【導讀】大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及運維站章程的規(guī)定，特制訂本運維站管理制度大綱。式的責任制，不斷壯大運維站實力和提高經(jīng)濟效益。智，提出合理化建議?？记凇⒖己酥贫?，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。度的行為，都要予以追究。制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。清月結(jié)、近期報帳。并及時向總經(jīng)理報告。移交交接包括移交人經(jīng)。人臨時出差由其委托他人代管?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金。金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的。工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。789公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進。14公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶

　　

【正文】 /天 。 交 通 費 以 經(jīng) 主 管 領(lǐng) 導 核 準 的 交 通 方 式 依 票 據(jù) 實 報 實 銷 。 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 七、車輛管理 公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。除總經(jīng)理或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。 外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。 車輛駕駛實行專人專車，專車專管。如有臨時安排其他部門用車，在用 車期間內(nèi)承擔責任，保持車況完好。 車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。 車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準。 車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買，辦公室建立《車輛用油臺帳》，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。 駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)。 車輛在外加油須經(jīng)總經(jīng)理審批。 駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 1辦公室應按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 1違規(guī)與事故處理：違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔： （ 1）無照駕駛； （ 2）未經(jīng)總經(jīng)理許可將車借予他人使用； （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負擔。 1意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 八、檔案管理 嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。 各部門應在每年元月底向公司辦公室移交上文書檔案并履行清交手續(xù)。 各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。 各類規(guī)章制度、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責歸檔。 各工程項目立項、規(guī)劃、設(shè)計、及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負責歸檔。 各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本由辦公室歸檔，其他備份存檔實行電腦化管理。 歸檔資料必須符合下列要求： ①文件材料齊全完整； ②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整 理、立卷； ③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。 檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示總經(jīng)理批準。 加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 九、保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司 秘密包括下列秘密事項： ⑴、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； ⑵、人事決策中的秘密事項； ⑶、專有技術(shù)； ⑷、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； ⑸、重要的合同、客戶和合作渠道； （ 6）、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； （ 7）、董事長或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 十、責任追究 為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。 本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益 的行為。 工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結(jié)合的原則。 工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任： （ 1）、對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的； （ 2）、不予受理、許可不告知理由的； （ 3）、超越權(quán)限實施許可的； （ 4）、無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的； （ 5）、對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的； （ 6）、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策 正確性的； （ 7）、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領(lǐng)導責任。 承辦人未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接責任。 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。 雖經(jīng)審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。 承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有 發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領(lǐng)導責任。 