【正文】 本辦法，按照干部管理權(quán)限，制定相應(yīng)的干部年度考核辦法。 (三 )群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則 。由組織部在民主推薦、測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，向黨委常委會(huì)匯報(bào)，聽(tīng)取意見(jiàn)后，提出考察人選。 (五 )發(fā)文任職。 討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。 (二 )政治理論培訓(xùn)主要是對(duì)黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策以及政治理論方面學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。按照培訓(xùn)和使用相結(jié)合的原則，學(xué)校將實(shí)行培訓(xùn)登記制度，將參加培訓(xùn)的基本情況，作為任職、定級(jí)和晉職的重要依據(jù)。組織部門要對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其盡快回復(fù)。 (五 )群眾如實(shí)反映問(wèn)題，應(yīng)受法律保護(hù)。 第二十四條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的形式。 (六 )要求自己不嚴(yán)，個(gè)人主義嚴(yán)重，違反有關(guān)規(guī)章制度，群眾意見(jiàn)較大，經(jīng)教育仍不改正的。 第三條 干部選拔任用工作責(zé)任追究，要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追究的原則 。對(duì)民主推薦情況要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)、如實(shí)匯報(bào)，不得隨意向外泄露，不得縱容搞非組織活動(dòng)，干擾民主推薦工作或采取不正當(dāng)手段拉票。對(duì)推薦對(duì)象了解不實(shí)，盲目推薦的 。對(duì)推薦過(guò)程中搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第九條 考察工作人員的責(zé)任及追究。嚴(yán)格執(zhí)行考察回避制度。 第十二條 校審計(jì)部門要按照委托審計(jì)的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，客觀公正、實(shí)事求是地提交審 計(jì)報(bào)告。 第十五條 黨委任用決策責(zé)任及追究。對(duì)違反上述規(guī)定的，追究校黨委主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。違反上述規(guī)定的，追究有關(guān)常委的責(zé)任。在干部推薦、考察、任用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)影響干部提拔使用問(wèn)題的，中止干部選用過(guò)程，并追究相應(yīng)環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任 。 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日實(shí)行。 (二 )報(bào)名與資格審查 。 實(shí)施方案確定后應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公布。評(píng)議組聽(tīng)取競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的競(jìng)聘報(bào)告并進(jìn)行答辯，經(jīng)評(píng)議組民主測(cè)評(píng)確定合格人選。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。 (五 )參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相 。 二、實(shí)行任期制 (含聘任制 )的范圍 自 20xx年 3月 30日起，由學(xué)校黨委或校長(zhǎng)發(fā)文任命或聘任的副處級(jí)以上干部。 (含聘期 )滿一年、兩年和屆末 ,進(jìn)行考核 ,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次 ,作為是否繼續(xù)任 用或聘用的重要依據(jù)。 第三章 自愿辭職 第七條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者公職。 第九條 黨委應(yīng)當(dāng)自接到干部辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。 (六 )對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的 。 (四 )學(xué)校黨委做出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 (三 )按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 第二十四條 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起 15日內(nèi)，辦理公務(wù)交接等相關(guān)手續(xù)。 第二十八條 引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排。 第五條 科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置必須結(jié)合學(xué)校實(shí)際，使其與校、院兩級(jí)管理體制相適應(yīng)，體現(xiàn)學(xué)校管理體制改革和管理重心下移。 第十一條 本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)行。 第六條 聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 第九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，是指學(xué)校與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的聘用合同。 (五 )崗位紀(jì)律及崗位工作條件 。 聘用合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月 。 聘用合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。變 更聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6個(gè)月后再提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫受聘人員工作的，或者學(xué)校違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及受聘人員人身安全的，受聘人員可以立即解除聘用合同，不需事先告知學(xué)校。 (七 )受聘人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的 。 第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)校不得依照本條例第二十四條解除合同 : (一 )患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。學(xué)校違反法律、行政法規(guī)規(guī) 定或者聘用合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求學(xué)校糾正。 受聘人員應(yīng)該按照約定辦理工作交接。 (六 )除學(xué)校維持或者提高聘用合同約定條件續(xù)訂聘用合同，受聘人員不同意續(xù)訂的情形外，依照本條例第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限聘用合同的 。 第 三十一條 學(xué)校為受聘人員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該受聘人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第三十三條 受聘人員違反本條例規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同或另行簽訂的協(xié)議中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自本管理?xiàng)l例執(zhí)行之日，原學(xué)校有關(guān)人事制度規(guī)定與本管理?xiàng)l例相抵觸者，以本管理?xiàng)l例規(guī)定為準(zhǔn)。 :上述各單位的在編在崗人員。按現(xiàn)有在崗人員核定，采取直接到人的發(fā)放辦法 。 (3)曠工、曠職 3天者扣發(fā) 1個(gè)月， 5天者扣發(fā) 3個(gè)月， 7天者扣發(fā) 5個(gè)月基礎(chǔ)津貼 。 (6)女職工產(chǎn)假 90天 (含各種節(jié)假日 )內(nèi)照發(fā)基礎(chǔ)津貼，超過(guò) 90天不發(fā)基礎(chǔ)津貼。 (2)科研工作津貼 : ①科研工作津貼計(jì)算公式為 :Y =A X H Y—— 應(yīng)發(fā)科研 工作津貼金額 A—— 到位科研課題經(jīng)費(fèi) X—— 科研工作津貼計(jì)算系數(shù) : H—— 課題級(jí)別系數(shù) : 國(guó)家重大級(jí) : 國(guó)家重點(diǎn)級(jí) : 國(guó)家級(jí) : 省部級(jí) : 廳局級(jí) : ②學(xué)校根據(jù)各獨(dú)立科研單位的不同情況按科研工作津貼總額度的 1—— 10％加發(fā)津貼調(diào)劑，用以解決內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)、特殊崗位、超時(shí)工作、兼職工作、難以預(yù)見(jiàn)情況的津貼支出 。以工作量核算總額度的單位，雙肩挑人員 (包括教研室主任、副主任 )的管理任務(wù)津貼按照學(xué)校給定的崗位數(shù)額計(jì)算，合并到本單位總額度內(nèi)使用 。 (8)教學(xué)管理費(fèi)按教學(xué)單位的課時(shí)津貼總額度 10％發(fā)給各教學(xué)單位使用 。 ，可自行制定本單位內(nèi)部津貼分配方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ，原校部發(fā)放的工資內(nèi)獎(jiǎng)金、職貼兩項(xiàng)并入基礎(chǔ)津貼 。 (5)科研工作津貼按年度核算，按月核發(fā) 。 (1)學(xué)校以基礎(chǔ)學(xué)院、公衛(wèi)學(xué)院、藥學(xué)院、人文社科系、后勤集團(tuán)、地病中心、醫(yī)科院、機(jī)關(guān)總支各單位為核算單位 。各院系部處必須在每月 5日前將上月基礎(chǔ)津貼發(fā)放表審核完畢，連同各單位考勤表一并上報(bào)人事處，人事處在每月 10日前審批完畢轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處，財(cái)務(wù)處將崗位津貼存入職工校內(nèi)工資卡，于每月 16日起發(fā)放。其他在職學(xué)習(xí)的也執(zhí)行上述病事假累計(jì)的規(guī)定 。 A2為執(zhí)行四周假期工作崗位，全勤 1680小時(shí) 。 : (1)院士津貼 :年津貼 6萬(wàn)元，分 10個(gè)月發(fā)放 。 執(zhí)行中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋學(xué)校人事處。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 學(xué)校與受聘人員約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高受聘人員在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。不滿六個(gè)月的，向受聘人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二 )受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作，學(xué)校單方面解除聘用合同的 。 (三 )受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡的或者宣告失蹤 。 (五 )正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的 。 (十 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 (三 )發(fā)生重大教學(xué)事故和工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校和他人造成嚴(yán)重?fù)p失或者失職、瀆職、營(yíng)私舞弊， 造成嚴(yán)重后果的 。 (三 )未依法為受聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (二 )考入普通高等院校的 。 第三章 聘用合同的履行和變更 第十七條 聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同約定的各自的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第十四條 受聘人員在試用期的工資不低于學(xué)校相同崗位最低工資或者聘用合同約定工資的百分之八十，并不得低于哈爾濱市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用合同 除前款規(guī)定的必備條款外 ,學(xué)校與受聘人員還可以約定其他的事項(xiàng)。 第十二條 聘用合同應(yīng)具備以下條款 : (一 )學(xué)校的名稱、住所和法定代表人或委托代理人 。有下列情形之一，受聘人員提出或者同意續(xù)訂、訂立聘用合同，除受聘人員提出訂立固定期限聘用合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限聘用合同 : (一 )受聘人員在本單位連續(xù)工作滿十年的 。依法訂立的聘用合同，對(duì)雙方具有約束力。如聘期內(nèi)需要調(diào)整科級(jí)機(jī)構(gòu)須由處級(jí)單位向人事處提交書面申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明調(diào)整的原因 ,調(diào)整前后的變化 (科室名稱、職責(zé)和人員編制等 ),人事處提出建議 ,報(bào)校黨委常委會(huì)審議通過(guò)。 二、人事管理制度 xxxxx大學(xué)科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置的暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要，規(guī)范學(xué)校機(jī)關(guān)、直屬單位和院系機(jī)關(guān)的科級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理干部隊(duì)伍，根據(jù)上級(jí)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二十六條 咎 辭職、責(zé)令辭職的干部同時(shí)提出辭去公職的，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第十一條所列條件。 