【正文】 公司的全部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面記錄、反映和監(jiān)督。（四）輔助出納辦理銀行結(jié)算，幫助出納做好每月記帳憑證，核對(duì)現(xiàn)金銀行帳，以保證日清月結(jié)。（六）依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，按期足額交納各種稅金，不得因個(gè)人工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失。（八）負(fù)責(zé)公司各類(lèi)發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)與保管工作。（十）審核會(huì)計(jì)憑證的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性。（十二）按報(bào)表名稱(chēng)、內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)送部門(mén)、編制要求，及時(shí)準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)各類(lèi)報(bào)表。（十四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。（二）隨時(shí)掌握現(xiàn)金、銀行存款及收支情況。做到帳帳相符，銀行存款日記帳每月與銀行對(duì)帳單相核對(duì)，并編制余額調(diào)節(jié)表。如有短缺負(fù)責(zé)賠償。（六）按會(huì)計(jì)工作規(guī)范要求認(rèn)真整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證的附件。（八）參與庫(kù)存材料的清查盤(pán)點(diǎn)。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)定期接受上級(jí)主管部門(mén)財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由主辦會(huì)計(jì)編制并上報(bào)1次。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。出納人員不得兼管稽核和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。四 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度報(bào)銷(xiāo)付款及借款等相關(guān)業(yè)務(wù)程序公司員工因公出差等原因借款或報(bào)銷(xiāo)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)銷(xiāo)審簽后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部審核，并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷(xiāo)。（2）各部門(mén)因特殊需要應(yīng)該把采購(gòu)計(jì)劃向總經(jīng)理申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 票據(jù)以實(shí)際發(fā)生取得為基本原則，禁止以湊數(shù)為目的，用鄭州當(dāng)?shù)匕l(fā)票頂替外地發(fā)票，用非出差地發(fā)票頂替出差地發(fā)票等。 為了方便審核，報(bào)銷(xiāo)明細(xì)說(shuō)明的內(nèi)容順序盡可能與后面的粘貼票據(jù)進(jìn)行呼應(yīng)（3）報(bào)銷(xiāo)時(shí)間的規(guī)定月初13號(hào)；月中1516號(hào)；月底27號(hào)此三期為報(bào)銷(xiāo)期，逾期者本月不予報(bào)銷(xiāo)，可在下月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)，若下月仍不報(bào)則以后都不予報(bào)銷(xiāo)。住宿費(fèi)按出差實(shí)際天數(shù)在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)；車(chē)船費(fèi)在規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)；伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)助費(fèi)一般按出差的自然天數(shù)計(jì)算包干使用。（2）出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷(xiāo)。（4）晚上乘車(chē)，在車(chē)上過(guò)夜的不予計(jì)算住宿天數(shù)，不能報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。晚上10：00時(shí)以后至次日凌晨7：00時(shí)的可增加一餐補(bǔ)貼。（3）與公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差，由公司統(tǒng)一支付的，個(gè)人不再享受伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通工具標(biāo)準(zhǔn)工具/人員飛機(jī)火車(chē)輪船長(zhǎng)途汽車(chē)出租車(chē)銷(xiāo)售總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)其他人員預(yù)申請(qǐng)硬臥硬座三等艙可乘預(yù)申請(qǐng)（1）確因工作特殊需要乘飛機(jī)，需事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可給予報(bào)銷(xiāo)，但一般情況下，不允許乘飛機(jī)。（3）乘坐火車(chē)8小時(shí)以?xún)?nèi)臥鋪和動(dòng)車(chē)，只報(bào)銷(xiāo)硬座標(biāo)準(zhǔn)票價(jià)，超出部分自付。（4）搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 補(bǔ)充規(guī)定在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷(xiāo)。會(huì)議費(fèi)用中不含食宿時(shí)，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。五、現(xiàn)金管理制度一、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。符合本規(guī)定的，憑發(fā)票工資單差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷(xiāo)或領(lǐng)款憑證，經(jīng)辦人簽字，經(jīng)理簽字，會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。三、公司職工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫(xiě)《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用，借款一個(gè)月之內(nèi)必須結(jié)清，不結(jié)清者不予借款，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)人員及時(shí)填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。二、出納員應(yīng)妥善保管如空白支票，嚴(yán)防丟失，萬(wàn)一丟失及時(shí)向總經(jīng)理反映，以便采取補(bǔ)償措施。