公司規(guī)章制度：人事管理規(guī)章(參考版)
2025-01-25 11:19本頁面
【正文】 第十一章 附則 第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復 職。 第九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。 第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 。 第八十四條 員工參加轉類 考試的順序另訂。 第八十二條 舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類 考選委員會，負責辦理。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉類考試成績分數(shù)，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績 列特等者，得免參加轉類考試，并優(yōu)先予以轉類。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 (四 )丙等：仍支原級。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支 年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十四條 員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第七十三條 員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總人數(shù) 30%。 (五 )丁等： 50分以上未滿 60 分者。 (三 )乙等： 70分以上未滿 80 分者。 第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90分以上者。 第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互相抵消。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主 管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。 (九 )威脅主管及負責職員或領班者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 (五 )竊取公物者。 (三 )工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 第六十三條 員工有下列情形 之一者，經(jīng)會議推派代表調查屬實者應予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (八 )捏名誣控同事者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (四 )侮辱主管負責職員或領班者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (六 )工作時間內睡覺者 。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50倍以上者。 (四 )在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50 倍以下者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功 勞者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資 100 倍
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