【正文】 一 員工職業(yè)操守準則（一）怎樣看待《操守準則》 我們在業(yè)務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽?！恫偈販蕜t》的目的是：使每一個恒廈員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務活動中體現(xiàn)出守法和誠信，恪守一定的行為標準。《操守準則》的基礎(chǔ)是：守法和誠信。遵守一切與公司業(yè)務有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。《操守準則》與公司其他規(guī)章制度的關(guān)系是：《操守準則》是規(guī)范員工所有業(yè)務行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準則》的細化和補充，不能違反《操守準則》中的基本原則。恒廈對《操守準則》的態(tài)度是：一、這是一份對包括公司總經(jīng)理到普通員工都有約束力的文件。每個恒廈員工，不論其工作地點和崗位，應把遵守《操守準則》作為在恒廈工作的基本責任，也是在恒廈工作的前提。即使是上級有令，您也不能在工作中違法或采取不誠信的行為。如果違反這些《操守準則》，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處罰。二、絕不姑息任何違反《操守準則》的行為。公司決不姑息任何違背《操守準則》的言行。對任何不合法和不誠信的情況，公司有責任進行立即調(diào)查。（二）《操守準則》的內(nèi)容一、恒廈天條是每個員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。二、公司資產(chǎn)與保密。，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務。這些資產(chǎn)包括設備、辦公用品、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。未經(jīng)批準，不得使用在恒廈的工作時間、工作場所或使用恒廈的設施從事非恒廈的工作。不允許上級的領(lǐng)導或管理者欺壓、報復所管轄的下屬員工，不允許向下屬索要、索請或暗示索要、索請。，您必須歸還持有的所有恒廈資產(chǎn)，包括文件及任何含有恒廈信息的資質(zhì)證書復印件等。您也不得泄漏或使用恒廈的秘密信息。三、報告與溝通。這里指的工作報告是您在業(yè)務活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、資料報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代簽考勤表等都是絕對禁止的。，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關(guān)提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。四、工作關(guān)系。，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評論、行為或玩笑都在禁止之列。、健康和高效的工作環(huán)境。為此公司作出了大量投入，并在考勤、安全、資產(chǎn)使用等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的體現(xiàn)，也是您的基本義務。，在會議中您應遵守會議主持人宣布的紀律，并遵守下列規(guī)定：，需向會議主持人或會議指定人員請假。，開會過程中不得頻繁接聽電話，如重要情況必須接聽，必須至會議室外接聽。五、商務活動。、與商業(yè)活動有直接聯(lián)系并且消費適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂和交通方面的款待，但不能接受來自業(yè)務伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂?！跋M適中、昂貴和奢侈”，但在實際操作中，更多的需要您謹慎地判斷。如果您有任何這方面的問題，請向您的直接上級請教或向辦公室咨詢。下面是一些具體的規(guī)定：。但經(jīng)公司批準參加由業(yè)務伙伴出資招待用戶的旅游除外。、性及淫穢內(nèi)容的娛樂。，公司允許以恒廈的名義贈送適當?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因為這些禮品影響正常的商業(yè)決策。所謂適當?shù)亩Y品是指促銷品、紀念品或適宜于當?shù)亓曀椎亩Y品。無論禮品金額大小，您應禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉尯銖B的政策和規(guī)定。確實難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。六、客戶供應商關(guān)系。無論您是否能影響供應商的選擇，禁止運用您的影響力使特定的對象得到特殊待遇。同時，您不能因個人偏好對特定的供應商給予特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個人看法對公司是否向他采購或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。，禁止索賄受賄和收受回扣行為。您應明確意識到，提供或收取任何酬金或其他利益都可能會被視為商業(yè)賄賂行為，并將導致解除合同以至于違法的后果。每位恒廈員工應對此保持高度警覺。，例如通過親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。 