某公司人事管理規(guī)章制度[001]-文庫吧資料
2025-04-24 13:10本頁面
【正文】 他人工作者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。（七）不能按時完成特殊交辦任務(wù)者。（五）不服從主管人員工作調(diào)度，情節(jié)輕微者。（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。（二）記過：每次減發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者。（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處理者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負責(zé)，甘冒危險者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，有成效者。（四）為公司爭取榮譽者。（二）抬金不昧（價值三百元以上）者。（二）記功：每次加發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放回（三）大功：每次加發(fā)30天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放（四）獎金：一次性給予若干元獎金。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八個小時為一日，給假日期的計算均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，從給假日期扣減。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。一日配偶分娩主管證明照發(fā)特別休假依工作年限給予備注計算全年可請事病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到離職者按月份比例計算?；榧倨呷毡救私Y(jié)婚主管證明照發(fā)喪假七日父母、（養(yǎng)）繼父母配偶主管證明照發(fā)自事發(fā)日起至出殯日后第二日以日為計算單位，可分次申請，其他親屬之喪禮如有必要參加，另請事假。 超過三十天以上須由總經(jīng)理核準。單位主管證明、勞保指定醫(yī)院的診斷證明。病假須繳勞保就醫(yī)回條。照發(fā)事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過三日以上者須服繳醫(yī)療診斷書。第六章 請 假第二十九條 員工給假類別分為八種（見下表）。第二十七條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司應(yīng)發(fā)給薪資。（四）工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天．但最多以三十天為限。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天特別休假。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照給，如果工作需要加時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日的是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。（標準另訂）（五）其它 包括過節(jié)費、年終獎等。（崗位工資辦法另訂） （三）津貼表14津貼類別表作業(yè)員員工管理者123456（三）績效工資績效工資按公司銷售收入提成比例，每月按當月銷售收入完成情況確定公司當月績效工資總額，再根據(jù)各部門經(jīng)濟責(zé)任制當月完成情況進行綜合考核，按各崗位的績效工資系數(shù)發(fā)放的工資。（二）崗位工資按員工所從事的工作，以八要素評估法對全公司所有崗位進行崗位評估。第四章 薪 酬第十九條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的薪酬待遇（其辦法另訂）。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。（二）曠工l、沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。每次遲到罰款50元，撥入福利金。第十七條 部長級（含）以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日處理。（十五）按規(guī)定時間上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1