人事管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-18 22:24本頁(yè)面
【正文】 第六十二條：本制度自頒布之日起生效9 / 9。第六十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第五十八條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第十六章 生 活第五十六條：?jiǎn)T工如需在公司住宿,公司每月扣除50元水電費(fèi)。第五十四條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第十五章 辭 職第五十三條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第五十二條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。第十四章 福 利第五十條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 第四十九條：有下列情形之一者，予以除名：第四十八條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：第四十七條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。第四十六條：有下列情形之一者，予以罰款或警告： 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記小過(guò)者同時(shí)扣50100元。 二、警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案，并罰款30元。 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 六、有其它重大功績(jī)者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。第十三章 獎(jiǎng) 懲第四十一條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其它人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第十二章 考 核第三十八條：?jiǎn)T工考核分為：第三十六
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