【正文】 資證明公假所需日數(shù)國家假規(guī)定假日，包括五一節(jié)、國慶、春節(jié)；此外包括公司方面所決定的暫時(shí)放假。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能按時(shí)完成，導(dǎo)致影響公司利益者。（四）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。（二）因特殊情況，呈請(qǐng)上級(jí)主管批準(zhǔn)者。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。第八十條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全，保持良好工作環(huán)境。第十七章 退 休第七十二條 員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。第五十八條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第九章 加 班第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（四）檢舉損害公司利益者。第三十條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工作處理。第二十六條 公司人員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先共同擬定休假日期延長辦法，并按請(qǐng)假程序辦理。無故連續(xù)曠工三日，或全月無故曠工累計(jì)六日，或一年曠工達(dá)十二日者，予以解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)。（十）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，以便提高工作效率。第十二條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列情形發(fā)生后十五天內(nèi)，另覓連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案。（八）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。登康公司人事管理規(guī)章第一章 錄 用第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按《新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定》提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第六條 員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方必須共同遵守。（二）保證人被宣告破產(chǎn)。（十一）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得互相聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。第四章 薪 酬第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的薪酬待遇（其辦法另訂）。第二十七條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司應(yīng)發(fā)給薪資。但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。（五）不服從主管人員工作調(diào)度，情節(jié)輕微者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開除（且不發(fā)資遣出）：（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。第四十八條 一般員工加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十九條 員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付柴旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。第十八章 資 譴第七十三條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。更多免費(fèi)資料, 26 / 26。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。第十三章 停薪留職第六十一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)辦理停薪留職：（一）久病不愈，超過三十天者。第五十條 加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。