【文章內(nèi)容簡介】 員工在本單位累計工作已滿20年的，年休假15天。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1） 員工在本單位累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（二）員工在本單位累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（三）員工在本單位累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工年休假原則上由部門主管或總經(jīng)理根據(jù)工作情況安排。員工應(yīng)予服從員工不服從的視作自動放棄。 員工亦可自行提出休假計劃，但應(yīng)書面申請，經(jīng)部門主管簽署、綜合管理部審核，總經(jīng)理批準后方可休假。員工當年度的年休假天數(shù)原則上應(yīng)一次性休完。如因公司工作需要，公司安排員工分次休息的，員工應(yīng)予配合。 員工因特殊情況需要分次休息的，應(yīng)事先申請并批準后進行。六、年休假可用來沖抵事假或病假，但應(yīng)當在事先向所在部門主管報告說明?？记趹?yīng)當注明“使用年休假”。七、員工享受年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。本辦法在實施過程中，某些條款如與國家和本市新出臺的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定相悖，按后者執(zhí)行。第二十二條法定節(jié)假日 本辦法第二條所述員工享受的法定節(jié)假日(共11天)：（1） 新年（元旦）：放假一天（1月1日）；（2） 農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假三 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一和初二)；（3） 清明節(jié)：放假一天(農(nóng)歷清明當日)；（4） 國際勞動節(jié)：放假一天（5月1日）；（5） 端午節(jié)：放假一天(農(nóng)歷端午當日)；（6） 中秋節(jié)：放假一天(農(nóng)歷中秋當日)；（7） 國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。二、因工作需要，由公司安排員工在上述節(jié)假日勞動（工作）的，當天的節(jié)假日工資公司按以下標準支付加班工資：勞動合同約定的月崗位工資247。當月天數(shù)300%。剩余節(jié)假日以下標準支付加班工資：勞動合同約定的月崗位工資247。當月天數(shù)200%。第二十三條紀念假日婦女節(jié)(3月8日)：限于女性員工，在工作允許前提下放假半天；第二十四條如員工因執(zhí)行本辦法與公司產(chǎn)生勞動爭議的，應(yīng)依法、理智維權(quán)。先可與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可請公司工會調(diào)解；調(diào)解不成的，可按本市相關(guān)規(guī)定向地區(qū)勞動行政部門申請勞動仲裁或法院訴訟。如因員工的非理智行為影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作正常秩序并造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權(quán)依法追究員工的經(jīng)濟賠償責(zé)任以至刑事責(zé)任。第二十五條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。第二十六條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。員工辭職程序和行為要求的規(guī)定第一條 依據(jù)和目的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定（以下簡稱“勞動法規(guī)定”），為尊重員工的辭職權(quán)利，保障公司生產(chǎn)和工作的正常秩序，特制訂本規(guī)定。第二條適用范圍凡與公司簽訂勞動合同的員工應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定。第三條辭職的定義“員工辭職”是指員工本人，主動提出與用單位中止勞動關(guān)系的行為。第四條本規(guī)定適用員工辭職必須履行以下法定程序 在試用期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)當提前3天通知公司；二、試用期過后處于合同期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)當提前30天通知公司。第五條提前通知期的定義前條所述的提前3天或者30天，是指員工向公司遞交《辭職報告》的那一天起（含）往后推算3天或30天 。第六條通知公司的操作一、本規(guī)定第四條中所述的“通知公司”的形式，是指填寫由公司印制的格式化表格《辭職報告》。凡要辭職的員工應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取該表格，并按照要求認真填寫應(yīng)當由辭職員工填寫的部分。辭職員工應(yīng)當首先將《辭職報告》交給所在部門主管。第七條員工提出辭職要求后的行為準則一、辭職員工在遞交《辭職報告》后，除得到公司允許其可以提前離職的書面通知外，任何辭職員工必須在從遞交《辭職報告》后的3天內(nèi)或者30天內(nèi)，繼續(xù)履行與公司簽訂的勞動合同中約定的義務(wù)，即繼續(xù)上班勞動或者工作；如因個人事情請假的，必須按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。