【正文】 一 員工職業(yè)操守準(zhǔn)則（一）怎樣看待《操守準(zhǔn)則》 我們?cè)跇I(yè)務(wù)活動(dòng)中一貫秉持守法誠(chéng)信，這種價(jià)值觀是通過(guò)每個(gè)員工的言行來(lái)體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進(jìn)我們的聲譽(yù)?！恫偈販?zhǔn)則》的目的是：使每一個(gè)恒廈員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中體現(xiàn)出守法和誠(chéng)信，恪守一定的行為標(biāo)準(zhǔn)。《操守準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)是：守法和誠(chéng)信。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠(chéng)信的方式對(duì)人處事，是我們的立身之本，也是每個(gè)員工的切身利益所在?！恫偈販?zhǔn)則》與公司其他規(guī)章制度的關(guān)系是：《操守準(zhǔn)則》是規(guī)范員工所有業(yè)務(wù)行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為《操守準(zhǔn)則》的細(xì)化和補(bǔ)充，不能違反《操守準(zhǔn)則》中的基本原則。恒廈對(duì)《操守準(zhǔn)則》的態(tài)度是：一、這是一份對(duì)包括公司總經(jīng)理到普通員工都有約束力的文件。每個(gè)恒廈員工，不論其工作地點(diǎn)和崗位，應(yīng)把遵守《操守準(zhǔn)則》作為在恒廈工作的基本責(zé)任，也是在恒廈工作的前提。即使是上級(jí)有令，您也不能在工作中違法或采取不誠(chéng)信的行為。如果違反這些《操守準(zhǔn)則》，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處罰。二、絕不姑息任何違反《操守準(zhǔn)則》的行為。公司決不姑息任何違背《操守準(zhǔn)則》的言行。對(duì)任何不合法和不誠(chéng)信的情況，公司有責(zé)任進(jìn)行立即調(diào)查。（二）《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容一、恒廈天條是每個(gè)員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。二、公司資產(chǎn)與保密。，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括設(shè)備、辦公用品、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用在恒廈的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或使用恒廈的設(shè)施從事非恒廈的工作。不允許上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)或管理者欺壓、報(bào)復(fù)所管轄的下屬員工，不允許向下屬索要、索請(qǐng)或暗示索要、索請(qǐng)。，您必須歸還持有的所有恒廈資產(chǎn)，包括文件及任何含有恒廈信息的資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件等。您也不得泄漏或使用恒廈的秘密信息。三、報(bào)告與溝通。這里指的工作報(bào)告是您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、資料報(bào)告或報(bào)銷票據(jù)等。任何不誠(chéng)實(shí)的報(bào)告，例如虛假的費(fèi)用報(bào)銷單、代簽考勤表等都是絕對(duì)禁止的。，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機(jī)關(guān)提供不實(shí)的報(bào)告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。四、工作關(guān)系。，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評(píng)論、行為或玩笑都在禁止之列。、健康和高效的工作環(huán)境。為此公司作出了大量投入，并在考勤、安全、資產(chǎn)使用等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的體現(xiàn)，也是您的基本義務(wù)。，在會(huì)議中您應(yīng)遵守會(huì)議主持人宣布的紀(jì)律，并遵守下列規(guī)定：，需向會(huì)議主持人或會(huì)議指定人員請(qǐng)假。，開(kāi)會(huì)過(guò)程中不得頻繁接聽(tīng)電話，如重要情況必須接聽(tīng)，必須至?xí)h室外接聽(tīng)。五、商務(wù)活動(dòng)。、與商業(yè)活動(dòng)有直接聯(lián)系并且消費(fèi)適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂(lè)和交通方面的款待，但不能接受來(lái)自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂(lè)。“消費(fèi)適中、昂貴和奢侈”，但在實(shí)際操作中，更多的需要您謹(jǐn)慎地判斷。如果您有任何這方面的問(wèn)題，請(qǐng)向您的直接上級(jí)請(qǐng)教或向辦公室咨詢。下面是一些具體的規(guī)定：。但經(jīng)公司批準(zhǔn)參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶的旅游除外。、性及淫穢內(nèi)容的娛樂(lè)。，公司允許以恒廈的名義贈(zèng)送適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因?yàn)檫@些禮品影響正常的商業(yè)決策。所謂適當(dāng)?shù)亩Y品是指促銷品、紀(jì)念品或適宜于當(dāng)?shù)亓?xí)俗的禮品。