【正文】 切權(quán)利(包括但不限于發(fā)表權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)等權(quán)利)均屬公司所有，非經(jīng)公司書面同意，不得發(fā)表或許可公司以外的任何單位、個(gè)人使用及模仿。第十條 違反保密規(guī)定的根據(jù)情節(jié)程度給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處分。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法主動(dòng)性、自覺性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。第三條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)類別有以下四種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)。獎(jiǎng)勵(lì)事件在表?yè)P(yáng)以上至記功者，人事行政部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)副總經(jīng)理簽批《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》生效。第五條 受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司通過(guò)通告欄給以發(fā)布。1．表?yè)P(yáng)：張榜表?yè)P(yáng)、無(wú)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。3．記功：獎(jiǎng)50010000元/次。第八條 員工有下列情形之一者給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1. 主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)15%的員工；2．對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額50005萬(wàn)元。第九條 員工有下列情形之一者給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：1．主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源消耗，取得一定成效節(jié)約成本達(dá)5%以上的員工；2．對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額5萬(wàn)元以上的；3．對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、部門管理有改善措施有經(jīng)濟(jì)成效10萬(wàn)元以上的；4．對(duì)產(chǎn)品工藝技術(shù)革新被認(rèn)可、直接創(chuàng)造效益達(dá)10萬(wàn)以上的；5．對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者年效益額10萬(wàn)元以上的；6．其他有記功功績(jī)者。第十一條 每年年終優(yōu)秀員工名額為本部門員工總?cè)藬?shù)的10%。第十三條 各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由人力事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。第十五條 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)員工違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見后報(bào)人事行政部。處罰事件在記過(guò)及以上者，由人事行政部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)副總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。第十六條 員工有下列情形之一者給予通報(bào)批評(píng)處分：1．因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤或玩忽職守造成公司損失但情節(jié)輕微者損失不大者（100元以下），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；2．不按物品分類堆放，擅自亂放亂擺，不聽上級(jí)或同事勸告者、妨礙工作秩序，違反安全生產(chǎn)規(guī)定； 3．不聽主管工作安排者或無(wú)理頂撞者、對(duì)上級(jí)主管的批示或命令，無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成但未造成重大影響者；4．未經(jīng)批準(zhǔn),私自調(diào)換床位或宿舍、在宿舍區(qū)域大聲喧嘩,嘻鬧,妨礙他人休息者、擅自帶非公司員工進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)者；5．未按規(guī)定戴廠牌、穿工衣、及使用勞保用品者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情況除外）；6．無(wú)故不參加公司集會(huì)活動(dòng)或培訓(xùn)學(xué)習(xí)、不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、一月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)少于兩小時(shí)者；7．員工未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、清掃環(huán)境衛(wèi)生的、亂扔工業(yè)垃圾污染環(huán)境造成廁所、下水渠、暗溝亂扔雜物造成堵塞的，并需負(fù)責(zé)自行負(fù)責(zé)清理費(fèi)用；8．非特殊情況上班時(shí)間內(nèi)就餐者或在生產(chǎn)區(qū)吃零食者、在非吸煙區(qū)及吸煙時(shí)間吸煙者、上班時(shí)私自因私會(huì)客者；9．擅離工作崗位級(jí)及無(wú)故串崗或上班期間干私活者、工作時(shí)看與本職無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志；10. 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者、下班后、不關(guān)閉機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇、照明電源、電氣總閥及水源的；11．其他有需通報(bào)批評(píng)的行為。1．累計(jì)3次通報(bào)批評(píng)記一次警告處分；2．?dāng)y帶物品出入工廠拒絕保安詢問(wèn)檢查的、對(duì)同事惡意攻擊、同事之間相互謾罵吵架、對(duì)上級(jí)不禮貌、粗言穢語(yǔ)、出言不遜，并恐嚇?biāo)饲楣?jié)尚輕、但造成影響及傷害不大者；3．替他人打卡或委托他人打卡、刁難考勤人員、弄虛作假虛報(bào)考勤記錄及加班時(shí)間、捏造事實(shí)騙取休假者；4．