二、在法律規(guī)定的3天或者30天等待期內(nèi)，辭職員工：（一）不得擅自提前離開公司；（二）不得無故不來上班；（三）不得有損于公司利益的過錯或違法行為 。第八條對違反第六條、第七條規(guī)定的處罰 辭職員工沒有提前且以書面形式通知公司而離職的，屬于法律所述的“違法解除行為”二、辭職員工違反本規(guī)定第七條第二款第（一）、（二）項規(guī)定的，亦屬于法律所述的“違法解除行為”。三、辭職員工在3天或者30天出現(xiàn)有損于公司利益的過錯或者違法行為的，按公司規(guī)定的“嚴重違紀”或“嚴重失職”情形處理。四、如辭職員工有本條第一、二款過錯行為的，公司可以依據(jù)勞動法規(guī)定，根據(jù)違法解除行為給公司造成的不同影響和損失，給予以下不同的處理：（一）對辭職員工不講誠信、不履行提前通知公司而擅自離職的或在遞交《辭職報告》后3天或者30天內(nèi)擅自不來上班的行為，公司均按照“曠工”處理。連續(xù)曠工3天（含3天）的，公司按照“嚴重違紀”辭退該員工，并將上述違紀行為記錄到該員工的檔案中 。（二）對辭職員工的上述違法解除行為給公司造成影響或者損害的公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，追究該員工的經(jīng)濟賠償責(zé)任：要求員工以其一個月的崗位基本工資數(shù)賠償；實際影響或損害超過該員工一個月的崗位基本工資數(shù)的，要求該員工按照實際影響或損失賠償。（三）對辭職員工做出本條第三款“有損于公司利益的過錯甚至違法行為的（比如：威脅公司管理人員、無理取鬧、侵犯他人人身安全的等等），公司將直接通過法律追索該員工的經(jīng)濟賠償責(zé)任，乃至刑事責(zé)任。第九條公司處理員工辭職要求的行為準則一、公司按照下列程序和要求處理員工提出的辭職要求：（一）辭職員工所在部門的主管簽署意見并在收到員工辭職書之日起2個（含）工作日內(nèi)將員工的《辭職報告》送達公司人力資源部。（二）公司人力資源部應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和公司與該員工的約定審核員工的辭職要求，提出處理意見，并在收到員工《辭職報告》之日起5個工作日內(nèi)呈送公司總經(jīng)理批示。（三）公司人力資源部將在3天或者30天到屆滿前的3個（含）工作日內(nèi)，向辭職員工發(fā)出《離職員工工作移交清單》書面通知，該通知書上將明確告知辭職員工下列事宜：告知員工何時可以離職；要求辭職員工進行工作移交和歸還公司的財物。第十條辭職員工工作交接一、辭職員工收到前條所述的《離職員工工作移交清單》后，應(yīng)當嚴格按照規(guī)定進行工作移交，歸還屬于公司的下列財物：（一）非易耗非低值辦公用品和設(shè)備（如電腦、計算器，車輛等等），歸還公司辦公室（人力資源部）；（二）領(lǐng)用或者借用的工具，歸還所在部門；（三）借用的資金，歸還財務(wù)部；（四）技術(shù)圖紙、技術(shù)資料歸還所在部門；（五）賬冊等其他資料歸還所在部門；（六）工作牌歸還公司人力資源部；（七）借用的生活用具，歸還行政部門；（八）其他公司要求歸還的物品。二、上述明確的財務(wù)接受部門主管，應(yīng)當認真查驗辭職員工歸還的財物或者資料。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當及時向辭職員工指出，并認真做好記錄；重大問題需及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。第十一條未認真辦理交接的處罰一、辭職員工未按照規(guī)定進行工作移交和財物歸還的、或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進行合理的賠償。二、前款所指被要求賠償?shù)膯T工有工資結(jié)算的，由公司從結(jié)算工資中扣除；無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司出具收據(jù)。三、員工拒不賠償?shù)?，公司可通過法律途徑追索。第十二條離職結(jié)算辭職員工辦妥上述工作移交和財物歸還手續(xù)后，持《離職員工工作移交清單》到公司人力資源部辦理退工手續(xù)，有工資結(jié)算的，屆時結(jié)算簽收。第十三條公司義務(wù)一、公司人力資源部為辦妥工作移交和財物歸還手續(xù)的辭職員工出具《解除勞動合同證明書》辭職員工應(yīng)當簽收。二、公司應(yīng)當在法律規(guī)定的時間內(nèi)為辭職員工辦妥法律規(guī)定的退工手續(xù)、社會保險費轉(zhuǎn)移手續(xù)等。三、公司未按上述規(guī)定處理給辭職員工造成損失的，辭職員工可依法追究公司的賠償責(zé)任，但因辭職員工的不配合而致使公司無法按照規(guī)定辦理退工手續(xù)的，所有后果由辭職員工承擔(dān)。第十四條辭職員工違約責(zé)任一、掌握公司一定商業(yè)、技術(shù)秘密的辭職員工在離開公司后，仍有義務(wù)保守公司的商業(yè)、技術(shù)秘密，不得向他人特別是與公司有競爭利害關(guān)系的單位泄露，也不得利用公司的商業(yè)、技術(shù)秘密為自己謀取利益 。二、與公司簽訂過《競業(yè)限制協(xié)議書》的辭職員工，在離職后應(yīng)當嚴格履行《競業(yè)限制協(xié)議書》中的各項約定，履行規(guī)定的義務(wù)。三、已在《勞動合同》或?qū)ｉT協(xié)議書中與公司約定違約金的辭職員工，應(yīng)當按照事先約定支付違約金。四、辭職員工如有違反相關(guān)規(guī)定行為的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。違約辭職員工拒不支付違約金或者賠償金的，公司可通過法律途徑追索。第十五條特別規(guī)定 在公司發(fā)放年終獎之前任何時間辭職的員工，不得享受年終獎及其他福利待遇。 法律規(guī)定，辭職員工不享受經(jīng)濟補償金。 辭職員工離開公司后，未得到公司批準，不得因私事再進入公司；因公進入公司的需持工作聯(lián)系函。 