無(wú)論禮品金額大小，您應(yīng)禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉尯銖B的政策和規(guī)定。確實(shí)難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。六、客戶供應(yīng)商關(guān)系。無(wú)論您是否能影響供應(yīng)商的選擇，禁止運(yùn)用您的影響力使特定的對(duì)象得到特殊待遇。同時(shí)，您不能因個(gè)人偏好對(duì)特定的供應(yīng)商給予特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個(gè)人看法對(duì)公司是否向他采購(gòu)或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。，禁止索賄受賄和收受回扣行為。您應(yīng)明確意識(shí)到，提供或收取任何酬金或其他利益都可能會(huì)被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。每位恒廈員工應(yīng)對(duì)此保持高度警覺(jué)。，例如通過(guò)親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。 七、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。，應(yīng)遵循守法、公平、尊重對(duì)手的基本原則。，應(yīng)將您的談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶?。不要討論定價(jià)合同價(jià)、合同條款、成本、存貨、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何恒廈的信息或機(jī)密。八、絕對(duì)禁止的利益沖突。 ；但從事無(wú)報(bào)酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會(huì)公益工作除外。2未經(jīng)公司批準(zhǔn)幫助恒廈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括為其提供信息。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擔(dān)任恒廈的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)代表，或向他們提供有關(guān)恒廈業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)并接受報(bào)酬。3利用內(nèi)幕消息。身為恒廈員工，您可能會(huì)知悉有關(guān)恒廈尚未公開(kāi)的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴(yán)重違反本《操守準(zhǔn)則》的利益沖突行為，常見(jiàn)的內(nèi)幕消息包括：。本準(zhǔn)則的解釋權(quán)在辦公室，自發(fā)布之日起實(shí)施 杭州恒廈裝飾工程有限公司 附 件確認(rèn)回執(zhí)（請(qǐng)?zhí)钔捉晦k公室歸檔）致：杭州恒廈裝飾工程有限公司茲收到《杭州恒廈裝飾工程有限公司員工職業(yè)操守準(zhǔn)則》一冊(cè)，本人已詳細(xì)閱讀手冊(cè)的內(nèi)容并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。 所在部門： 員工姓名： 親筆簽名： 簽名日期：二 員工守則一、本公司員工應(yīng)熱愛(ài)恒廈、忠誠(chéng)恒廈，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)實(shí)工作、努力拼搏、爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。二、本公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：，自覺(jué)服從、忠實(shí)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指揮、管理和監(jiān)督。，履行職責(zé)，工作辦事要講究效率和效果。、溫和、謙讓、勤勉，同事間相互關(guān)心幫助和睦相處。，陶冶品德修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，不斷精益求精。，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司聲譽(yù)。、集體宿舍、辦公場(chǎng)所等公共環(huán)境的整齊、清潔、衛(wèi)生、文明。個(gè)人儀表儀容穿著要整潔、衛(wèi)生大方。，工作時(shí)間內(nèi)完不成的，應(yīng)自行安排時(shí)間盡快完成。如遇特殊情況、緊要事情的辦理，雖非工作時(shí)間，亦應(yīng)遵照辦理及時(shí)完成。、同舟共濟(jì)的精神，有樂(lè)觀向上、神采奕奕的良好風(fēng)貌，有雷厲風(fēng)行、說(shuō)干就干、要干就干好的工作作風(fēng)。三、本公司員工不得有下列行為：，上下班不得遲到、早退。特殊情況應(yīng)請(qǐng)假說(shuō)明事并獲準(zhǔn)。，任何員工不準(zhǔn)對(duì)外私用公司名義。，不論是否經(jīng)管，均不得泄露。、參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作活動(dòng)，或在外兼任與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作職務(wù)（但經(jīng)總經(jīng)理特許批準(zhǔn)者例外）。、資料、帳簿和表冊(cè)。、索取與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)方的饋贈(zèng)、賄賂或挪借款項(xiàng)物品，不得接受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)方高消費(fèi)的招待。