復(fù)議決定仍維持原決定的，干部本人應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議決定后 3日內(nèi)提出書面辭職申請(qǐng)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有本辦法第十四條所列情形之一，應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請(qǐng)的，學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。 (二 )黨委組織部對(duì)辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見(jiàn)。 (三 )在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任的 。 (三 )有其他特殊原因的。審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取干部所在單位的意見(jiàn)，并與干部本人談話。 第三條 本辦法適用于學(xué)校黨委管理的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 (含聘任制 )干部本人根據(jù)崗位職責(zé)，制定任期目標(biāo)，并填寫任期目標(biāo)責(zé)任書一式三份，正處級(jí)干部將任期目標(biāo)責(zé)任書一份上交主管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、一份交學(xué)校黨委組織部、一份自存 。 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須接受紀(jì)檢 (監(jiān)察 )部門的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。 第五章 紀(jì)律與監(jiān)督 第十八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律 : (一 )要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選 。 第十四條 考察工作按照干部管理權(quán)限由組織部門組織進(jìn)行。在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位的報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。 (六 )辦理任職 (試用任職 )手續(xù)。 第三條 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔學(xué)校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在學(xué)校內(nèi)部實(shí)施。 第二十一條 責(zé)任追究的實(shí)施主體。公示反映的問(wèn)題應(yīng)該調(diào)查而沒(méi)有調(diào)查，或由于工作馬虎、不負(fù)責(zé)任、沒(méi)有將情況核查清 楚的，追究黨委組織部主要責(zé)任人的責(zé)任。凡討論的干 部人選涉及本人及其親屬的，本人必須回避 。必須是經(jīng)校黨委組織部考察提出的人選，不得臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免 。 第四章 干部任用決策責(zé)任及追究 第十四條 組織部門醞釀呈報(bào)責(zé)任及追究。參與考察談話人 員特別是考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要如實(shí)介紹考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和有關(guān)情況，對(duì)自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)。規(guī)定范圍內(nèi)的談話對(duì)象無(wú)特殊情況必須全部訪談 。否則追究黨委主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。所推薦人選不得列為考察對(duì)象。院 級(jí)黨組織向校黨委推薦干部人選，責(zé)任主體是推薦單位的黨組織，院長(zhǎng)、書記為第一責(zé)任人。 第二章 推薦責(zé)任及追究 第四條 民主推薦組織者的責(zé)任及追究。 第二十七條 本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 (二 )管理不善，造成重大責(zé)任事故的 。 第五章 考核與獎(jiǎng)懲 第二十二條 考核工作按管理權(quán)限進(jìn)行。對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)的，一般問(wèn)題，應(yīng)提醒本人注意 。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真參加民主生活會(huì)，要提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺(jué)接受監(jiān)督和幫助，要自重、自省、自警、自勵(lì)，廉潔自律，遵紀(jì)守法。凡泄露人事機(jī)密者，都要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理。 鼓勵(lì)利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)自學(xué)。 第十三條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由于機(jī)構(gòu)變動(dòng)或調(diào)出學(xué)校，原任職務(wù)自然免除，不再辦理免職手續(xù)。 第十條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上一人一職。閉會(huì)期間，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)任免程序辦理。 (三 )對(duì)擬選拔任用的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職前公示制度。 第四條 實(shí)施辦法適用于學(xué)校黨委管理的全校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 第二條 校黨委及組織部門要認(rèn)真履行管理職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行全過(guò)程管理，把對(duì)干部的選拔任用和監(jiān)督管理結(jié)合起來(lái)。 由被考核對(duì)象填寫《處級(jí)干部年度考核登記表》中本人自然狀況和個(gè)人總結(jié)部分，評(píng)價(jià)意見(jiàn)由考核組負(fù)責(zé)填寫，學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)填寫考核等次。對(duì)于評(píng)定為“不稱職”等次的被考核對(duì)象，經(jīng)黨委常委會(huì)研究決定，給于組織處理，包括責(zé)令辭職、免職或解聘。民主測(cè)評(píng)在述職的基礎(chǔ)上，由參加民主測(cè)評(píng)人員對(duì)被考核對(duì)象年度內(nèi)履行崗位 職責(zé)和德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。發(fā)現(xiàn)述職材料不實(shí)的，年度考核最高只能定為“基本稱職”。考核評(píng)定本年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 六、處級(jí)干部試用期滿考核不合格的，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定后，由組織部門負(fù)責(zé)辦理免職手續(xù)