【正文】 。 ? 各部門 /車間 ? 各部門 /車間應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)專員（可兼職），主管本各部門 /車間培訓(xùn)工作。 ? 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本文件的執(zhí)行負(fù)責(zé)，以確保每個(gè)崗位的人員都有相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)，得到相應(yīng)的培訓(xùn)及激勵(lì)。而且，部門負(fù)責(zé)人必須保證有培訓(xùn)專員（可兼職）來完成相應(yīng)的工作。 ? 各部門培訓(xùn)專員向行政人事部培訓(xùn)專員呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃，制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱，收集相關(guān)培訓(xùn)信息，確定部門內(nèi)部講師人選，配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋和交流。 培訓(xùn)管理 ? 一般要求 General Requirements ? 所有員工都要經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，至少應(yīng)包括員工從事的和GMP規(guī)定相關(guān)的特定操作。一般情況下，未經(jīng)過培訓(xùn)的人員不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和質(zhì)量控制區(qū)域。各部門 /車間應(yīng)建立本各部門 /車間的員工培訓(xùn)檔案。 ? 培訓(xùn)的分類 Classification of Training 培訓(xùn)分為入職和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)及特殊資質(zhì)培訓(xùn)。 ? 入職和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) Orientation and Job Transfer Training ? 新員工必須進(jìn)行入職培訓(xùn)，目的是讓新員工了解公司的組織概況、公司制度和文化、安全知識。 ? 入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施，在上崗前進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況及規(guī)章制度、安全知識；入職培訓(xùn)的資料隨新員工轉(zhuǎn)入其所任職部門。 培訓(xùn)管理 ? 員工上崗或轉(zhuǎn)崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和資質(zhì)確認(rèn)，目的是使員工具備崗位所需的理論和操作技能。員工入職后，由所在部門在其正式上崗前對其進(jìn)行相關(guān)崗位 SOP、崗位相關(guān)的基本知識及操作技能培訓(xùn)以及與崗位相關(guān)的 GMP培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核合格取得 《 上崗證 》 （見附件一）資質(zhì)確認(rèn)后，才能單獨(dú)上崗，并建立培訓(xùn)檔案。 ? 調(diào)換崗位的人員或在多個(gè)崗位進(jìn)行操作的員工，在上崗前須按上條規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)崗位的培訓(xùn)及考核。 ? 再培訓(xùn) Retraining ? 對于需要進(jìn)行定期再培訓(xùn)的活動，必須規(guī)定再培訓(xùn)周期。 ? 如果在既定的程序產(chǎn)生偏差，則須在對培訓(xùn)有效性進(jìn)行評估基礎(chǔ)上安排相關(guān)人員的再培訓(xùn)。 ? 特殊資質(zhì)培訓(xùn) Special Qualification Training特殊資質(zhì)培訓(xùn)是指從事特種作業(yè)者所需進(jìn)行的培訓(xùn)。特殊工種包括：電工、焊工、鍋爐司爐工、壓力容器操作工、機(jī)動車駕駛員等。特殊資質(zhì)培訓(xùn)一般由有資質(zhì)的部門進(jìn)行。 培訓(xùn)管理 ? 培訓(xùn)方式 Method of Training 培訓(xùn)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩種方式。 ? 內(nèi)部培訓(xùn)又可由內(nèi)部培訓(xùn)講師和外部培訓(xùn)講師來進(jìn)行，培訓(xùn)講師應(yīng)由有資質(zhì) 的人員擔(dān)任，能滿足培訓(xùn)的目的并有相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)。具體要求參照 SOP《 人員資質(zhì)確認(rèn)管理規(guī)程 》 。 ? 員工參加外派培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)內(nèi)容以研討會或授課等方式傳授給其他同事。并應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交給培訓(xùn)專員存檔，內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)可以借閱相關(guān)主題的教材。 ? 培訓(xùn)計(jì)劃 Training Plans 根據(jù)具體的崗位要求，員工必須經(jīng)過基本的質(zhì)量、技術(shù)、安全、健康及衛(wèi)生培訓(xùn)。