某公司人事管理規(guī)章制度[001]-預(yù)覽頁
【正文】 十四條 員工應(yīng)遵守本公司一切現(xiàn)章、通告及公告。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)人變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請示。（十二）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。第十六條 員工每天工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過四小時，每月延長總時間不得超過四十六小時。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。第二十條 員工待遇分為五種：（一）基礎(chǔ)工資按重慶市最低標(biāo)準(zhǔn)制定的工資。（績效工資辦法另訂）（四）年功工資：按員工進(jìn)公司后的工作年限，計發(fā)的工資。第五章 休 假第二十三條 員工享受國家的節(jié)假日。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天特別休假。第二十八條 員工停薪留職不給特別休假。不超30天之病假給予1/2工資，如需有勞保給付者可另計。基本工資照發(fā)（但 應(yīng)扣減），保險另計。五日配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女三日兄弟姐妹產(chǎn)假六個星期本人分娩主管證明工作年限一年以下者減半。（一） 請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)。第七章 獎 懲第三十二條 員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)四天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而同損失者。第三十六條 有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）記大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（三）對同事惡意攻擊或偽證、誣害，制造事端者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（五）不服從主管人員，屢勸不改者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（十）煽動罷工或怠工者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品人公司者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）平時考核各級主管對于所屬員工應(yīng)就其當(dāng)月工作完成情況、工作效率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十九條 加班費計算，一般員工依平日加班每小時工資再增加三分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按一般加班處理。第五十三條 長程出差及短程出差實施辦法另訂。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。第十二章 遷調(diào)第五十六條 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)動任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第六十條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)有原直屬主管指派適合人選暫行代理。第六十三條 停薪留職期間不計工資，但服兵役者不在此限。第六十七條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。第十六章 撫 恤第七十一條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售不景氣時。第七十四條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較低者。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計
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