人事管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-21 22:24本頁面
【正文】 條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、數(shù)據(jù)、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。第三十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第十一章 保 密第三十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、數(shù)據(jù)和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第三十條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第二十八條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。并給予一天10元的生活補(bǔ)貼。第二十四條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第二十二條：員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第六章 請 假第十九條：請假規(guī)定 請假應(yīng)于事前填寫《請假單》，附繳有開證件先經(jīng)總務(wù)查核是否已超過規(guī)定請假天數(shù)后再呈請核準(zhǔn)為原則，但公傷假、急病及喪假未及時(shí)申請者，得于次日補(bǔ)辦。 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)清明節(jié)：1天（四月四日） 勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)第五章第四章 二、曠職(工) 無故提前十五分鐘下班者，以曠職(工)半日論。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十三條：工廠實(shí)行每日八小時(shí)工作制 上午：8:00—12:00下午：13:30—17:30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化質(zhì)量意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 工作守則第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 七、體格檢查不合格者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 五、患有精神病或傳染病者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。五、保證書(有價(jià)證件,只有會(huì)計(jì)或司機(jī)、出納需)第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需
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