【正文】 還進(jìn)入“觀察培訓(xùn)計(jì)劃”為期 1 個(gè)月，并可以考慮調(diào)離原工作崗位，或參加人力資源部組織的脫崗培訓(xùn)，合格通過“計(jì)劃”后方可恢復(fù)正式員工狀態(tài)，否則做辭退處理。 目標(biāo)考核：是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)，一般情況下只考核工作的進(jìn)展情況與效果，而不對(duì)工作的過程和方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例。 其他崗位員工因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，比照本規(guī)定，給予手機(jī)費(fèi)報(bào)銷。 四、 手機(jī)通話費(fèi)報(bào)銷額度 公司總監(jiān)級(jí)（含副職）及以上人員按 元以內(nèi)報(bào)銷。 第十一條 福利與補(bǔ)貼 一、 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者 進(jìn)入公司后公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，需提出書面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)） 員工離司，在公司期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未 參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之日起停發(fā)工資。如果工資發(fā)放 日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放或順延。若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資 /。 五、 員工工資變更辦理。 三、 銷售員的薪酬按《銷售人員管理辦法》執(zhí)行。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、 職能部門普通員工考核由其部門總監(jiān)負(fù)責(zé)；部門總監(jiān)考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé) ；考核成績和計(jì)發(fā)系數(shù)每月 5號(hào)前上報(bào)至行政人事部。 四、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：到行政人事部領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由歸口部門簽字最后到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資， 五、 離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交 資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。 第七條 離職手續(xù) 一、 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 5. 經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)商定簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議“。 第六條 辭退 一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同： ； 公司 的規(guī)章制度的； 、營私舞弊， 對(duì)公司利益造成重大損害的； ，在職（含試用期）期間 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 和勞動(dòng)教養(yǎng) 的。 三、如公司同意續(xù)簽并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件未發(fā)生變化或高于原有條件的，員工不同意續(xù)簽的視同員工主動(dòng)辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；低于原條件的，員工不同意續(xù)簽的公司按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如員工同意續(xù)簽，則由部門總監(jiān)審批“ ， 勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書 ”并提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審批同意； 。 九、 公司試用期時(shí)限及試用期內(nèi)各項(xiàng)國家規(guī)定的待遇按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 十、 員工試用期滿前二周，由員工在《試用期滿考評(píng)表》填寫試用期工作總結(jié)，交所 由部門總監(jiān)填寫考評(píng)意見，報(bào)公司總經(jīng)理審核，最后報(bào)行政人事部、按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動(dòng)合同。 六、 行政人事部為新員工安排工作臺(tái)、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。 面試及審批人員須依次在 《面試評(píng)價(jià)表》上填寫評(píng)價(jià)意見，并最終返回備行政人事部備案。行政人事部收到審批后的《招聘申請(qǐng)表》，根據(jù)實(shí)際情況，通過以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才： ； ； ； ； 人才（主管級(jí)以上人員）； ； 7. 通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ? 七、 面試 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件（外國人應(yīng)具備條件為： ① 年滿 18周歲，身體健康； ② 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷 2年以上的； ③ 無犯罪記錄； ④ 持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單） 三、 招聘員工需通過指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。 修訂 與生效按正常程序進(jìn)行。 第五條 制訂、修訂與生效 一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公 告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 27 第十章 工作會(huì)議制度 16 第六章 辦公用品管理規(guī)定 9 第四章 加班管理制度倘有疑問，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)情況，幫助您了解就職于我公司對(duì)您的要求和您可能對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。 祝愿您在 有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 20___年 月 日 本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、本市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。各部門亦應(yīng)服從本規(guī)章制度 之規(guī)定。 2 第三章 考勤管理制度 17 第七章 公司合同管理制度 25 第九章 員工基本守則 31 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范 公司 規(guī)章制度的制定工作 ， 健全管理制度和組織功能， 使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道， 使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)， 提高員工工作效率，特制定本辦法。 第四條 定義 企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱 。 二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。 第二章 人事管理制度 第一條 招聘 一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。 四、 凡有下列情形的不錄用： 1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為 2. 尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，由行政人事部校驗(yàn)；財(cái)務(wù)人員面試需另行攜帶會(huì)計(jì)上崗證書原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書原件，其他專業(yè)也應(yīng)攜帶相關(guān)的資格證書或資質(zhì)證明。 第二條 錄用及試用期 一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。 