【文章內(nèi)容簡介】 護用品應建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準使用。三、防護服裝的式樣，應當以符合安全要求為主(能預防機械的勾、掛、絞、碾等傷害)，做到適用、美觀、大方。發(fā)放的防護用品，不準轉(zhuǎn)賣。四、為了便于管理，今后勞動防護用品標準細則的制定工作以及采購、保管、發(fā)放工作，由后勤部門負責；安全技術(shù)部門和工會組織要進行督促檢查。五、各部門按上述規(guī)定的范圍和原則，制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標準細則，由單位主管領導審批執(zhí)行。15 / 36安全生產(chǎn)逐級檢查及事故隱患排查、整改制度為了建立良好的工作環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的不安全因素，迅速消除事故隱患、防止事故發(fā)生、改善職工勞動條件，搞好安全工作，制定以下安全檢查制度。 一、安全檢查內(nèi)容: 查現(xiàn)場，查隱患為主。查勞動條件、生產(chǎn)設備以及相應安全衛(wèi)生設施是否符合安全要求。例如安全出口是否暢通，機器是否有防護裝置，電器設施是否安全接地，通風情況，消防設施、防塵、防毒情況，個人防護用品的使用及是否符合安全衛(wèi)生規(guī)定。查思想：部門領導是否把職工的安全健康放在第一位，有無違章指揮。職工在生產(chǎn)中是否有不安全行為。國家的安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī)是否真正得到執(zhí)行。查管理、查制度：檢查部門領導是否重視安全工作，安全設施是否健全，有否安全生產(chǎn)責任制， “三級教育”是否執(zhí)行，特種作業(yè)人員是否持證上崗，各工種有否安全操作規(guī)程。查事故處理：發(fā)生事故是否及時報告，是否按“三不放過”要求找出事故原因，嚴肅查處，并采取有效措施，防止類似事故發(fā)生。二、檢查辦法 16 / 36采取逐級檢查的辦法，并由負責消防、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生的人員參加，每月在全公司范圍內(nèi)進行一次安全檢查。平時組織不定期的抽查。當檢查到有關部門時，單位領導或安全員與檢查人員一道進行檢查，當場記錄檢查情況，發(fā)現(xiàn)隱患，及時下達“整改通知書” ，由負責陪同檢查人員簽收。部門接到“整改通知書”后，必須立即著手整改。各部門的安全管理狀況及落實整改情況以百分制計分，納入公司季度和年終部門效益獎勵評分。除公司安全部門檢查外，各部門領導及安全員平時做好自檢工作，并發(fā)動全體職工注重生產(chǎn)設備、環(huán)境安全及自身的安全，發(fā)現(xiàn)隱患，及時報告，共同作好安全管理工作。 17 / 36安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度一、獎勵凡具有下列情況者之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：由于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的班組或個人。由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。勞動條件、環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。發(fā)生事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。舉報事故經(jīng)確認屬實者。在安全專項活動及安全教育中成績顯著的班組或個人。二、處罰違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的班組、個人，公司嚴格追18 / 36究其違章違紀和造成事故的責任。違章違紀的處罰：a、違反用火、用電、進入設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：2050/人、次。b、凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者罰款 50 元，在倉庫內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭等跡象罰責任人 100 元/個，并由責任人繳納罰款。c、違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰 30 元/人、次。d、凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位 50500 元/處。e、損壞各種安全防護，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～100%。f、不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任部門 50 元/人、次。g、各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰 50500 元/項。h、發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任部門 100 元/次。i、凡因設計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關情節(jié)對責任部門或責任人進行相應處罰。j、其它各種違章，視情節(jié)扣罰 2030 元/人、次。各類事故責任者的處罰；a、事故直接經(jīng)濟損失在 1000 元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 30%。b、事故直接經(jīng)濟損失在 1000 元（含 1000 元）以上 5000 元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 3020%。19 / 36c、事故直接經(jīng)濟損失在 5000 元（含 5000 元）以上 10000 元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的 2015%。d、由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款 100 元/人、次，對責任部門扣罰 1015 元/人。對造成重傷及以上事故的責任者處以 300 元罰款，扣罰重傷事故責任部門 1530 元/人。三、下列情況之一者，必須嚴肅處理：對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者。對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者。對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者。對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者。對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者。對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的重要責任者。20 / 36安全生產(chǎn)教育培訓考核制度安全生產(chǎn)教育培訓考核是我單位為了提高從業(yè)人員安全技術(shù)水平和防范事故能力而進行的工作，是一項經(jīng)常性的基礎工作，是我單位安全管理的一項重要內(nèi)容，在我單位安全管理中占有重要的地位，對于搞好本單位安全生產(chǎn)發(fā)揮重要的作用。從業(yè)人員是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵，對安全生產(chǎn)起決定性的作用。通過對人施加和強化安全教育與培訓，把安全政策法規(guī)與安全行為準則內(nèi)化為人們的自覺行為規(guī)范，從根本上解決人的安全行為和安全意識問題，從而可降低事故率，確保生產(chǎn)的安全。安全生產(chǎn)教育培訓考核制度的內(nèi)容包括：一、從業(yè)人員的“三級”教育培訓即對新從業(yè)人員必須進行入廠教育、車間教育和班組教育，并經(jīng)考試合格才許進入操作崗位。在實行“三級教育”時，只要符合“三新”條件都必須進行教育培訓。 “三新”的條件是：①新入廠的從業(yè)人員；②新調(diào)動工種的從業(yè)人員；③采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備的情況。二、特種作業(yè)人員的安全培訓特種作業(yè)人員是指其作業(yè)的場所、操作的設備、操作的內(nèi)容具有較大的危險性，容易發(fā)生傷亡事故，或者容易對操作者本人，以及對他人和周圍設施的21 / 36安全造成重大危害的作業(yè)人員稱為特種作業(yè)人員。由于特種作業(yè)的危險性大，對從事特種作業(yè)的人員，要進行專門的