、業(yè)主物品和不屬于個(gè)人所有的其他物品攜帶出外。、易燃、有毒、有害等危險(xiǎn)品以及寵物攜帶進(jìn)入工作場(chǎng)地、辦公場(chǎng)所。四、本公司員工對(duì)業(yè)主、顧客、政府有關(guān)部門人士前來(lái)公司考察等方面的賓客應(yīng)保持熱情、禮貌、謙和、誠(chéng)懇、舉止大方、不脾不骯。對(duì)業(yè)主、顧客和政府有關(guān)部門委托辦理的事情力求做到周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。五、每個(gè)員工都負(fù)有執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指揮、決定的義務(wù)，但同時(shí)也有參加民主管理的權(quán)利。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指揮決定如有不同意見(jiàn)，可以逐級(jí)反映，闡述自己的意見(jiàn)，但意見(jiàn)未被采納前應(yīng)先執(zhí)行。員工對(duì)工作應(yīng)主動(dòng)思考、積極建議、充分發(fā)揮自己的智慧和才能。六、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)精力集中，嚴(yán)禁看雜志、電視、上網(wǎng)玩游戲、炒股等之類的與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非等不良行為。七、員工因工作外出獨(dú)立開(kāi)展工作，要牢記自己是代表公司在外，要規(guī)范自己的行為，約束不軌，弘揚(yáng)高尚。八、本公司員工有違反員工守則之規(guī)定，按情節(jié)和后果輕重分別予以懲處，管理者知情不報(bào)或者有失察行為的領(lǐng)導(dǎo)亦負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)遵守員工守則，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)顯著者公司予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。九、獎(jiǎng)懲，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：（特殊）工作任務(wù)。，帶領(lǐng)其他員工妥善處置。，取得良好的成果，得到業(yè)主的肯定和贊譽(yù)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金予以獎(jiǎng)勵(lì)：，臨危挺身處置，得到社會(huì)的贊頌。，奮不顧身，不避危難，使公司避免或減少損失。，提高效率和質(zhì)量，降低消耗，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益。，揭露或阻止侵害公司利益的行為，使公司免遭損失。，予以晉升一級(jí)工資獎(jiǎng)勵(lì)：、經(jīng)營(yíng)和管理工作中，解決了關(guān)鍵的重大問(wèn)題，使公司取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。，予以年終總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：、足為全公司員工的表率者。、經(jīng)營(yíng)、管理工作中，成績(jī)卓越、貢獻(xiàn)突出者。，予以警告：（一個(gè)月累計(jì)三次及以上）。、閑聊、上網(wǎng)、炒股、做與工作無(wú)關(guān)的事。，尚未給公司造成損失。，扣除1—3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)：，交辦的工作不認(rèn)真及時(shí)完成，由于責(zé)任性不強(qiáng)，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成一定的損失。，自由散漫，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有曠工情況發(fā)生。、決議或要求，不認(rèn)真執(zhí)行、自行其事。、上下級(jí)之間，鬧不團(tuán)結(jié)，搬弄事非，挑拔離間。、所直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬工作出現(xiàn)違規(guī)性錯(cuò)誤，造成較大損失。、管理不善、發(fā)生輕重傷人身事故，或損失1000元以上設(shè)備質(zhì)量事故。，給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響。，予以降級(jí)、降薪或撤職處罰：，謀取個(gè)人私利，損害公司利益。，給公司造成損失。，偷盜公司或業(yè)主物品。，致對(duì)方輕、重傷。、管理不善，直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬違反操作規(guī)程，發(fā)生火災(zāi)事故，人員傷殘事故，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的其他事故。，造成較大影響和較重的后果者。，并解除勞動(dòng)合同：，或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上者。、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受一萬(wàn)元以上損失者。、擅離職守、情節(jié)嚴(yán)重者。、行為不檢、屢誡不改者。，為其他公司工作者?！皢T工守則”，造成不良后果者。，工作任務(wù)不及時(shí)完成，經(jīng)多次批評(píng)教育后不改正。，或給公司造成重大損害的予以開(kāi)除處罰，并解除勞動(dòng)合同：、挪用公款、收受賄賂、情節(jié)嚴(yán)重者。、造謠生事、行兇傷人、打架斗毆、致人傷殘者。，盜用私刻印信，涂改公司文件者。