公司的在職員工也不得擅自將已辭職的員工帶入公司，違反者將受到公司紀律處分。五、辭職員工日后再應(yīng)聘本公司招聘崗位的，未經(jīng)公司總經(jīng)理批準不得錄用。第十六條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。第十七條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。勞動合同關(guān)系處理實施細則第一條為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的勞動用工制度，調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系，保障公司和職工的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)章之規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本實施細則（以下簡稱本《細則》）。第二條凡屬公司在冊的職工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動合同。凡與公司簽訂勞動合同的職工，統(tǒng)稱為“公司職工”（以下簡稱職工）。第三條訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動合同一般自公司和職工簽字后生效，除特別約定生效條件和生效時間的除外 。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第四條勞動合同應(yīng)有下列必備內(nèi)容：一、公司名稱、地址、法定代表人等；二、員工姓名、身份證號、住址 等三、勞動合同期限；四、工作內(nèi)容和工作地點；五、工作時間和休息休假；六、勞動報酬；七、社會保險；八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害；另，公司也可與員工約定的其他事項。第五條勞動合同文本由公司依法制定，同時報公司所在地的勞動行政部門備案 。在簽訂勞動合同時，職工可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定對合同條款與公司進行協(xié)商。公司對職工合理的、必要的意見應(yīng)該采納，并作相應(yīng)的修改或調(diào)整。第六條勞動合同的期限分為三種 有固定期限勞動合同（一般分為一年期、三年期和五年期）； 無固定期限勞動合同； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第七條簽訂各類勞動合同的范圍和基本條件 可以簽訂五年期勞動合同的人員范圍如下：（1） 被公司聘任為公司副職以上的管理人員；（2） 具備高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；（3） 從事關(guān)鍵性崗位及復(fù)雜技術(shù)工種崗位的人員。 可以簽訂一至三年期勞動合同的人員范圍如下：（1） 新進公司的大中專畢業(yè)生第一次簽訂勞動合同；（二）受過行政或黨紀處分未滿一年或還未被撤消處分的。三、其他人員原則上與公司簽訂三年期勞動合同。四、下列人員如提出要求，可以簽訂無固定期限勞動合同：（一）在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）與公司連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同且公司有意與其續(xù)簽勞動合同的；（三）連續(xù)三次被評為公司優(yōu)秀員工的。第八條試用期的約定 公司對從社會上招聘的或從集團內(nèi)其他公司招用的人員，以及招用應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生可以在勞動合同中約定試用期。試用期的長短根據(jù)勞動合同期限的長短設(shè)定，但最長不超過六個月。（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一勞動者只能約定一次試用期。三、因工作需要，決定在公司內(nèi)部變動崗位的人員，不實行試用期。第九條服務(wù)期的約定（一）公司可以與由其出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的員工約定必須服務(wù)期和違約金。（二）凡必須服務(wù)期長于勞動合同期的，公司可以一次明確職工的本期合同期限延長至必須服務(wù)期滿，并在書面勞動合同上作相應(yīng)記錄。（三）職工如在已約定的必須服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)違約賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)通過法律、法規(guī)規(guī)定予以追索。第十條醫(yī)療期的設(shè)定一、職工的醫(yī)療期按其在公司的工作年限設(shè)定。第一年醫(yī)療期為3個月；以后每滿一年，增加一個月，但最多不超過12個月 。職工因患病或非因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力又不符合退休、退職條件的，可由職工本人提出申請延長醫(yī)療期，但須得到公司同意。延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合并計算不超過24個月。第十一條公司可以依法與負有保守公司商業(yè)秘密的職工約定解除勞動合同的提前通知期。一、提前通知期為1個月至6個月不等，具體期限由公司視職工的具體情況確定，并在勞動合同中寫明。二、在約定的提前通知期內(nèi)，公司可變動職工的工作崗位，同時變動該職工的工資待遇。職工應(yīng)按公司規(guī)定交出所有涉及公司商業(yè)秘密的文件、材料和光盤等，同時應(yīng)