四、嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算辦法和紀(jì)律，按序號(hào)簽發(fā)支票。五、支票付款必須經(jīng)過(guò)公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽章方為有效。六、根據(jù)《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》的規(guī)定，對(duì)各種銀行票據(jù)加強(qiáng)管理，健全票據(jù)登記保管制度，做好相應(yīng)財(cái)務(wù)處理。一、公司各種發(fā)票、收據(jù)由財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定登記領(lǐng)購(gòu)、填制、保管、回收、繳銷(xiāo)。對(duì)填寫(xiě)錯(cuò)誤銀行支票，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀行有關(guān)規(guī)定繳銷(xiāo)。四、各種發(fā)票填制必須按稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)規(guī)定及發(fā)票內(nèi)容詳細(xì)填列。八、會(huì)計(jì)檔案管理制度一、會(huì)計(jì)檔案性質(zhì)（一）會(huì)計(jì)檔案是由會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算資料組成，是一種專(zhuān)業(yè)檔案；（二）會(huì)計(jì)檔案既是單位檔案之一，又是國(guó)家檔案組成部分，應(yīng)由本單位的檔案部門(mén)實(shí)行集中統(tǒng)一管理。（二）會(huì)計(jì)檔案的整理會(huì)計(jì)憑證的整理立卷。裝訂時(shí)，以上邊和左邊整齊為準(zhǔn)，右邊和下邊要求折疊整齊，用線(xiàn)在左上角裝訂，并用紙包封裝訂角，在封面上注明單位名稱(chēng)、年度、月份，并注明共幾冊(cè)、第幾冊(cè)，起訖編好。按照帳簿的種類(lèi)以年度分類(lèi)，一本為一卷。訂本式帳簿，應(yīng)從第1頁(yè)到最后1頁(yè)順序編定頁(yè)碼號(hào)，不得跳頁(yè)、缺號(hào)。在封面上應(yīng)注明帳簿名稱(chēng)。年報(bào)與季、月報(bào)裝訂立卷，一本為一卷。各種會(huì)計(jì)檔案的保管期限，從會(huì)計(jì)年度終了后第1天起算，如有特殊需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)保管年限。會(huì)計(jì)檔案必須進(jìn)行科學(xué)管理，做到排列上架，存放有序，并要編制系統(tǒng)完整的案卷目錄和檢索工具，以便于查找和利用。 會(huì)計(jì)檔案保管期限表序號(hào)檔案名稱(chēng)保管期限備注1一、會(huì)計(jì)憑證類(lèi)2原始憑證、記帳憑證和匯總憑證15年4銀行存款做余額調(diào)節(jié)表3年7現(xiàn)金和銀行存款日記帳25年9總帳15年包括日記總帳10固定資產(chǎn)卡片12涉及外事和對(duì)私改造的會(huì)計(jì)帳簿永久包括各級(jí)主管部門(mén)匯總14主要財(cái)務(wù)指標(biāo)報(bào)表3年會(huì)計(jì)報(bào)表15月、季度會(huì)計(jì)報(bào)表5年包括文字分析16年度會(huì)計(jì)報(bào)表（決算）永久包括文字分析17四、其他類(lèi)19會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)25年四、處罰辦法出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪13倍：(1)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的。(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的。(5)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的。(7)違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。(1)違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的。(3)偽造、變?cè)?、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的。(5)弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的。(7)有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的第五章 人事管理制度一 總則 第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第三條 公司對(duì)員工實(shí)行合理化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。二 編制及定編 第五條 公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。 第七條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 第八條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第十條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第十二條 各級(jí)員工的聘任程序如下： 、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門(mén)主任，由總經(jīng)理聘任； ，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。 第十三條 各職能部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理。 第十四條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半月至1月。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。 試用期間的工資，按崗位的工資發(fā)放。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第十八條 公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 第二十條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。 第二十四條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十八條 產(chǎn)育假： ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； ，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。 第二十九條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第三十條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假。