人事管理規(guī)章制度[001]-全文預(yù)覽
【正文】 . 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一)遲到、早退 1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 (十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。 (十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。(五)不欲繼續(xù)保證者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一)保證人死亡或犯案者。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (六)患有神精病或傳染病者。 (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (五)人事資料。 第六條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (四)試用同意保證。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (九)未滿15歲者。 二 總 經(jīng) 理 三 副總經(jīng)理 四 經(jīng) 理 高級管理師 廠 長 高級工程師 五副經(jīng) 理 管 理 師 副 廠 長 工 程 師 六 主任、組長 助理管理師 組 長 助理工程師 七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長 技 術(shù) 員 八 助 理 員 助理技術(shù)員、 作業(yè)員 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。 第十二條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (四)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十三)各級主管及各級單位負責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。 4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種假別 給假日期請假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 事假 全年14日內(nèi) 因事必須本人處理 不給工資 1．請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準假或縮短其假期或暫緩準假。 3．每次請假至少2小時計算。 假別給假日期 請假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 公假 所需日數(shù)
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