利用公司的資源辦私人的事情，如利用公司電話打私人長(zhǎng)途、利用公司復(fù)印件復(fù)印私人的資料、上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)做與本職工作無(wú)關(guān)事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次需賠償公司損失費(fèi)50元；5．管理人員在本權(quán)限范圍內(nèi)、未能及時(shí)解決、處理員工反映的工作問(wèn)題、意見和不予理睬處理的、遺失重要公文（物品）者、因玩忽職守造成公司損失不大者（100元500元），并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；6． 保安員在執(zhí)勤中閑聊、酗酒、閱讀書報(bào)、睡覺、擅離職守，干與本職工作無(wú)關(guān)事情；不按規(guī)定定期對(duì)廠區(qū)巡邏；發(fā)現(xiàn)員工沒佩戴廠牌不記錄和警告者；對(duì)突發(fā)事故、未經(jīng)許可外來(lái)人員進(jìn)工廠及鬧事沒及時(shí)制止及匯報(bào)私自處理的；在工作過(guò)程中玩忽職守造成損失的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；7．未經(jīng)廠部或部門主管批準(zhǔn)擅自變更工作的、不服從工作安排拒絕加班的；未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己操控的機(jī)器設(shè)備；超越職權(quán)擅自主張?jiān)斐蓳p失及違反操作規(guī)程損壞公司物品的，并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；8．凡未經(jīng)許可到各車間及倉(cāng)庫(kù)擅自挪用物料、擅自摘取、撕毀工廠公告及文件者；9．在宿舍私自改動(dòng)電氣線路亂拉電線、上班時(shí)睡覺、未經(jīng)同意擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍留宿的；10．違反規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定、接受處罰通知單但拒絕簽名的；11．發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞、不上報(bào)沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少造成損失較少者500元以下并需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失； 12．其他有需警告處分的行為。 第十九條 員工有下列情形之一者給予解除勞動(dòng)合同處分：1．累計(jì)3次記過(guò)處分的；、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書；蓄意破壞各種設(shè)施、材料、設(shè)備、工具；營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂、傭金者；偷盜公司財(cái)物的3．在公司內(nèi)打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇、施暴力者或?qū)め咊[事、破壞辦公秩序、帶頭煽動(dòng)罷工及怠工、組織及參與罷工的；4．提供虛假證明資料騙取入職登記和簽訂勞動(dòng)合同的、偽造證件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；5. 擅自到同業(yè)公司兼職、提供技術(shù)指導(dǎo)、故意泄露技術(shù)或商業(yè)秘密、為其他公司挖公司員工的；6．仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。第二十一條 各種處分記錄由人事行政部人事保存并在《員工檔案》存檔。第二條：本規(guī)定所指離職，是指員工與公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，不在公司工作，離開公司包括以下四種：（一）辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出，同公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，不在公司工作，離開公司。包括：，經(jīng)常不能完成生產(chǎn)任務(wù)者,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗累計(jì)2次還無(wú)法勝任工作的。3. 公司認(rèn)為要辭退的其他情況。雙方不再續(xù)簽合同。（四）解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或給公司帶來(lái)破壞。停止其在公司的工作，并立即離開公司。第三條：辭職/合同期滿：?jiǎn)T工辭職及合同期滿不繼續(xù)合同必須提前30天以書面形式填報(bào)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、主管上級(jí)核準(zhǔn)后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未按規(guī)定時(shí)間辭職的，須支付相應(yīng)補(bǔ)償金，提前辭職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月的基本（保底）工資的20%。離職時(shí)間計(jì)算：擬離職員工提出離職申請(qǐng)，被公司批準(zhǔn)之日開始，至各類人員離職時(shí)間規(guī)定滿時(shí)這一時(shí)段，為離職時(shí)間。） 管理人員 提前60日，有接手人員并培養(yǎng)熟練。 說(shuō)明：離職中，辭退、解除勞動(dòng)合同不受此離職時(shí)間規(guī)定的限制。離職申請(qǐng)人向公司提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定填制《離職申請(qǐng)表》，準(zhǔn)時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在此期間，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：怠工。不接受公司工作安排，不服從公司工作調(diào)遣。影響正常生產(chǎn)秩序。公司有權(quán)對(duì)未結(jié)工資不予以結(jié)算發(fā)放，情節(jié)惡劣的公司依法追究其法律責(zé)任。對(duì)被工廠解除勞動(dòng)合同、辭退或辭職的員工在離職前一天，應(yīng)對(duì)自己所領(lǐng)用的全部工具、物品及辦公用具進(jìn)行交接，非生產(chǎn)損壞或丟失的照價(jià)賠償，從其工資中扣除。人事行政部通知宿舍管理員注銷其床位，監(jiān)督其清理個(gè)人物品；待宿舍全部人員在場(chǎng)時(shí)（下班時(shí)間）收拾屬于自己的物品。）財(cái)務(wù)和倉(cāng)儲(chǔ)管理人員離職，必須對(duì)其所管物品進(jìn)行交接，交接清楚后方可辦理離職手續(xù)。第六條：辦畢離職手續(xù)的，住在集體宿舍的員工，應(yīng)立即退出房間，不得繼續(xù)留宿。36 /