【文章內容簡介】 如果遇到趕貨，上下班時間另作安排），在未完成當天任務時未經(jīng)同意不得下班。二、車間嚴格按照生產計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織安排生產，生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。三、車間如遇到原輔材料不符合質量標準，有權拒絕生產，并報上級處理，如繼續(xù)生產造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應責任。四、員工在生產過程中應嚴格按照產品質量標準和工藝規(guī)程進行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并做好記錄。五、各班組負責人將車間組區(qū)域內的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產品要跟隨流程卡，車間工序內的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產品不受到任何污染。六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關閉所有的門窗和電源開關。七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設備完好。車間生產所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生產安全。九、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設備的正常運行。十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打架等現(xiàn)象，不得做與工作無關的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。十一、車間人員必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，服從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進行處罰。十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管也應該接受相應的連帶處罰。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日一、在公司生產部的領導下，全面負責車間各項管理工作。二、負責車間生產、質量、安全以及設備的管理，確保各項指標的完成，強化車間主任是“產品質量第一責任人”、“安全生產第一責任人”的意思。三、組織實施生產部下達的生產計劃，全面完成生產任務。四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。五、負責管好、用好、維護保養(yǎng)好制品及設備工具。六、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質。七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產指標完成的情況報表。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。二、根據(jù)上級安排的生產任務指標，合理制定同計劃與日常生產任務計劃報表，努力提高生產效率，定期向上級匯報生產任務情況。三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產過程中出現(xiàn)的產品質量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。四、配合上級領導對車間內部員工進行崗位培訓和業(yè)績的考評工作的評定。五、檢查監(jiān)督車間內的生產計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。六、組織進行生產過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日生產量耗用材料等），并進行合理的收集、整理、分析，為生產決策提供依據(jù)。七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產計劃。八、在產品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產，確保產品質量不能出差錯。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日第三篇：公司規(guī)章制度深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權益，明確員工的義務，根據(jù)勞動法規(guī)及有關法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉正后的員工。第二章 員工招聘、錄用與培訓第一條第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條第六條第七條 第八條第九條第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：與前一用人單位解除勞動關系的證明。二、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。身份證原件及復印件。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。六、公司認為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。被剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、未滿16歲的未成年人?；加芯癫』騻魅静≌叩炔贿m宜工作的。六、因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。使用假證件者。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。尚未與其他用人單位解除勞動關系的。十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或學歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。員工應嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。工作時間與休息休假第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應優(yōu)先考慮給員工補休。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因對上述作息時間作出調整。員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第三條 第四條 遲到1~5分鐘內每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。第五條 其他休假工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)?；榧伲罕救私Y婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領取結婚證后半年內申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。產假：因員工本人生育，產假給予90天，其中產前15天，難產者另加35天。年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第四章 工資福利和社會保險第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第二條 員工的工資構成為：標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明標準工資 員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎?？冃И劊喊垂窘?jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結果等情況而給予發(fā)放績效獎。其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應當給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月日前發(fā)放。第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。第六條 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第五章第一條 勞動紀律與員工守則你員工應遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內者，扣除當天工資50%。第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者, 員工在使用期內一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結算工資時扣除。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用