【正文】 司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報，并指導專案策劃與設(shè)計，配合完成日常推廣宣傳工作。5）做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作。3）對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報，提出工作改進意見。（二）行政部職責1，負責辦公室日常辦公制度維護、管理。第一章 公司組織機構(gòu)及崗位責任制度一、公司組織機構(gòu)總經(jīng)理 客服部行政部市場部企劃部培訓部拓展部推廣部財務(wù)部前臺倉庫二、崗位職責（一）財務(wù)部職責1，負責公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理。廣州森柏締健康管理有限公司規(guī)章制度團結(jié) 友愛 真誠 敬業(yè)2017年版27 / 31目錄總則………………………………………………………….第1頁第一章 公司組織機構(gòu)及崗位責任制度………………..第14頁一、 公司組織機構(gòu)......................................................................................第1頁二、 崗位職責……………………………………………………………第24頁第二章 辦公管理制度與行為規(guī)范………………………第47頁一、 辦公用品管理………………………………………………………..第45頁二、 章證的使用…………………………………………………………….第5頁三、 辦公安全管理………………………………………………………….第5頁四、 行為規(guī)范……………………………………………………………..第57頁五、 社交、談吐…………………………………………………………….第7頁六、 舉止、行為…………………………………………………………….第7頁第三章 人事管理………………………………………..第724頁一、 入職管理…………………………………………………………….第78頁二、 入職引導………………………………………………………………第8頁三、 試用期…………………………………………………………… …第89頁四、 正式錄用………………………………………………………………第9頁五、 勞動合同…………………………………………………………...第910頁六、 勞動合同的變更……………………………………………………..第10頁七、 終止或解除勞動合同…………………………………………….第1012頁八、 離職管理………………………………………………………….第1215頁九、 賠償責任……………………………………………………………..第15頁十、 財務(wù)制度………………………………………………………….第1516頁十一、 薪酬管理………………………………………………………….第1617頁十二、 福利…………………………………………………………………..第17頁十三、 培訓…………………………………………………………………..第18頁十四、 考勤………………………………………………………………第1822頁十五、 戒律與懲罰………………………………………………………第2224頁十六、 健康與安全………………………………………………………….第24頁第四章 附則………………………………………….第2425頁總則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 8，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2）負責管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)。4）貨物出庫時，嚴格按照《出貨單》中的貨品、數(shù)量、規(guī)格等打包。（1）企劃部崗位職責1）負責公司項目企劃工作的全面掌控。3）負 責 公司 網(wǎng) 站 的優(yōu) 化和 推 廣，熟 悉 網(wǎng) 絡(luò) 推 廣（論 壇 發(fā) 帖 、微 博 、等）方式綜合應(yīng)用 各種網(wǎng)絡(luò)推廣方式，鍥而不舍的實施—評估總結(jié)—改進—再實施。4）完成上級安排的其他工作任務(wù)。辦公用品領(lǐng)用管理制度4) 每月辦公用品購買后，由行政人事部負責驗收保管。11) 個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。嚴禁員工攜帶危險品進入辦公區(qū)內(nèi)。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。3，報到應(yīng)備資料及事項：（1）填寫《員工入職登記表》，簽訂《試用期合同》；（2）一寸照片兩張，身份證復印件一份；（3）其他相關(guān)職位所需證書復印件。