七、競爭關(guān)系。，應遵循守法、公平、尊重對手的基本原則。，應將您的談話內(nèi)容限制在適當?shù)姆秶?。不要討論定價合同價、合同條款、成本、存貨、經(jīng)營計劃、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何恒廈的信息或機密。八、絕對禁止的利益沖突。 ；但從事無報酬的學術(shù)團體或社會公益工作除外。2未經(jīng)公司批準幫助恒廈的競爭對手，包括為其提供信息。未經(jīng)公司批準擔任恒廈的供應商的業(yè)務代表，或向他們提供有關(guān)恒廈業(yè)務的建議或服務并接受報酬。3利用內(nèi)幕消息。身為恒廈員工，您可能會知悉有關(guān)恒廈尚未公開的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴重違反本《操守準則》的利益沖突行為，常見的內(nèi)幕消息包括：。本準則的解釋權(quán)在辦公室，自發(fā)布之日起實施 杭州恒廈裝飾工程有限公司 附 件確認回執(zhí)（請?zhí)钔捉晦k公室歸檔）致：杭州恒廈裝飾工程有限公司茲收到《杭州恒廈裝飾工程有限公司員工職業(yè)操守準則》一冊，本人已詳細閱讀手冊的內(nèi)容并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。 所在部門： 員工姓名： 親筆簽名： 簽名日期：二 員工守則一、本公司員工應熱愛恒廈、忠誠恒廈，服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、務實工作、努力拼搏、爭做優(yōu)秀員工。二、本公司員工應遵守下列規(guī)定：，自覺服從、忠實執(zhí)行領(lǐng)導的指揮、管理和監(jiān)督。，履行職責，工作辦事要講究效率和效果。、溫和、謙讓、勤勉，同事間相互關(guān)心幫助和睦相處。，陶冶品德修養(yǎng)，努力學習業(yè)務知識，提高工作能力，不斷精益求精。，愛護公司財產(chǎn)，保護公司利益，維護公司聲譽。、集體宿舍、辦公場所等公共環(huán)境的整齊、清潔、衛(wèi)生、文明。個人儀表儀容穿著要整潔、衛(wèi)生大方。，工作時間內(nèi)完不成的，應自行安排時間盡快完成。如遇特殊情況、緊要事情的辦理，雖非工作時間，亦應遵照辦理及時完成。、同舟共濟的精神，有樂觀向上、神采奕奕的良好風貌，有雷厲風行、說干就干、要干就干好的工作作風。三、本公司員工不得有下列行為：，上下班不得遲到、早退。特殊情況應請假說明事并獲準。，任何員工不準對外私用公司名義。，不論是否經(jīng)管，均不得泄露。、參加與公司業(yè)務相關(guān)的工作活動，或在外兼任與公司業(yè)務相關(guān)的工作職務（但經(jīng)總經(jīng)理特許批準者例外）。、資料、帳簿和表冊。、索取與本公司業(yè)務有關(guān)方的饋贈、賄賂或挪借款項物品，不得接受與本公司業(yè)務有關(guān)方高消費的招待。、業(yè)主物品和不屬于個人所有的其他物品攜帶出外。、易燃、有毒、有害等危險品以及寵物攜帶進入工作場地、辦公場所。四、本公司員工對業(yè)主、顧客、政府有關(guān)部門人士前來公司考察等方面的賓客應保持熱情、禮貌、謙和、誠懇、舉止大方、不脾不骯。對業(yè)主、顧客和政府有關(guān)部門委托辦理的事情力求做到周到、機敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。五、每個員工都負有執(zhí)行領(lǐng)導指揮、決定的義務，但同時也有參加民主管理的權(quán)利。對領(lǐng)導的指揮決定如有不同意見，可以逐級反映，闡述自己的意見，但意見未被采納前應先執(zhí)行。員工對工作應主動思考、積極建議、充分發(fā)揮自己的智慧和才能。六、員工在工作時間內(nèi)應精力集中，嚴禁看雜志、電視、上網(wǎng)玩游戲、炒股等之類的與工作無關(guān)的活動。不準大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非等不良行為。七、員工因工作外出獨立開展工作，要牢記自己是代表公司在外，要規(guī)范自己的行為，約束不軌，弘揚高尚。八、本公司員工有違反員工守則之規(guī)定，按情節(jié)和后果輕重分別予以懲處，管理者知情不報或者有失察行為的領(lǐng)導亦負連帶責任。對遵守員工守則，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績顯著者公司予以表彰和獎勵。九、獎懲，予以通報表揚：（特殊）工作任務。，帶領(lǐng)其他員工妥善處置。，取得良好的成果，得到業(yè)主的肯定和贊譽，為公司爭得榮譽。，發(fā)給一次性獎金予以獎勵：，臨危挺身處置，得到社會的贊頌。，奮不顧身，不避危難，使公司避免或減少損失。，提高效率和質(zhì)量，降低消耗，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益。，揭露或阻止侵害公司利益的行為，使公司免遭損失。，予以晉升一級工資獎勵：、經(jīng)營和管理工作中，解決了關(guān)鍵的重大問題，使公司取得顯著的經(jīng)濟效益。，予以年終總經(jīng)理特別獎：、足為全公司員工的表率者。、經(jīng)營、管理工作中，成績卓越、貢獻突出者。，予以警告：（一個月累計三次及以上）。、閑聊、上網(wǎng)、炒股、做與工作無關(guān)的事。，尚未給公司造成損失。，扣除1—3個月績效獎：，交辦的工作不認真及時完成，由于責任性不強，工作出現(xiàn)差錯，造成一定的損失。，自由散漫，不遵守勞動紀律、有曠工情況發(fā)生。、決議或要求，不認真執(zhí)行、自行其事。