公司人事管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-01 22:16本頁(yè)面
【正文】 18 / 18。 第十章 附言 對(duì)本制度之內(nèi)容如有不甚詳盡或困惑不解之處請(qǐng)及時(shí)向部門經(jīng)理咨詢以確保理解無(wú)誤。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。在未得到批準(zhǔn)前必須繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 六、 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)等。因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知店面主管,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 六、 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,病假一天以內(nèi)的由店面經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假除扣除當(dāng)日基本工資外還要扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。工齡滿二年以上、可享受5天年假?；榧侔垂g享受不同的假期 1. 1年以上2年以內(nèi)的，2天婚假 2. 2年以上3年以內(nèi)的，4天婚假 3. 3年以上的，5天婚假 三、 喪假 員工可享受喪假喪假期間發(fā)放底薪，按全勤結(jié)算。各店店長(zhǎng)呈報(bào)晉升者名單同時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)備下列資料： 1. 《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》 2. 員工的人事考核表 3. 店長(zhǎng)或經(jīng)理鑒定 4. 具有說(shuō)服力的事例 5. 其他相關(guān)材料 第七章 假期管理 第一條 為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定： 一、 春節(jié)假：春節(jié)三天（初一、初二、初三）可以帶薪休息但要服從公司安排進(jìn)行輪休。 三、 晉升操作規(guī)程：晉升分一般晉升和破格晉升。職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 第六章 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第一條 公司會(huì)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T（店面）之間流動(dòng)。 三、 員工生日：由公司相關(guān)人員安排，并出50元用于購(gòu)買蛋糕等禮品以表慶祝。 第二條 節(jié)假日工資計(jì)算 元旦 1天 日均工資*2/天 春節(jié) 3天 日均工資*2/天 清明 1天 日均工資*2/天 端午 1天 日均工資*2/天 中秋 1天 日均工資*2/天 國(guó)慶節(jié)3天 日均工資*2/天 勞動(dòng)節(jié)1天 日均工資*2/天 注：次年的3月15號(hào)發(fā)放以上節(jié)日工資 第三條：福利 一、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 1. 月全勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月出滿勤（未請(qǐng)事病假、無(wú)遲到早退、無(wú)曠工）者給予月全勤獎(jiǎng)勵(lì)3
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