【正文】 （遲到三次算一天）。10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，全部沖抵團(tuán)建費(fèi)用。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)釘釘—審批 填寫加班表。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，釘釘簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門釘釘簽到，外勤打卡。第七條 人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)，每月十日，發(fā)放上月工資。第五章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假審批。（1天假期 部門經(jīng)理可批；3天及以上須要提前一周向運(yùn)營總監(jiān)申請(qǐng)）第二條 事假：1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；員工因病需要治療，應(yīng)持社保定點(diǎn)醫(yī)院提供的《診斷證明》、門診收據(jù)、病例、化驗(yàn)單等休病假。如員工提供虛假《診斷證明》，則視為曠工，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理。員工患重病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人工齡和在公司服務(wù)年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期。病假最小單位為 個(gè)工作日（4 小時(shí)）；不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)。支付標(biāo)準(zhǔn)：病假天數(shù)先由當(dāng)月加班進(jìn)行沖抵，沖抵后按日基本工資的*系數(shù)支付，無日績效工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。第四條 產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。員工休婚假、產(chǎn)假以及超過 個(gè)（含）工作日的假期應(yīng)提前 個(gè)工作日申請(qǐng)，以便做好工作安排。員工于假期內(nèi)提前回公司上班，應(yīng)于兩日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第六條 公假：1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，原則上不得請(qǐng)假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職?！獙?duì)曠工的處理：A．曠工最小單位為 個(gè)工作日（4 小時(shí)）；不足 個(gè)工作日以個(gè)工作日計(jì)；B．曠工 日扣薪等同于 日無日薪（基本工資加績效工資）。C．無故曠工一日，視為違紀(jì)，給予書面警告；月累計(jì)曠工兩日，給予嚴(yán)重警告；月累計(jì)曠工超過兩日，或累計(jì)曠工超過兩次，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。D．如有曠工情況出現(xiàn)，部門考勤員必須及時(shí)報(bào)人力資源部備查。第六章 離職與解聘制度第一條 員工擅自離職者，需要填寫離職申請(qǐng)，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于四十五天天前，一般職員于三十天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章交接制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條 員工移交事項(xiàng)如下： 1．個(gè)人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章；3．本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，公積金，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．未到年終離職者不發(fā)。第七條 根據(jù)績效考核，每天進(jìn)行兩次調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條 年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年可享受5天年假； 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，每年可享受10天年假； 累計(jì)工作已滿20年的，每年可享受15天年假。年假需提前兩周申請(qǐng)，原則上一次性休息，年假期間只發(fā)放基本工資。第九章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十章培訓(xùn)制度第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度、介紹公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略方向并進(jìn)行解讀和釋疑；各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃（拓展、技術(shù)等）；公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第十一章印章管理制單位印章是權(quán)威性的憑據(jù)，代表組織對(duì)事務(wù)起證明作用。文書蓋印后，標(biāo)志著文書生效和印章單位對(duì)文書負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)對(duì)印章的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本公司印章管理制度；第一條 公司印章保管人員應(yīng)明確責(zé)任，保證印章的正常使用和絕對(duì)安全，防止印章被盜用或?yàn)E用，以免公司造成不應(yīng)有的損失；要建立嚴(yán)密的管理制度，防止印章被盜； 公司印章保管人員不得委托他人代取代用。第二條 公司印章包括公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法定代表人印鑒等。第三條 財(cái)務(wù)專用章和法定代表人印鑒章由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)和出納分開保管使用，下班或離開崗位時(shí)，要及時(shí)將所保管的昌印章鎖入保險(xiǎn)柜，嚴(yán)禁將印章轉(zhuǎn)借或交于他人使用。財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條 公司公章、合同專用章等由辦公室專人保管。第五條 印章保管人員須對(duì)使用印章人填寫的印章使用登記表查看并核對(duì)。第六條 使用公章、合同專用章時(shí)應(yīng)辦理審批手續(xù)，公司總經(jīng)理審批，總經(jīng)理因事外出，可委托指定人代為審批。第七條 開具介紹信，必須由公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)人同意。因工作需工攜帶空白介紹信的，必須書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印，申請(qǐng)書附于空白介紹信存根中。第八條 員工要求單位出具證明需用公章時(shí)，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可用印。第九條 公司公章、合同專用章無特殊情況不得隨身攜帶外出，如遇特殊情況需帶章外出辦事時(shí)，須填寫攜帶印章外出單后方可外帶。第十條 部門印章應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加蓋。部門印章不得以公司名義外對(duì)發(fā)文。第十二章請(qǐng)款、費(fèi)用報(bào)銷的制度及流程目的為了規(guī)范公司的管理制度，貫切公司“保證合理開支，杜絕不合理浪費(fèi)”的管理原則，嚴(yán)肅公司的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，特制定如下財(cái)務(wù)管理規(guī)定。第一條 請(qǐng)款：1請(qǐng)款申請(qǐng)人填制公司統(tǒng)一的《款項(xiàng)申請(qǐng)單》（附：《款項(xiàng)申請(qǐng)單樣板》）。填寫的內(nèi)容必須規(guī)范、清晰、完整，不得涂改。其中，“款項(xiàng)用途”欄必須注明請(qǐng)款目的。“申請(qǐng)金額”欄必須有大小寫金額。“付款方式”欄可填寫“打款”或“現(xiàn)金”。“收款單位及帳號(hào)”、。申請(qǐng)人將填好的《款項(xiàng)申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理初審簽名。部門經(jīng)理簽名后，申請(qǐng)人將《款項(xiàng)申請(qǐng)單》運(yùn)營總監(jiān)復(fù)審。總監(jiān)復(fù)審后，申請(qǐng)人將《款項(xiàng)申請(qǐng)單》交總經(jīng)理再次復(fù)審簽名?？偨?jīng)理復(fù)審后，申請(qǐng)人將《款項(xiàng)申請(qǐng)單》交出納，由出納付款。第二條費(fèi)用報(bào)銷：請(qǐng)款申請(qǐng)人填制公司統(tǒng)一的《費(fèi)用報(bào)銷單》（附：《費(fèi)用報(bào)銷單樣板》），后附合法的原始憑證，如發(fā)票、收據(jù)等。填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》的內(nèi)容必須規(guī)范、清晰、完整，不得涂改。其中：“單據(jù)及附件共頁”欄是指報(bào)銷證明（發(fā)票、收據(jù)、手寫的證明）的張數(shù)。附件必須粘貼好及整理成標(biāo)準(zhǔn)憑證一樣大小，附件較多必須用空白紙手寫匯總明細(xì)項(xiàng)目。差旅報(bào)銷必須用空白紙手寫匯總明細(xì)項(xiàng)目并將附件分類粘貼好?？煞帧白∷?、交通費(fèi)、餐費(fèi)、公交及地鐵等明細(xì)項(xiàng)目”申請(qǐng)人將填好的《費(fèi)用報(bào)銷單》交部門經(jīng)理初審簽名。部門經(jīng)理簽名后，申請(qǐng)人將《費(fèi)用報(bào)銷單》交運(yùn)營總監(jiān)復(fù)審?？偙O(jiān)復(fù)審后，申請(qǐng)人將《費(fèi)用報(bào)銷單》交總經(jīng)理再次復(fù)審簽名。總經(jīng)理復(fù)審后，申請(qǐng)人將《費(fèi)用報(bào)銷單》交出納，由出納付款。第十三章 附則第一條作為在公司里任職的人員，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《保密協(xié)議》。第二條 員工績效、獎(jiǎng)懲按照《大米科技薪酬體系》 考核第三條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。