他們必須接受培訓(xùn)并能勝任崗位的主要內(nèi)容，包括文件要求如標(biāo)準(zhǔn)操作程序（ SOPs），公司質(zhì)量管理方面的其他文件等。 培訓(xùn)管理 ? 年度培訓(xùn)計(jì)劃 Annual Training Plan ? 年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年由行政人事部擬定當(dāng)年培訓(xùn)總規(guī)劃，然后由各部門負(fù)責(zé)人按總規(guī)劃分別制定本部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃由質(zhì)量受權(quán)人批準(zhǔn)后生效。每年 12月25日前完成年度培訓(xùn)評估和新的年度計(jì)劃制定及批準(zhǔn)工作。（如有新的培訓(xùn)要求，如提出新的工藝過程、新方法。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充更新）所有相關(guān)部門均應(yīng)根據(jù)各自崗位特點(diǎn)制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整 Adjustment of Training Plan ? 如遇情況變化，如法規(guī)變化、公司生產(chǎn)調(diào)整或其它需要變更培訓(xùn)計(jì)劃的情況，由相關(guān)的主管部門負(fù)責(zé)對相關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。 培訓(xùn)管理 ? 培訓(xùn)有效性的確認(rèn) Confirmation of Training Effectiveness ? 為了提高培訓(xùn)質(zhì)量和有效性，需要用課堂提問、培訓(xùn)后考試、實(shí)操等方式確定培訓(xùn)的有效性。 ? 對于崗位操作的培訓(xùn)，應(yīng)著重考察實(shí)際工作中的規(guī)范性。 ? 考核不合格的（ 80分以下），允許補(bǔ)考一次，第二次考核不合格的，新員工不得錄用，老員工應(yīng)調(diào)出崗位，另行安排。連續(xù)在兩個(gè)崗位考核均不合格的，予以辭退。 ? 培訓(xùn)有效性的月考評和年度評 ? 培訓(xùn)專員應(yīng)在月底確認(rèn)該月培訓(xùn)的執(zhí)行情況，并對本月的培訓(xùn)效果進(jìn)行考評，并在月底前報(bào)行政人事部；在每年 12月 25日前完成 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 的執(zhí)行情況報(bào)行政人事部。 ? 培訓(xùn)記錄 Training Records 培訓(xùn)應(yīng)在 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 簽名，在 《 培訓(xùn)成績表 》 登記并確認(rèn)。 ? 所有進(jìn)行的培訓(xùn)都必須填寫并保留培訓(xùn)記錄，所有的培訓(xùn)文件必須妥善保存并按要求存檔。 員工培訓(xùn)登記表 員工培訓(xùn)簽到表 Em p l o y e e T r ai n i n g At t e n d a n c e 培訓(xùn)項(xiàng)目： 培訓(xùn)目的： 培訓(xùn)時(shí)間： 方式： 培訓(xùn)對象： 主講： 序號 姓名 部門 序號 姓名 部門 序號 姓名 部門 1 16 31 2 17 32 3 18 33 4 19 34 5 20 35 6 21 36 7 22 37 8 23 38 9 24 39 10 25 40 11 26 41 12 27 42 13 28 43 14 29 44 15 30 45 培訓(xùn)成績表 T r ai n i n g R e s u lt T a b le 培訓(xùn)時(shí)間： 培訓(xùn)地點(diǎn)： 培訓(xùn)部門： 培 訓(xùn) 人： 培訓(xùn)目的： 培訓(xùn)內(nèi)容： 序號 姓名 部門 成績 序號 姓名 部門 成績 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 培訓(xùn)效果評價(jià)： 評價(jià)人： 培訓(xùn)管理 ? 人員資質(zhì)確認(rèn) Personnel Qualifications ? 生產(chǎn)部員工 , QC分析技術(shù)員在上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)和資質(zhì)確認(rèn)。資質(zhì)確認(rèn)的內(nèi)容是生產(chǎn)和分析檢驗(yàn)操作的必須了解和掌握的SOP和技術(shù)操作等相關(guān)內(nèi)容。資質(zhì)確認(rèn)后由部門和 QA簽發(fā)確認(rèn)證明后方可上崗操作。 ? 生產(chǎn)部員工、檢驗(yàn)員工離開崗位三個(gè)月后再上崗須進(jìn)行資質(zhì)再確認(rèn)培訓(xùn)。 ? 一般情況下，資質(zhì)再確認(rèn)周期不超過三年。 ? 文件 Documents ? 員工簽名確認(rèn)表 Signature Confirmation Form For Staff ? 公司所有員工均應(yīng)在該部門的 《 員工簽名確認(rèn)表 》 上簽名，新員工正式上崗時(shí)在該確認(rèn)表上簽名。該表格每年由部門統(tǒng)計(jì)員更新一次，以便于及時(shí)了解公司的人員架構(gòu)。 崗位說明書 ? 崗位說明書 Job Description ? 必須有書面的，經(jīng)審核批準(zhǔn)的崗位說明書，詳細(xì)說明對每個(gè)可能影響物料、產(chǎn)品和工藝過程的崗位的最低要求。