第一篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度_-資料下載頁
2025-09-22 01:31本頁面
【正文】 不到崗、離崗者按曠工處理，如確實(shí)有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請(qǐng)假，否則視為曠工。提前電話請(qǐng)假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。 ：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工資崗位的，脫崗一次扣10元，凡 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理 ：在上班期間睡覺的，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自 行承擔(dān)，賠償本公司所受的損失。 ，享受基本工資和計(jì)件工資 ，獎(jiǎng)勵(lì)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，參考綜合表現(xiàn) 給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎(jiǎng)勵(lì) ，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開除。 偷盜物資者無工資扣抵押金并開除 ，應(yīng)提前一個(gè)月寫書面報(bào)告，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方 可離廠。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費(fèi)，由工資中扣除。 四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為： 、11222333項(xiàng)的規(guī)定。 、13項(xiàng)的規(guī)定。 、11項(xiàng)的規(guī)定。 （院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲(chǔ)使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。 、私拉亂扯水電線路、未經(jīng)辦公室書面同意而使用煤氣 燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶?，給本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的。 ，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。 （院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷或其他違法活動(dòng)。 五、附則 ，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。 ，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊河鑫瑞熙車架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字。 ，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。 2014年5月3日 第五篇：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度 一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定 二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情 三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究 八，員工守則， 1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè) 2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益 3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助 4，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi) 5，儀表端莊大方，不花枝招展。 6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩 7，接聽電話應(yīng)主動(dòng)，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電話， 8，工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。 9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng) 11，每周一上午開例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 12，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。九，考勤制度： 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。 周一至周五為工作日，周六周日為休息日。 十，薪金制度： 本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號(hào)， 十一，辭職 員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇 辭退條件如下。嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級(jí)管理，無業(yè)績(jī)。 第24頁 共2
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