某公司人事管理規(guī)章制度[001]-全文預覽
【正文】 加班時間內擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第四十六條 專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。人力資源部應將員工出勤情況獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（十九）參加非法組織者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十一）吸食毒品者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（三）在公司內賭博者。（六）一個月內曠工達六日者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。（四）因工作中酗酒而影響自己或他人工作者。（七）不能按時完成特殊交辦任務者。（三）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）降級：相應核減薪金待遇。（三）一年內記大功二次者。（二）為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（三）遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。（四）為公司爭取榮譽者。（二）記功：每次加發(fā)九天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放回（三）大功：每次加發(fā)30天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放（四）獎金：一次性給予若干元獎金。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經理核準。一日配偶分娩主管證明照發(fā)特別休假依工作年限給予備注計算全年可請事病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到離職者按月份比例計算。 超過三十天以上須由總經理核準。病假須繳勞保就醫(yī)回條。第六章 請 假第二十九條 員工給假類別分為八種（見下表）。（四）工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天．但最多以三十天為限。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照給，如果工作需要加時，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日的是否補假依政府規(guī)定辦理。（標準另訂）（五）其它 包括過節(jié)費、年終獎等。（二）崗位工資按員工所從事的工作，以八要素評估法對全公司所有崗位進行崗位評估。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。第十七條 部長級（含）以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日處理。（十三）各級主管及各級部門負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（九）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（五）員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。第十五條 員工應遵守下列事項：（一）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（四）保證人之信用、資產有重大變動者。第十一條 保證人如果欲中途退保，應以書面通知本公司，俟被保證人另覓得保證人，重新辦理保證手續(xù)后，才可解除保證責任。（一）營私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（四）行號保證應蓋方型印鑒方為有效。第二章 保 證第七條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。（七）品性惡劣．曾因此被開除者。（三）受破產宣告，尚未撤銷者。（四）人事檔案資料。第三條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第二條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部辦理試用申請表，原則上員工試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間，公司認為不合格者，可延長試用時間。（三）最近三個月內免冠照片一張。（二）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。（六）患有精神病或傳染病者。（一）本公司各級人員共分八級職稱，其職稱與職位對照見附表所示：（二）從業(yè)人員晉升的辦法另訂。（三）如個人保，現(xiàn)有不動產者方有資格，并應詳列不動產明細情況。第十條 被保證人有下列情形之一者，保證人應當負賠償及迫繳責任，并應放棄先訴抗辯權。（四）尚欠賬款不清者。（三）銷保之工廠、商店宣告倒閉或解散。第三章 紀 律第
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1