【正文】 公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。第二章 出勤制度一、全體員工必須認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。一、工作時間 公司每年執(zhí)行兩季上班時間。每周工作六天。其中： 夏季上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息二、考勤、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上總經(jīng)理審批。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費(fèi)。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定?？记谟涗浖皺z查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。二、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。第三章 員工管理條例員工是公司的生命，為充分調(diào)動公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期員工管理條件1．新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個員工需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。，公司對新員工采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。，公司將根據(jù)實際情況從員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對員工進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時間。新員工試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）二、正式合同期員工管理條件1．員工基本工資=底薪+提成+獎金 2．底薪計算方法業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它員工提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，累計三個月可享受“金牌員工”稱號。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。第四章 員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。二、必須建立晚會制度，宣布當(dāng)日各位員工的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。三、下班時間到后，必須整理好物品下班。四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關(guān)閉電腦、清理煙缸、切斷電源）十八、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。十九、發(fā)生傳染病立即報告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價格等機(jī)密。，不無故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。，不隱瞞行程，不瞞報費(fèi)用。，不損壞公司物品。二、業(yè)務(wù)中注意事項（一）用戶詢價或報價注意事項：，嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。（二）信息收集注意事項：，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。，反饋要及時、準(zhǔn)確、全面。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。，要求明確具體，及時匯報并上交公司，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司（三）簽定合同的注意事項：，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險。，業(yè)務(wù)人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真推敲，逐項填寫完善，不得涂改，嚴(yán)格按《合同法》和公司《合同管理辦法實施細(xì)則》執(zhí)行，并簽章認(rèn)可，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。（四）資金支付注意事項：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。，承擔(dān)全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。（五）與客戶交往過程中，務(wù)必堅持原則，維護(hù)公司利益。第六章 辭退與辭職管理制度一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。為了離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；； 、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者； 、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者；、行為不簡，屢勸不改者； ；； ；、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； ，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； ，冒領(lǐng)各項費(fèi)用者 ； ，經(jīng)考察試用不合格者； ；； ； 。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之； ，未滿三年者，二十日前告之； ，三十日前告之。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。三、辭職管理1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請；正式員工需在辭職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請。，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。四、辭職手續(xù)辦理辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項: 《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款。2員工離職部門需辦理事項: 。；、文件、辦公用品等。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項: ，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況。（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》。第七章公司保密制度一、保密范圍第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第二條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；、證券情況、銀行帳戶帳號；。第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第七條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 7準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第十條 信息室、檔案室、計算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。不接手與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)往來的群體以及公司的社會關(guān)系群體。二、保密期限；。三、脫密期限，員工要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。四、違約責(zé)任，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動合同；，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。有限公司簽名：