六 辭職、辭退、開(kāi)除 第三十一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第三十五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十七條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 第三十八條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 第四十一條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第六章 行政管理制度一 總則 第一條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文件形成后，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第四條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第七條 外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收。三 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第八條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第十二條 公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。四 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第十三條 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第十五條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第十七條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少撥打長(zhǎng)途電話(huà)，降低費(fèi)用。 第十九條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車(chē)隊(duì)安排可以派車(chē)。 第二十一條 車(chē)輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第二十三條 司機(jī)必須憑主管部門(mén)的派車(chē)通知出車(chē)，否則按私事用車(chē)處理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。為更好地調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性，明確責(zé)、權(quán)、利。本制度包括總則、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、日常管理制度、項(xiàng)目管理制度、技術(shù)秘密管理制度五個(gè)部分。本中心所有人員必須堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)利益第一”，齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，力爭(zhēng)在食品研究領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)。發(fā)揚(yáng)“先做人，后做事”、“敢于超越，不同“凡”想”的精神，從嚴(yán)要求自己，做一個(gè)“積極上進(jìn)、勇挑重?fù)?dān)、謙虛好學(xué)、文明誠(chéng)信”的人，還要敢于挑戰(zhàn)自我，不屈不撓，在業(yè)務(wù)技術(shù)上追求創(chuàng)新，在知識(shí)水平上不斷更新，緊跟科技先進(jìn)水平，永不滿(mǎn)足現(xiàn)有水平在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)范，達(dá)到“規(guī)范、安全、整潔、有序”的要求。二 組織機(jī)構(gòu)的劃分及職責(zé)研發(fā)中心的組織機(jī)構(gòu)1．1新產(chǎn)品研發(fā)組1）參與新產(chǎn)品的研發(fā)，從事新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作，以滿(mǎn)足顧客的不同要求2）準(zhǔn)確把握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的需求，并據(jù)此獨(dú)立進(jìn)行配方設(shè)計(jì)，試驗(yàn)配方或生產(chǎn)配方先交由技術(shù)經(jīng)理審核3）負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全流程的實(shí)施，包括跟蹤新產(chǎn)品從試樣到產(chǎn)品首次生產(chǎn)的過(guò)渡4）負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)肉食品相關(guān)文獻(xiàn)資料，并定期內(nèi)部交流，進(jìn)行技術(shù)積累5）了解同行，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品指標(biāo)，開(kāi)發(fā)出接近或優(yōu)于其他同行業(yè)的產(chǎn)品，以提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。7）負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)配方，試驗(yàn)結(jié)果，工藝控制和加工狀況做出科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)分析整理成報(bào)告形式交由技術(shù)經(jīng)理審核后存檔（試驗(yàn)資料分好類(lèi)別按照以下順序裝訂保存到檔案袋：試驗(yàn)配方單→試驗(yàn)工藝記錄→留樣條和粒子→試驗(yàn)結(jié)果→總結(jié)分析報(bào)告→量產(chǎn)技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)擬訂）8）提出專(zhuān)利工作思路、專(zhuān)利文書(shū)的撰寫(xiě)及專(zhuān)利申報(bào)工作1．2工藝控制組1）試驗(yàn)進(jìn)度安排及組織協(xié)調(diào)2）與研發(fā)組討論制定試驗(yàn)的制程工藝控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。4）負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)全過(guò)程的跟蹤監(jiān)控，并對(duì)試驗(yàn)工藝控制狀況做出詳細(xì)記錄和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)分析，為持續(xù)改進(jìn)工藝控制提出合理寶貴的意見(jiàn)。試驗(yàn)記錄不得隨意涂改，試驗(yàn)報(bào)告須經(jīng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人審核、簽字后報(bào)送相關(guān)部門(mén)。2）試驗(yàn)人員應(yīng)詳細(xì)觀察和記錄試驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種異常情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象和試驗(yàn)結(jié)果不符合產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求時(shí)，應(yīng)立即向產(chǎn)品開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人報(bào)告。4）試驗(yàn)人員接到現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)任務(wù)后應(yīng)積極行動(dòng)，優(yōu)質(zhì)、高效完成，不得拖拉延誤。6）嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得將試驗(yàn)方案、數(shù)