、上下級之間，鬧不團結(jié)，搬弄事非，挑拔離間。、所直接領(lǐng)導的下屬工作出現(xiàn)違規(guī)性錯誤，造成較大損失。、管理不善、發(fā)生輕重傷人身事故，或損失1000元以上設備質(zhì)量事故。，給公司造成一定的經(jīng)濟損失和聲譽影響。，予以降級、降薪或撤職處罰：，謀取個人私利，損害公司利益。，給公司造成損失。，偷盜公司或業(yè)主物品。，致對方輕、重傷。、管理不善，直接領(lǐng)導的下屬違反操作規(guī)程，發(fā)生火災事故，人員傷殘事故，經(jīng)濟損失5000元以上的其他事故。，造成較大影響和較重的后果者。，并解除勞動合同：，或六個月內(nèi)累計曠工6天及以上，或一年內(nèi)累計曠工15天及以上者。、貽誤要務、致使公司蒙受一萬元以上損失者。、擅離職守、情節(jié)嚴重者。、行為不檢、屢誡不改者。，為其他公司工作者?！皢T工守則”，造成不良后果者。，工作任務不及時完成，經(jīng)多次批評教育后不改正。，或給公司造成重大損害的予以開除處罰，并解除勞動合同：、挪用公款、收受賄賂、情節(jié)嚴重者。、造謠生事、行兇傷人、打架斗毆、致人傷殘者。，盜用私刻印信，涂改公司文件者。、竊取、毀棄、隱匿公司設施、用具、物品及文書資料，使公司遭受損失。，情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失。，偽造、串改證件票據(jù)，冒領(lǐng)、多領(lǐng)費用者。、賭博和詐騙等行為，或違法亂紀，被司法機關(guān)處罰者。，公司提前30天通知后予以辭退，并解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。、身體和能力不能勝任工作者。，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，須減少部分員工時。員工守則經(jīng)公司職工大會討論通過，公司領(lǐng)導班子會議討論批準。自發(fā)文之日起試行，員工守則解釋權(quán)屬公司辦公室。 杭州恒廈裝飾工程有限公司 三 人事管理制度為規(guī)范公司人事管理，建立合法和諧的勞動關(guān)系，有利于穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動員工的積極性，有利于建設一支精干高素質(zhì)的員工隊伍，確保公司發(fā)展對人才和勞動力的需求。根據(jù)“勞動法”、“勞動合同法”規(guī)定精神，結(jié)合公司實際制定本制度。第一條 人事管理原則依法管理、以人為本、公平競爭、擇優(yōu)劣汰、能上庸下、公正行事、獎功罰過。第二條 公司用工形式依據(jù)“勞動法”、“勞動合同法”之精神，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營的實際，本公司的用工形式分為：第一類 正式員工。公司機關(guān)的公司領(lǐng)導，部門經(jīng)理、部門主管、辦事員；項目部的項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、資料員、材料員、倉庫管理員等項目部生產(chǎn)管理人員；施工人員中的技工班長，作業(yè)組長等技術(shù)骨干適用正式員工的用工形式。正式員工按“勞動合同法”規(guī)定訂立固定期限或無固定期限的勞動合同。第二類 短期聘用工。聘用的勤雜服務人員、項目施工生產(chǎn)人員，項目施工工程實行分包的施工人員，適用短期聘用工形式。短期聘用工訂立以完成項目工作任務為期限的勞動合同。正式員工和短期聘用工均應簽訂勞動合同，以勞動合同明確和建立勞動關(guān)系。 第三條 本制度適用范圍本制度適用于正式員工。短期聘用工按聘用合同、項目分包合同及“公司員工守則”、“施工人員行為準則”的規(guī)定管理、執(zhí)行。第四條 員工招聘公司招聘員工堅持公開、透明、規(guī)范、慎重的原則。招聘的員工必須符合生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的要求。一、新招員工應具備的基本條件：；；；。二、招聘員工具有以下條件者優(yōu)先錄用：；、高級以上技術(shù)資質(zhì)（如一、二級注冊建造師、中高級工程師、中高級經(jīng)濟師）；、經(jīng)營人才、管理人才；、大型裝飾企業(yè)的項目部經(jīng)理、施工員以上職務的人員；，具有較強的行政領(lǐng)導能力，或具有豐富的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟管理經(jīng)驗；、業(yè)務精通、操作熟練的技工；、有較廣的社會關(guān)系面、具有較強的市場開拓能力和營銷經(jīng)驗。 三、凡有下列情形者不得招收聘用：；；；；患有傳染病或經(jīng)體檢認為身體情況不適應者；，在其他單位被除名，開除未滿三年者，或者嚴重損害原從業(yè)單位利益和聲譽自行離職者；，或嚴重經(jīng)濟糾紛被追究尚未終結(jié)者；。四、 員工招聘工作部門招聘員工工作由人事部門（辦公室）具體負責。從招聘人數(shù)，職位的確定、公開招聘工作開展、對招聘對象的考察了解、面試、資料的收集、聘用手續(xù)的辦理、到勞動合同的簽訂整個過程均由人事部門負責、用人單位（部門）共同配合和把關(guān)。五、 招聘員工形式招聘員工采用向社會公開招聘和內(nèi)部推薦招聘兩種形式。一次性招聘員工人數(shù)較多，招聘的職位在社會上較為緊缺的或為了通過招聘達到擴大公司的影響等情況采用公開招聘的形式。對招聘較高職位、重要部門的重要職位和特殊需要的人才采取內(nèi)部推薦招聘的形式。六、 招聘員工的工作程序（部門）提出申請、人事部門審核、公司領(lǐng)導同意決定招