規(guī)定每個(gè)崗位員工的最低學(xué)歷要求、專業(yè)、工作年限。崗位說明書必須包括標(biāo)題、組織內(nèi)的直接上屬及工作關(guān)系，崗位目的描述工作的主要目的，主要內(nèi)容描述基本工作要求及活動區(qū)域并界定崗位職責(zé)。每個(gè)員工必須閱讀其崗位說明書并簽字，并按照崗位說明書中的 《 崗位培訓(xùn)清單 》 進(jìn)行培訓(xùn)。 ? 崗位說明書必須在工作職責(zé)或任職要求發(fā)生變化時(shí)及時(shí)更新并妥善儲存。 ? 崗位培訓(xùn)要求 Position Training Requirement ? 必須有書面的，經(jīng)審定的崗位培訓(xùn)要求，由部門負(fù)責(zé)人制定，經(jīng)質(zhì)量保證部經(jīng)理、人事部經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，規(guī)定每個(gè)崗位員工必須接受的培訓(xùn)要求。 ? 每個(gè)崗位的員工都必須符合崗位培訓(xùn)要求上所描述的該崗位的資質(zhì)要求。 上崗證 ? 上崗證 Work License ? 所有員工均需按本文件規(guī)定進(jìn)行員工資質(zhì)確認(rèn)，由部門經(jīng)理或車間主任以及行政人事部培訓(xùn)專員共同簽發(fā) 《 上崗證 》 。 ? 《 上崗證 》 中確認(rèn)該員工已完成規(guī)定培訓(xùn)，符合《 崗位說明書 》 中所描述的該崗位資質(zhì)要求，并規(guī)定資質(zhì)的再確認(rèn)時(shí)間。員工憑在生效日期內(nèi)的 《 上崗證 》 方可進(jìn)行規(guī)定崗位的操作。 ? 轉(zhuǎn)崗人員在進(jìn)行新崗位操作前必須按新入職人員的資質(zhì)確認(rèn)流程進(jìn)行確認(rèn)，獲得新崗位的 《 上崗證 》 。 培訓(xùn)記錄及歸檔 ? 培訓(xùn)記錄表 Training Record ? 每次培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)在 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 上簽名，培訓(xùn)完畢，老師將 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 交有關(guān)人員存檔。 ? 每次培訓(xùn)，不論新入職、轉(zhuǎn)崗員工還是在職員工都需要填寫 《 員工培訓(xùn)簽到表 》 。 ? 培訓(xùn)組織者應(yīng)邀請培訓(xùn)講師在“主講簽名”的第二行空白處簽字。 ? 培訓(xùn)講義、考核試題在授課或考核完成后，應(yīng)交培訓(xùn)主管存檔（或交由培訓(xùn)老師簽名的復(fù)印件），多媒體講義制成光盤存檔。閱改過的考核試卷存入個(gè)人培訓(xùn)檔。 ? 《 員工培訓(xùn)檔案 》 每部門 /車間建立一個(gè)文檔，每個(gè)員工建立一張記錄表。從員工入職時(shí)開始，實(shí)時(shí)更新所有員工的培訓(xùn)情況，由培訓(xùn)專員按季度進(jìn)行更新。 培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé) ? 行政人事部負(fù)責(zé)制定 2023年度公司級培訓(xùn)計(jì)劃； ? 行政人事部和品質(zhì)部按照本文制訂的 《 2023年度公司培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，對各個(gè)部門進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的跟蹤和培訓(xùn)效果的評價(jià)； ? 各部門按照本文制訂的 《 2023年度公司培訓(xùn)計(jì)劃 》 ，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織執(zhí)行培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)受訓(xùn)員工的考核工作； ? 行政人事部和品質(zhì)部負(fù)責(zé)在 《 2023年度公司培訓(xùn)計(jì)劃 》 執(zhí)行完成后形成年度培訓(xùn)報(bào)告。 借閱規(guī)則 ? 圖書室所有圖書，可自行選取，每人每次限借一本，期限 10天，超期不還，不得再借閱第二本。 ? 讀者要愛護(hù)圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照價(jià)賠償。 ? 公司圖書僅限公司員工借閱，員工離司，必須還清圖書。 遺失、損壞圖書報(bào)刊賠償辦法。 ? 員工必須愛護(hù)圖書，不得污損、撕剪、圈點(diǎn)、批注、劃線、印描、折疊或遺失。 ? 凡遺失圖書，按原價(jià)賠償。 ? 污損書刊，按書刊原價(jià)的 30 %賠償 。 ? 凡偷竊、撕毀書刊中的資料、圖片、數(shù)據(jù)、表格等按原價(jià)賠償。 活動室應(yīng)遵守規(guī)則 ? 愛護(hù)公物，嚴(yán)禁私自將器材帶出公司。 ? 外單位人員到我公司活動，須經(jīng)行政人事部同意。 ? 自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生。 ? 工作時(shí)間嚴(yán)禁參與或觀看。 ? 活動結(jié)束后，關(guān)好門窗、關(guān)閉電源等。 活動的時(shí)間： ? 臺 球、乒乓球： 16： 30～ 23： 00 ? 羽毛球： 16： 30以后 ? 籃 球： 16： 30以后 ? 電 視： 16： 30～ 23： 00 ? 文體活動的器材由門崗保管，需活動時(shí)到門崗登記后借用，活動結(jié)束后，自覺將器材交還。 演講完畢，謝謝觀看！