廣告公司人事管理規(guī)章制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年為限。第五十三條請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十一條職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。第四十七條特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以50美元報支。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。(四)?！醭霾畹谌艞l職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。第三十六條加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準(zhǔn)。(四)隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。第三十三條本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準(zhǔn)，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十二條職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。第三十條練習(xí)生之上下班時間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第二十條職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。第十六條本公司于每年定期對保并于認(rèn)為必要時可隨時辦理對保。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者?！醣ＷC第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。11 / 12廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。□甄選第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當(dāng)職業(yè)。(一)虧空公款或借用財物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報或宣告退保者，概不生效。第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效?！跞斡玫谑艞l有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾
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