、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、用具、物品及文書(shū)資料，使公司遭受損失。，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失。，偽造、串改證件票據(jù)，冒領(lǐng)、多領(lǐng)費(fèi)用者。、賭博和詐騙等行為，或違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)處罰者。，公司提前30天通知后予以辭退，并解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。、身體和能力不能勝任工作者。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，須減少部分員工時(shí)。員工守則經(jīng)公司職工大會(huì)討論通過(guò)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論批準(zhǔn)。自發(fā)文之日起試行，員工守則解釋權(quán)屬公司辦公室。 杭州恒廈裝飾工程有限公司 三 人事管理制度為規(guī)范公司人事管理，建立合法和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工的積極性，有利于建設(shè)一支精干高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，確保公司發(fā)展對(duì)人才和勞動(dòng)力的需求。根據(jù)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第一條 人事管理原則依法管理、以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)劣汰、能上庸下、公正行事、獎(jiǎng)功罰過(guò)。第二條 公司用工形式依據(jù)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”之精神，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，本公司的用工形式分為：第一類 正式員工。公司機(jī)關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)，部門經(jīng)理、部門主管、辦事員；項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、資料員、材料員、倉(cāng)庫(kù)管理員等項(xiàng)目部生產(chǎn)管理人員；施工人員中的技工班長(zhǎng)，作業(yè)組長(zhǎng)等技術(shù)骨干適用正式員工的用工形式。正式員工按“勞動(dòng)合同法”規(guī)定訂立固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二類 短期聘用工。聘用的勤雜服務(wù)人員、項(xiàng)目施工生產(chǎn)人員，項(xiàng)目施工工程實(shí)行分包的施工人員，適用短期聘用工形式。短期聘用工訂立以完成項(xiàng)目工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。正式員工和短期聘用工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同明確和建立勞動(dòng)關(guān)系。 第三條 本制度適用范圍本制度適用于正式員工。短期聘用工按聘用合同、項(xiàng)目分包合同及“公司員工守則”、“施工人員行為準(zhǔn)則”的規(guī)定管理、執(zhí)行。第四條 員工招聘公司招聘員工堅(jiān)持公開(kāi)、透明、規(guī)范、慎重的原則。招聘的員工必須符合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的要求。一、新招員工應(yīng)具備的基本條件：；；；。二、招聘員工具有以下條件者優(yōu)先錄用：；、高級(jí)以上技術(shù)資質(zhì)（如一、二級(jí)注冊(cè)建造師、中高級(jí)工程師、中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）；、經(jīng)營(yíng)人才、管理人才；、大型裝飾企業(yè)的項(xiàng)目部經(jīng)理、施工員以上職務(wù)的人員；，具有較強(qiáng)的行政領(lǐng)導(dǎo)能力，或具有豐富的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)；、業(yè)務(wù)精通、操作熟練的技工；、有較廣的社會(huì)關(guān)系面、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。 三、凡有下列情形者不得招收聘用：；；；；患有傳染病或經(jīng)體檢認(rèn)為身體情況不適應(yīng)者；，在其他單位被除名，開(kāi)除未滿三年者，或者嚴(yán)重?fù)p害原從業(yè)單位利益和聲譽(yù)自行離職者；，或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)糾紛被追究尚未終結(jié)者；。四、 員工招聘工作部門招聘員工工作由人事部門（辦公室）具體負(fù)責(zé)。從招聘人數(shù)，職位的確定、公開(kāi)招聘工作開(kāi)展、對(duì)招聘對(duì)象的考察了解、面試、資料的收集、聘用手續(xù)的辦理、到勞動(dòng)合同的簽訂整個(gè)過(guò)程均由人事部門負(fù)責(zé)、用人單位（部門）共同配合和把關(guān)。五、 招聘員工形式招聘員工采用向社會(huì)公開(kāi)招聘和內(nèi)部推薦招聘兩種形式。一次性招聘員工人數(shù)較多，招聘的職位在社會(huì)上較為緊缺的或?yàn)榱送ㄟ^(guò)招聘達(dá)到擴(kuò)大公司的影響等情況采用公開(kāi)招聘的形式。對(duì)招聘較高職位、重要部門的重要職位和特殊需要的人才采取內(nèi)部推薦招聘的形式。六、 招聘員工的工作程序（部門）提出申請(qǐng)、人事部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)同意決定招