【正文】 能符合職責(zé)需要11專業(yè)知識不足，影響工作進展8缺乏專業(yè)知識，無成效可言5工作績效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意20能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)17工作不誤期，表現(xiàn)符合要求14勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)10工作效率低，時有差錯7責(zé)任感具有積極責(zé)任心，成徹底達成任務(wù)，可放心交付工作15具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11責(zé)任心不強，需有人督促，方能完成工作8欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能如期完成工作5協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10復(fù)核評語樂意與人協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)8當(dāng)能與人合作，達成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行3自我提升時常參加公司舉辦之內(nèi)訓(xùn)，培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Ψe極提升自我10偶有參加內(nèi)訓(xùn)，提升自我5內(nèi)訓(xùn)出勤不佳，缺乏自我提升意識3工作差勤全勤10無遲到、早退，能事先請假8偶有遲到，尚未超過規(guī)定7時有遲到或補辦請假手續(xù)5經(jīng)常利用上班時間處理私務(wù)或擅離工作崗位不假外出3品德言行品行廉潔，言行誠性，守正不阿，足為楷模10品行誠實，言行規(guī)律，平易進人8言行尚屬正常，無越軌行為5言行不佳，言行粗暴3成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10評比分?jǐn)?shù)具備成本意識，尚能節(jié)省8尚具成本意識，尚能節(jié)省7(管理部填寫)缺乏成本意識，稍為浪費5成本意識欠缺，致常有浪費3評 定 總 分100評 分 人 員 簽 名評比等級(自評人填)溝通意見欄(管理部填寫)職工福利辦法一、 目的：為使員工對公司之福利有所了解并有所依循，特定此辦法。(包括保額100500萬傷害保險及保額25萬傷害醫(yī)療保險)。(三)傷病慰問津貼：人員傷病慰問津貼如下：，致送相當(dāng)NT3000元之慰問金。五、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。(四)節(jié)日禮金：端午節(jié)及中秋節(jié)，由公司各發(fā)放NT2000元之節(jié)日獎金。，慰問金一律NT10000元。三、 職工福利(一)職工保險：勞、健保凡本企業(yè)從業(yè)人員自到職之日起依法應(yīng)參加勞工保險，享受勞、健保各種權(quán)益。4. 。3. 處主管由總經(jīng)理初核，董事長復(fù)核。2. 年終評比結(jié)果將作為每年調(diào)薪及升等之主要參考數(shù)據(jù)。三、 辦法(一) 員工評比定期于7月初(年中評比)及12月初(年終評比)舉辦兩次，以評比日為基準(zhǔn)，凡服務(wù)滿六個月者，始得參加定期評比。三、 離職手續(xù)未辦妥者，公司得暫緩發(fā)放薪資，待手續(xù)完成后始發(fā)放薪資。三、本單簽準(zhǔn)后請于離職日前三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)會簽單。(三)復(fù)職申請者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當(dāng)調(diào)整。十二、下列情形不得申請留職停薪(一)員工新進服務(wù)未滿一年者。(三)申請復(fù)職期限屆滿，未申請復(fù)職者。(三)如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一次清償。(四)普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。移交清冊核對無誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。、成品、財產(chǎn)設(shè)備、器具。七、 離職程序：(一) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取『離職申請單』(表一)，交部門主管簽核。(二)資遣離職員工須于接獲資遣通知預(yù)告起始日提出。六、 離職申請?zhí)岢銎谙蓿簡T工須依下列規(guī)定期限提出離職申請，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。(一) 繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。(三)員工違反公司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。(六)依公司「員工評比辦法」，員工考績連續(xù)三年列為丁等以下者。(二)本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。職工離職及留職停薪管理辦法一、 目的：為使公司員工離職及辦理留職停薪時，能順利進行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。(二) 各級人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一律保密。四、 薪資發(fā)放：(一) 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險費、福利金以及其它應(yīng)扣款項。若于休假日照常出勤而未補休者按日發(fā)給加勤津貼。(三) 人員之薪資定義分項說明如下:本薪乃基本月薪，其金額系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。(附表)職務(wù)代理人表 處 部門： 姓名職稱第一順位第二順位總經(jīng)理： 部主管：薪資管理辦法一、 目的：為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。五、職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項費用報支核決權(quán)限規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。(四)其它依規(guī)定奉準(zhǔn)留職停薪者。甲方 XXXXX股份有限公司 代表人：乙方 姓名: (簽章)身份證字號:住址:連帶保證人 姓名: (簽章)身份證字號:住址:與被保證人關(guān)系: 年 月 日職務(wù)代理人辦法一、 目的：為使公司員工請假時，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國洽公一切旅費開支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。(二) 員工至國外受訓(xùn)時，須于事前簽定『員工出國受訓(xùn)合約書』(附件二)，若因公出差則須簽定『員工出國洽公合約書』(附件三)。油資補助明細表如后附件。，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時，按單據(jù)金額報支。(5)乘坐出租車較為經(jīng)濟時。：出差距離較近時，應(yīng)以乘坐公共汽車(指大眾運輸工具)為原則；下列情形得搭乘出租車(于報銷單具上注明詳細行程)：(1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。(二) 國外出差：員工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請單」第二聯(lián)「費用報支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財會部請款。(二) 國內(nèi)出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國外出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，七日內(nèi)完成。三、 出差申請：(一) 本公司員工應(yīng)于出差前填妥「出差申請單」(附件一)，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及核準(zhǔn)后，第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)「費用報支聯(lián)」由出差申請人于出差后報支差旅相關(guān)費用。4. 請于加班日起三日內(nèi)填寫本單，送主管簽認(rèn)。 。(五)人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。(二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計算。流產(chǎn)證明照給八星期本人分娩出生證明陪產(chǎn)假一日配偶分娩出生證明照給五、 特別休假：(一)公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假:。二、 路程所需時間按下列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假：(一)50至120公里往返合計予四小時。二、 全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時，除已申請停薪留職奉準(zhǔn)外，均以曠職論。三、 若遭勞保局駁回時，公司會自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補償。公傷病假 二年以內(nèi)因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。全年未超過三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。普通傷、病假全年三十日內(nèi)因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。照給一、 喪假須自喪事發(fā)生之日起六個月內(nèi)申請。(五)假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計：假 別給 假 日 數(shù)請 假 原 因證明文件薪 資說 明婚假八日本人結(jié)婚附喜帖或主管證明。(三)請假計算單位：、事假(有特休者，先扣除特休時數(shù))、公假以一小時為計算單位。(含)以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。四、 請假：(一)請假手續(xù)：『請假卡』(表三)呈請核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請準(zhǔn)者，得限于次日補辦或委托他人代辦請假手續(xù)。(二)加班統(tǒng)計月報表：各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計列表呈總經(jīng)理核閱。：第一次扣NT40元、第二次扣NT80元、第三次NT120元、第四次以后每次NT180元。：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時間十五分鐘前無故退勤者，須請事假。但因公未刷卡，經(jīng)主