第一篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度_-wenkub
2024-10-01 01 本頁面
【正文】 批準(zhǔn)。 員工填寫 《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。200％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)times。 （2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)times。 4）、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 3）、請假：（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第二節(jié) 一、工作時間公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。其中：夏季：周一至周六：上午：08：3012：00 下午：14：0017：30 冬季：周一至周六：上午：08：3012：30下午：14：0018：00 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 2）、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、 縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤?；鶖?shù)times?；鶖?shù)times。 7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 第四節(jié)人事異動 一、調(diào)動管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金?？上嗷サ窒墓^如下： （1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚(yáng)一次。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。不擅自離開工 作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。 四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時要關(guān)好門窗。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動來樹立尚品形象。 冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午（來源）2：00~6：30。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。 辦公秩序 工作時間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。抽煙走廊或廁所。 嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。 銷售人員每周六早晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。現(xiàn)詳述如下： 一、現(xiàn)場規(guī)章 所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及
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