七、 行政人事部門發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)。 第三條 員工內(nèi)部流動(dòng) 一、 因工作需要申請(qǐng)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的由調(diào)入部門填寫內(nèi)部流動(dòng)審批表。合同到期終止，給員工“ 解除（終止）勞動(dòng)合同通知單” 辦理相關(guān)手續(xù)。 第五條 辭職 員工要求提前解除《勞動(dòng)合同》需要離職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前 3天通知其部門總監(jiān)，試用期結(jié)束后的員工應(yīng)提前 30天向其上級(jí)管理人員出具書面報(bào)告。 。 6. 其他可以解除勞動(dòng)合同的情況。 二、 員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：員工本人填寫《員 工辭職申請(qǐng)書》（書面）→所屬部門總監(jiān)簽字→行政人事部簽字→總經(jīng)理審批→行政人事部備案。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒有移交好 而給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。 第九條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)及變更 一、 員 工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。 四、 員工工資變更。由薪資申報(bào)人員填寫《人事變動(dòng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)行政人事部按有關(guān)審批流程辦理。 二、 行政人事部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。 四、 加班：在法定節(jié)日加班的員工，原則上 以調(diào)休為主，無法調(diào)休的 支付其加班費(fèi)。 八、 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人和行政人事部門在發(fā)現(xiàn)后必須立即糾正，當(dāng)事人應(yīng)立即退還多領(lǐng)工資或向財(cái)務(wù)領(lǐng)取不足部分工資。 二、 住房公積金 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動(dòng)合同者 進(jìn)入公司后由所在機(jī)構(gòu)人事部門負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù) 員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)；未建立關(guān)系并申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過標(biāo)準(zhǔn)部分的按60％報(bào)銷。 手機(jī)通話費(fèi)報(bào)銷需憑手機(jī)費(fèi)賬單在報(bào)銷限額內(nèi)按實(shí)際通話費(fèi)報(bào)銷?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。 對(duì)于年度績效考核連續(xù)兩次為“ D”的經(jīng)理以上級(jí)別管理者，除按制度規(guī)定降低其工資等級(jí)外，人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出免職或降職處理建議 第三章 考勤管理制度 第一條 目的 為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請(qǐng)假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。 二、 法定休假日規(guī)定： (遇周休日按國務(wù)院通知為準(zhǔn) ) 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 清明節(jié) 1 天 五一節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 第五條 加班： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如公司因工作需要將安排加班。打卡有 效時(shí)間為上班前半小時(shí)及下班后一小時(shí)內(nèi)； 3. 因公外出：臨時(shí)性外出（ 1小時(shí)以內(nèi)）需向部門總監(jiān)告知去向及返回時(shí)間，并且在前臺(tái)登記備案。 第八條 遲到、早退、曠工相應(yīng)規(guī)定： 1. 遲到： 9:009:30以內(nèi)視為遲到，每月前 3次 (含 3次 )10分鐘內(nèi)遲到不扣薪。 2. 早退：下班時(shí)間提前者視為早退處以警告處分，早退 30分鐘內(nèi)扣薪 100元并， 30分鐘以上按曠工 2天處理； 3. 曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。 第十條 考勤記錄及檢查： 一、 公司考勤由行政人事部統(tǒng)一管理 ，每周一對(duì)上周考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 匯總。使用年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)。 第十二條 請(qǐng)假程序： 一、 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，必要時(shí)附上 有關(guān)證明。 五、 員工請(qǐng)假最少以半天計(jì)算 ， 請(qǐng)假一天以內(nèi)需提前一天申請(qǐng)，一天以上的需提前一個(gè)月申請(qǐng) 。行政人事部門對(duì)于員工加班進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)工作。 二、 部門申請(qǐng)加班時(shí)，部門總監(jiān)須提前填寫《加班審批單》，注明加班工作內(nèi) 容和加班員工的姓名并簽名，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 行政人事部負(fù)責(zé)審核。 第五條 加班申請(qǐng)的提交規(guī)定 一、 在工作日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)前把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》交到行政人事部。 第六條 不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班 一、 為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù) 而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。 五、 加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。在《調(diào)休單》一年有效期內(nèi)公 司不能安排補(bǔ)休的情況下，折算成工資發(fā)放。 二、 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班，不執(zhí)行上述加班規(guī)定。 2. 加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。 三、 員工持鑰匙原則 1. 由申請(qǐng)加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。 四、 持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé) 結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門 ,鑰匙于第二天 9： 00前交回。 3. 未能按上述程序申請(qǐng)補(bǔ)休者，按曠工處理。 2． 所有人員出差都需報(bào)總經(jīng)理最終審核。 未于 出差返回 一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù) 部 應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回 借款 ，等報(bào)銷時(shí)再行核付。一周內(nèi)未完成報(bào)銷者于當(dāng)月工資中暫扣，且今后不再提供出差費(fèi)用暫支。如遇特殊情 況需乘坐飛機(jī)、高鐵的，應(yīng)提交說明，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)?？偙O(jiān)級(jí)別以下人員實(shí)行市內(nèi)公共交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)需經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。需提供話費(fèi)清單。 （ 1）辦公文具類 消耗品： 各種筆、筆芯、 墨水、白板筆、 記號(hào)筆、熒光筆、 筆筒、涂改液、橡皮、 釘書針、 取訂書器、回形針、大頭針、圖釘、長尾夾、票夾、 夾子、膠水、漿糊、 固體膠、印泥、印油、一次性水杯、電池、抽桿夾、 兩面塑料夾、各式 文件夾、掛鉤、 透明 膠帶、 雙面膠、刀片