某公司人事管理規(guī)章制度[001]-全文預(yù)覽
【正文】 加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。第四十六條 專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。人力資源部應(yīng)將員工出勤情況獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次。（十九）參加非法組織者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十一）吸食毒品者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（四）因工作中酗酒而影響自己或他人工作者。（七）不能按時(shí)完成特殊交辦任務(wù)者。（三）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。（二）記功：每次加發(fā)九天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放回（三）大功：每次加發(fā)30天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放（四）獎(jiǎng)金：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。一日配偶分娩主管證明照發(fā)特別休假依工作年限給予備注計(jì)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到離職者按月份比例計(jì)算。 超過三十天以上須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。病假須繳勞保就醫(yī)回條。第六章 請(qǐng) 假第二十九條 員工給假類別分為八種（見下表）。（四）工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天．但最多以三十天為限。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照給，如果工作需要加時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日的是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。（標(biāo)準(zhǔn)另訂）（五）其它 包括過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。（二）崗位工資按員工所從事的工作，以八要素評(píng)估法對(duì)全公司所有崗位進(jìn)行崗位評(píng)估。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。第十七條 部長級(jí)（含）以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日處理。（十三）各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（九）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。第十五條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（四）保證人之信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)者。第十一條 保證人如果欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟被保證人另覓得保證人，重新辦理保證手續(xù)后，才可解除保證責(zé)任。（一）營私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（四）行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒方為有效。第二章 保 證第七條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。（七）品性惡劣．曾因此被開除者。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（四）人事檔案資料。第三條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第二條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部辦理試用申請(qǐng)表，原則上員工試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間，公司認(rèn)為不合格者，可延長試用時(shí)間。（三）最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。（二）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（六）患有精神病或傳染病者。（一）本公司各級(jí)人員共分八級(jí)職稱，其職稱與職位對(duì)照見附表所示：（二）從業(yè)人員晉升的辦法另訂。（三）如個(gè)人保，現(xiàn)有不動(dòng)產(chǎn)者方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)情況。第十條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償及迫繳責(zé)任，并應(yīng)放棄先訴抗辯權(quán)。（四）尚欠賬款不清者。（三）銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。第三章 紀(jì) 律第
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