(jié)果不符合公司該崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的； (6)與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的。4，員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分。七、終止或解除勞動(dòng)合同1，終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但乙方拒不改正的；（5）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；5，乙方有下列情形之一的，公司可以解除與員工勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。2， 適用范圍：所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。4， 離職手續(xù)：（1） 員工因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，正式員工應(yīng)按規(guī)定提前1個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交給行政人事部。5，員工有下列行為之一，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以辭退：（1）有重大損害公司利益的行為，如違反公司規(guī)定的審批程序和權(quán)限簽署或發(fā)布文件（包括但不限于合同、協(xié)議、備忘錄、通知、海報(bào)、啟事、公告、證明、介紹信、費(fèi)用報(bào)告、借、請(qǐng)款申請(qǐng)及其它相關(guān)性質(zhì)的文件）；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）不能勝任本職工作；（4）有嚴(yán)重失職行為；（5）參加國(guó)家明令禁止的非法組織者；（6）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（7）毆打同仁、或相互毆打者，（8）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者；（9）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者，如偽造、編造費(fèi)用報(bào)銷等侵吞公司財(cái)務(wù)的行為，伙同經(jīng)銷商進(jìn)行包括但不限于虛報(bào)銷量等欺瞞行為；（10）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者；（11）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者；（12）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者；（13）一年嚴(yán)重警告2次者；（14）無(wú)故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工3日，1年累計(jì)曠工5日者；（15）煽動(dòng)怠工或罷工者。2，員工不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理與該員工離職相關(guān)手續(xù)的, 該員工在此不可撤銷地負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。申請(qǐng)報(bào)銷人員和批準(zhǔn)報(bào)銷的負(fù)責(zé)人均有責(zé)任確保所提交和批準(zhǔn)的報(bào)銷內(nèi)容和單據(jù)是正確、完整、及時(shí)和充分的。（2） 財(cái)務(wù)責(zé)任人：1） 財(cái)務(wù)責(zé)任人根據(jù)報(bào)銷制度和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等記錄審核報(bào)銷內(nèi)容及票據(jù)的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性，并簽名確認(rèn)。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。試用期員工可享受以下的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)，公司日常內(nèi)部培訓(xùn)。在不影響本職工作的前提下，公司鼓勵(lì)員工到大專院校或者專業(yè)培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能