【正文】 關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺愛護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時(shí)間不得吸煙、看報(bào)紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)5次以上且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。第六條 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 月薪工資在每月日前發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)：按公司經(jīng)濟(jì)效益、績(jī)效考核制度作出的績(jī)效評(píng)估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。第二條 員工的工資構(gòu)成為：標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資＋績(jī)效獎(jiǎng)＋全勤獎(jiǎng)＋其他獎(jiǎng)勵(lì)－代扣款（罰款、水電、社保、個(gè)人所得稅、其他）第三條 說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。申請(qǐng)年休假須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天?；榧伲罕救私Y(jié)婚，婚假給3天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng)且一次休完；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。公司若因趕貨需要上班的，公司會(huì)按法律規(guī)定支付工資。第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過(guò)15分鐘扣除半天工資(4小時(shí))。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r(shí)間作出調(diào)整。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對(duì)員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工被錄用后，公司會(huì)安排專人對(duì)新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無(wú)故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過(guò)關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行決定。尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。使用假證件者?；加芯癫』騻魅静≌叩炔贿m宜工作的。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。身份證原件及復(fù)印件。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗(yàn)證后返還)：與前一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)第一條第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條第六條第七條 第八條第九條第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日第二篇：公司規(guī)章制度深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。七、及時(shí)匯報(bào)材料的庫(kù)存情況，不能因申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃過(guò)遲而影響生產(chǎn)計(jì)劃。五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)各項(xiàng)工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時(shí)作出調(diào)整，觀察員工在操作過(guò)程中是否安全，并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況及時(shí)了解并解決的同時(shí)向上級(jí)主管及時(shí)匯報(bào)。三、制定詳細(xì)的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，以及工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定與確認(rèn)，并對(duì)員工進(jìn)行安全操作指導(dǎo)與培訓(xùn)。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日一、要有高度的思想覺悟和強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴(yán)格自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)指揮。七、對(duì)本車間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。五、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)保養(yǎng)好制品及設(shè)備工具。三、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作。十二、對(duì)盜竊公司財(cái)務(wù)者，不論價(jià)值多少，一律交公司進(jìn)行行政處罰。十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打架等現(xiàn)象，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者按公司的處罰條例進(jìn)行處罰。八、各車間主管及班組長(zhǎng)必須對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以確保生產(chǎn)安全。七、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔，設(shè)備完好。五、各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標(biāo)識(shí)，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)上級(jí)處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一篇：公司規(guī)章制度車間日常規(guī)章管理制度一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下班時(shí)間另作安排），在未完成當(dāng)天任務(wù)時(shí)未經(jīng)同意不得下班。二、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。四、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并做好記錄。六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關(guān)閉所有的門窗和電源開關(guān)。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車間到指定的位置放好。九、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車間班長(zhǎng)及以上主管的安排，對(duì)待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級(jí)主管也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。二、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成，強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。四、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度及措施。六、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。八、負(fù)責(zé)做好本車間日常計(jì)劃報(bào)表及車間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情況報(bào)表。二、根據(jù)上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。四、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車間內(nèi)部員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)工作的評(píng)定。六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。八、在產(chǎn)品加工之前認(rèn)真審核圖紙，確認(rèn)無(wú)誤再進(jìn)行加工生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯(cuò)。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。凡有下列情形者，不予錄用。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。四、未滿16歲的未成年人。六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。工作時(shí)間與休息休假第一條 公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請(qǐng)表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。按國(guó)家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。第五條 其他休假工傷假：?jiǎn)T工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》給假，請(qǐng)假期間的薪資照發(fā)。喪假：本人（或配偶）父母、子女過(guò)世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給假3天。年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。第四章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單。全勤獎(jiǎng)：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過(guò)三次且不超過(guò)15分鐘，沒有早退、曠工以及請(qǐng)事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎(jiǎng)。其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 因員工故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五章第一條 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請(qǐng)假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在3次以上或超過(guò)15分鐘的扣除全勤獎(jiǎng)。第六條 上班時(shí)間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。第十一條 不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過(guò)法定醫(yī)療期的，不予支付工資。無(wú)故要求請(qǐng)事假超過(guò)七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過(guò)七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