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。 1批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。 1兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。 1對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理： （一）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理： 所有工作崗位因工作不到位，服務質(zhì)量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50 元。 無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未 完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款 50元。 私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元，收繳違規(guī)收取的費用。 超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元，并有當事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。 未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責任 人承擔經(jīng)濟賠償責任。 因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。 1未按《衛(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn) 1 次，所在部門人員各罰款 20 元。 第五篇：公司規(guī)章制度 目 錄 一、總則 二、公司簡介 三、企業(yè)文化 四、員工的入職與離職 五、考勤制度 六、員工的崗位責任制 七、員工守則 八、獎懲條例 九、安全條例 一、總則 對此員工手冊的編訂，目的是為了幫助所有員工能夠清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，集中高層管理者對公司的管理工作有所依據(jù)，力爭做到公平、公正及公開，從而有效地發(fā)揮潛能，病案室、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務，讓員工成為一個遵紀守法、素質(zhì)優(yōu)良的員工。本手冊適用于在職的所有員工，所有員工應不斷努力，把完成每一項任務作為奮斗目標。 員工手冊的契約性及連續(xù)性 基于未來法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的改變，公司保留修訂或補充員工手冊呢容的權(quán)力，一切變更將以公司及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，所有更改的內(nèi)容將會向所有員工公布。 本公司對員工的管理，除依國家法律和有關(guān)地方政策外，均依照本手冊的各項規(guī)章制度執(zhí)行。 本公司的員工必須遵守員工手冊內(nèi)的一切條款，并應詳細認真理解貫徹執(zhí)行。 企業(yè)員工十點要求 微笑多一點 嘴巴甜一點 說話輕一點 腦筋活一點 做事多一點 行動快一點 效率高一點 理由少一點 脾氣小一點 度量大一點 企業(yè)對領(lǐng)導者的要求生命的取向要高生命的能量要強生命的體驗要深 二、公司簡介 元和家居建材城是呼和浩特市最具規(guī)模的家居建材商場之一。始建于1998 年，占地面積 7 萬平方米，經(jīng)營項目囊括：地磚、潔具、木地板、套裝門、五 金、采暖、壁紙、布藝、燈具等十幾種。 統(tǒng)一的集團化管理，統(tǒng)一的運營方式，統(tǒng)一的售后保障，是集基礎(chǔ)建材、裝修材料、家裝設(shè)計等于一體的現(xiàn)代化、專業(yè)化、規(guī)范化的綜合性經(jīng)營賣場。 齊全的商品種類、情景式的商品展示、人性化的賣場布置、便利的交通停車條件、舒適溫馨的購物氛圍、安全可靠的統(tǒng)一配送、完善的售后服務保障，使您體驗快樂的裝家選材購物之旅，感受時尚的家居空間文化，享受細致的溫馨服務！ 三、企業(yè)文化 企業(yè)精神：與時俱進、求真務實、團結(jié)協(xié)作、奮力拼搏 團隊精神：狹路相逢勇者勝 我們的做人信條：清白做人、誠 信做事 同人志： 你我共同 迎接挑戰(zhàn) 完善人格 創(chuàng)富無限 義無反顧 勇往直前 超越自我 挑戰(zhàn)極限 我們的法門：干！干！干！ 企業(yè)的核心競爭力：沒有完美的個人，只有完美的團隊，配合力決定戰(zhàn)斗力！ 五多三少： 多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓人多把別人往好處想，少盯住別人的缺點不放多給別人一些贊揚，少在別人背后說風涼話多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑 上級與下級六個原則 上級為下級服務 下級對上級負責下級出現(xiàn)問題 上級承擔責任 上級可以越級檢查 下級不可以越級請示下級可以越級投訴 上級不可以越級指揮上級關(guān)心下級 下級服從上級上級考評下級 下級評議上級 想成功必須做到三件事別人不愿做的事別人不敢承擔責任的事別人做不到的事 管理者必備的十大素質(zhì)（ 1）、愛才之心（ 2）識才之眼（ 3）聚才之力（ 4）用才之道（ 5）勵才之樹（ 6）容才之量（ 7）知才之名（ 8）護才之膽（ 9）育才之時（ 10）薦才之德 1公司文化：用人所長，必容人所短用人所長，天下無不用之人用人所短，天下無可用之人別人的不是，正是你存在的價值 四、員工的入職與離職 （一）入職 新員工上崗前必須持有本人身份證原件及復印件 1 張，一寸彩照 2張，認真填寫員工登記表留檔。 新員工試用期為 10天 如新員工試用期內(nèi)工作能力較強，能夠提前掌握業(yè)務知識，可經(jīng)人力資源部考核后方可轉(zhuǎn)正 培訓為崗中培訓 （二）離職 員工離職需提前 15 天提交書面報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù) 辦理程序：人事部領(lǐng)取離職表 部門經(jīng)理簽字認可 交接清楚后，給予離職簽字認可 通知后勤保安放行 離職或解聘員工，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，到人事部領(lǐng)取離職表，將工衣等相關(guān)物品交保管，經(jīng)驗收合格，給予離職表簽字認可，最后到人事部交回員工手冊、工牌等相關(guān)資料，人事部方可簽字將于離職。 離職工資超過 2 個月不領(lǐng)取將給予取消，視為自動放棄。 五、考勤制度 （一）員工必須做到遵守上下班簽到制度，嚴禁偽造考勤，代人或托人簽到。 （二）如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因不能點名或簽到，應向所在部門直屬領(lǐng)導報告，公差、外勤應由部門主管在簽到薄上簽注，以備檢查。 （三）事假申請 員工如無充分理由，不得無故請事假。 員工有事必須書面申請，獲準后方可休假。否則按曠工處理。 員工事假，按實際天數(shù)扣發(fā)工資及資金。 事假獲批，未寫假條者，給予 20元罰款處理。 （四）病假申請 員工請病假，上崗后必須持有縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)部門批準后方可休假，否則按曠工處理。 病假期間，按實際天數(shù)扣發(fā)工資及資金。 病假獲批，未寫假條者給予 20 元罰款處理。 遲到 3 次以上罰款 50 元。 （五）考勤設(shè)置種類 遲到：比上班時間晚到 2 小時之內(nèi)（含 2 小時） 早退：比