公司規(guī)章制度：人事管理規(guī)章-文庫吧在線文庫
【正文】 撫恤津貼。 第四十一條 請假 未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 3 年以上未滿五年者 10 日。 第五十三條新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。 (二 )技術精進對本位工作有良好貢獻者。 (四 )對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 第八章考績 第六十九條員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。 (六 )戊等：未滿 50分者。 第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾 受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70 分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一 )一般學科 30 分：分為 。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于 次年 3 月 15 日前呈報本公司核備，并于當 (次 )年 1 月 1 日起生效。 第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規(guī)定辦理。 第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。超過二日者不得晉級。 (二 )甲等： 80分以上未滿 90 分者。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 第六十條 員有下列情形之一者應予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (六 )檢舉 員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資 100 倍以下者。 第七章獎懲 第五十六條員工有下列情形之一者應予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nèi)的工資。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。 (六 )全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14日，假期內(nèi)不給工資。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。 第四章工作時間及加工 第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。 第十三條員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交 還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 2. 2 寸半身照片七張。 。其雇用及管 理辦法另定之。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工
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