3，入職引導人將會幫助員工做以下事情：（1）引導員工進入工作崗位；（2）向員工介紹部門同事及其主要職責；（3）向員工介紹打印機、傳真機等辦公設(shè)備的簡單使用方法；（4）向員工介紹辦公環(huán)境及飲水機、洗手間的位置；（5）協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度，出示本公司規(guī)章制度，員工在閱讀完畢后簽署本人姓名；（6）積極解答員工提出的任何有關(guān)工作的疑問；三、試用期1，新聘人員試用期為1個月（除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外）。2，正式員工根據(jù)其工作能力和崗位職責，享受正式員工的各種福利待遇。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定，承擔賠償責任和本規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。3，員工可自愿選擇結(jié)束與公司的勞動服務(wù)關(guān)系,但必須提前三十日填報《員工離職申請表》 ，經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理批準后，辦理離職手續(xù)。6，出現(xiàn)勞動合同約定的終止事宜時，勞動合同終止，視為雙方解除勞動關(guān)系。（2） 自動離職：員工因個人原因離開公司。（4） 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)放用品，如有任何損壞，照價賠償；（3）除被解雇辭退的員工，其余離職員工在離職時已持有但尚未使用的年休假將視為自動放棄，公司不予補償。（2）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費。（4） 報銷制度實行在報銷標準的最高限額內(nèi)“實報實銷”。2，公司員工的薪酬是由基本工資、餐費補貼、全勤獎 、提成獎金等組成。十二、福利（一）年終獎金年終獎為公司對公司有貢獻的員工的獎勵，僅針對在公司工作的正式員工。在合同期內(nèi)因為私人原因提前辭職或者未經(jīng)批準離職，公司有權(quán)依據(jù)培訓合同要求員工向公司支付相應(yīng)的賠償費用，以補償給公司造成的損失；離職后的人員若繼續(xù)從事與本公司相關(guān)的職業(yè)，不得損害公司的利益，不得泄露公司的機密情況，否則公司將追究其法律責任。十四、考勤（一）工作時間1，公司實行月休 4天 的工作時間制度。 （三）遲到和早退按照早上8點50分開始計算（周六按早上9點開始計算），遲到5分鐘之內(nèi)不扣錢。 早退超過半個小時（即31分鐘）以上按曠工半天處理并樂捐人民幣100元。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。 事假（1）用完年假后或在尚未取得年假前,因私事需要請假的,可申請無薪請事假。（2）員工離開工作場所超過十分鐘以上必須向部門直接上級主管報告去向及時間，得到批準后方可離開。（2）公司在上述時間限度內(nèi)由于工作需要要求員工加班，員工應(yīng)予服從。 （5） 調(diào)休時間以半天為最小單位。員工/9999請加班管理制度因工作需要需延長時間或周末加班，加班員工必須填寫《加班申請表》，由部門主管批準，并將申請單交至行政人事部方可加班。穿戴整潔，大方得體，不能影響公司形象。二、紀律處分（一）口頭警告（包括但不限于以下幾個方面）：1，無合理的理由遲到早退；（3次以內(nèi)，含3次）2， 工作時間消極怠工，長時間網(wǎng)上聊天或辦理私人事務(wù)；3， 初次違反公司著裝要求；4， 為個人需要使用公司物品，情節(jié)輕微；5， 因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微；6， 初次違反公司有關(guān)辦公室環(huán)境管理的規(guī)定；7，員工拒不執(zhí)行領(lǐng)導安排或效率低下散漫的；8，惡意無理頂撞的； （二）口頭嚴重警告包括但不限于以下幾個方面：1， 多次出現(xiàn)遲到早退或出現(xiàn)曠工行為；2， 超過十分鐘以上與超期的外出未向直接上級報告征得同意的；3， 未及時向上級管理人員報告任務(wù)的具體完成情況，尚未造成嚴重后果；4， 出借工作場所鑰匙給其他無權(quán)權(quán)限使用的人員或非經(jīng)當事人授權(quán)向挪用他人的物品，尚未造成嚴重后果；5， 對本公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)的人員做出惡意的威脅性或玷污言論，尚未造成嚴重后果；6， 工作時間在工作場所玩電腦游戲或下載大容量與工作無關(guān)的內(nèi)容；7， 因過失導致工作錯誤，已造成比較嚴重的后果；8， 過失泄露公司機密或?qū)Ｓ匈Y料，尚未造成嚴重后果；9， 不遵從上級管理人員的指揮，尚未造成嚴重后果；10，未提前請假說明，在公司正式會議或外出培訓時出現(xiàn)違反著裝、準時、安靜等會議紀律。5，消防通道應(yīng)隨時保持暢通，不得在滅火器、消防栓、太平門前堆置物品，不得以任何理由將太平門上鎖。 廣州森柏締健康管理有限公司二〇一七年 十 月 十八 日